Avaliação: Double Blind Review pelo SEER/OJS
RESUMOAs demandas judiciais referentes à exigência do cumprimento do Direito Universal à Saúde, conforme prevê a Constituição Federal de 1988, aumentaram nos últimos anos. Também se registra que o financiamento público do setor é insuficiente para abarcar a abrangência do
Desempenho judicial é um tema complexo e de grande importância social, mas pouco estudado sob a lente da Administração Pública. O trabalho realizado pelos juízes é o elemento central do desempenho judicial e, portanto, identificar variáveis que influenciam o desempenho desses profissionais pode ampliar o conhecimento nessa área. Assim, o estudo teve como objetivo explicar o que influencia a produtividade de juízes estaduais da primeira instância no Brasil. Dados referentes ao desempenho de 581 juízes titulares da primeira instância da Justiça Estadual de Minas Gerais foram analisados com auxílio de técnicas estatísticas. Os resultados indicam que a quantidade de funcionários de suporte e a carga de trabalho estão correlacionadas positivamente com a produtividade de juízes. São apresentadas explicações para os resultados encontrados e discutidas implicações teóricas e práticas para a administração de tribunais no País.
Nos últimos anos, as pesquisas sobre o desenvolvimento das organizações têm tratado de forma concatenada os temas relacionados à gestão de pessoas e às relações de trabalho, de modo a evidenciar a importância existente nas duas áreas de estudo da administração. Nesse contexto, o presente trabalho revela o resultado da análise dos artigos publicados nos anais dos EnGPR – Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho, promovido bienalmente pela ANPAD - Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, até a edição 2013. Como principais resultados, observou-se a predominância de estudos relacionados às convergências entre gestão de pessoas, relações de trabalho e comportamento organizacional e sobre prazer e sofrimento no trabalho, com ênfase metodológica nos estudos empíricos, de abordagem qualitativa, por meio de estudos de caso. A maioria dos trabalhos adveio de pesquisadores da região Sudeste e as referências nacionais foram as mais usadas pelos estudos. Dessa forma, foi possível, a partir das conclusões do trabalho, traçar um panorama geral da produção acadêmica sobre a temática dos campos de gestão de pessoas e relações de trabalho, além de ilustrar os temas de interesse dos pesquisadores e a estrutura metodológica dos trabalhos na área.
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