Gestão de pessoas e relações de trabalho: análise da produção científica publicada nos anais dos ENGPR

Abstract

Nos últimos anos, as pesquisas sobre o desenvolvimento das organizações têm tratado de forma concatenada os temas relacionados à gestão de pessoas e às relações de trabalho, de modo a evidenciar a importância existente nas duas áreas de estudo da administração. Nesse contexto, o presente trabalho revela o resultado da análise dos artigos publicados nos anais dos EnGPR – Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho, promovido bienalmente pela ANPAD - Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, até a edição 2013. Como principais resultados, observou-se a predominância de estudos relacionados às convergências entre gestão de pessoas, relações de trabalho e comportamento organizacional e sobre prazer e sofrimento no trabalho, com ênfase metodológica nos estudos empíricos, de abordagem qualitativa, por meio de estudos de caso. A maioria dos trabalhos adveio de pesquisadores da região Sudeste e as referências nacionais foram as mais usadas pelos estudos. Dessa forma, foi possível, a partir das conclusões do trabalho, traçar um panorama geral da produção acadêmica sobre a temática dos campos de gestão de pessoas e relações de trabalho, além de ilustrar os temas de interesse dos pesquisadores e a estrutura metodológica dos trabalhos na área.

Panorama da pesquisa qualitativa no campo da gestão de pessoas e relações de trabalho: um estudo em periódicos nacionais de administração (2010-2020)

“…Quanto às publicações que avaliam as áreas de gestão de pessoas e relações de trabalho em conjunto, no Brasil, estas se mostraram mais escassas. Macêdo et al (2016) realizaram uma pesquisa traçando um panorama geral da produção acadêmica sobre os campos de gestão de pessoas e relações de trabalho, a partir da análise dos artigos publicados nos anais do Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho (EnGPR), promovido pela ANPAD, até 2013. Os resultados indicaram a predominância de estudos relacionados às convergências entre gestão de pessoas, relações de trabalho e comportamento organizacional e, também, sobre prazer e sofrimento no trabalho.…”