Studies about ventures and work have suggested new evaluating perspectives related to professional development and strategies on people’s management aiming to understand in a more specific way the relation work-job-productivity-health. In this context, we search to comprehend the venture's role concerning a professional and social protection and safety; thus, this paper aims to verify a theorical model through the organizational support, positive psychological capital and future's expectancy. 214 workers, men and women, aged from 19 to 61 years old, from public and private companies in João Pessoa-PB city answered to the organizational support perception scale, future expectancy and socio-demographical characterization. It has been observed that the independent model through the organizational support, positive psychological capital and future's expectancy was not significant, suggesting a mediational model, in which the organizational support perception influences the future's expectancy, with the psychological capital mediating this relation. In general, the importance of the venture's emotional investment is highlighted (through the psychological capital) about the future's expectancy for it would contribute not only for a better operation in the employee's social and personal life but the possibility of a schedule for a emotional education and functionality in the organization.
O objetivo geral deste estudo é analisar a relação entre Qualidade de Vida e desempenho nas atividades laborais à luz dos operadores militares do 10º Batalhão da Polícia Militar do Rio Grande do Norte (PMRN). Métodos: esta pesquisa é de cunho exploratório, com abordagem quantitativa, que se deu através da aplicação de um questionário semiestruturado destinados aos policiais do 10º Batalhão de Polícia Militar do referido estado. Resultados: os dados evidenciaram que, quanto ao perfil dos participantes, a maioria, 86,8%, são homens; quanto à graduação 22,85% são oficiais e que 29,9% deles recebem entre 5 a 7 salários-mínimos. Os dados mostraram que houve a predominância do Reconhecimento profissional, representado por 13 variáveis esse fator explica 24,62% da variância total e em segundo fator nomeado como Relações Socioprofissionais, representado por cinco variáveis tendo uma variância 14,13% da variância total. Conclusão: há necessidade de implantação de programa de qualidade de vida no Trabalho para os operadores da Polícia Militar do estado do Rio Grande do Norte e que de fato possa contribuir na relação entre Qualidade de Vida e desempenho laboral.
En el campo de la psicología organizacional positiva, el tema de la espiritualidaden el trabajo ha sido un abordaje teórico y empírico que viene contribuyendo a la evaluación de la calidad de vida en el trabajo, focalizado en la potenciación del desarrollo humano del trabajador. Se trata de un constructo relacionado con el sujeto y su esencia interna en el mundo del trabajo, enfatizando un contexto comunitario, valores, bienestar y salud emocional. Este estudio tiene como objetivo verificar la consistencia de la escala de espiritualidad en el trabajo en trabajadores brasileños, así como evaluar la convergencia de este constructo con el compromiso en el trabajo. Participaron del estudio 324 trabajadores, hombres y mujeres, de organización pública y privada y una media de edad de 35,20 años, los cuales respondieron las escalas de espiritualidad y compromiso en el trabajo y datos sociodemográficos. Se observaron indicadores psicométricos que corroboraron la medida de espiritualidad en el trabajo y su convergencia con el compromiso en el trabajo. Considerando estos resultados, se refleja la posibilidad de invertir en un área más humanista para el espacio laboral, focalizado en el desarrollo psicológico del trabajador y la autoevaluación en relación con el papel profesional- funcional en la organización, al igual que en la intervención del ajuste emocional del trabajador, el comportamiento organizacional y la gestión de personas, buscando una mayor productividad de forma saludable.Na área da psicologia organizacional positiva, o tema da espiritualidade no trabalho tem sido uma abordagem teórica e empírica que vem contribuindo para avaliação da qualidade de vida no trabalho com foco na potencialização do desenvolvimento humano do trabalhador. Trata-se de um construto relacionado ao sujeito e sua essência interior no mundo do trabalho, salientando um contexto comunitário, valores, bem-estar e saúde emocional. Este estudo tem como objetivo verificar a consistência da escala de espiritualidade no trabalho em trabalhadores brasileiros, bem como avaliar a convergência deste construto com o engajamento no trabalho. Participaram do estudo 324 trabalhadores, homens e mulheres, de organização pública e privada e uma média etária de 35,20 anos, os quais responderam as escalas de espiritualidade e engajamento no trabalho e dados sociodemográficos. Observaram-se indicadores psicométricos que corroboraram a medida de espiritualidade no trabalho e sua convergência com o engajamento no trabalho. Considerando esses resultados, reflete-se sobre a possibilidade de investir numa área mais humanista para o espaço laboral, com foco no desenvolvimento psicológico do trabalhador e autoavaliação em relação ao papel profissional-funcional na organização, da mesma forma que na intervenção do ajustamento emocional do comportamento organizacional e da gestão de pessoas, visando maior produtividade de forma saudável
A escala de envolvimento com o trabalho tem sido relatada como um preditor significativo de vários desfechos no local de trabalho. Todavia, há evidências empíricas limitadas sobre o instrumento com associação de resultados comportamentais. Por isso, o objetivo deste estudo foi avaliar a estrutura fatorial do envolvimento com o trabalho de trabalhadores em diferentes situações de trabalho. Participaram do estudo 504 trabalhadores brasileiros atuando presentes nas organizações ou em teletrabalho. Após a análise dos dados, observou-se que a estrutura fatorial da medida da escala é consistente e se revelou invariável ao avaliá-la nas amostras com a especificidade situação de trabalho. Revelando, assim, indicadores psicométricos consistentes, confirmados pela análise do teste t. Assim, tais resultados possibilitam o desenvolvimento de práticas de intervenção psicossocial quando se pretender investir no desenvolvimento e manutenção comportamental e emocional dos trabalhadores, tanto na iniciação, quanto na manutenção das ações laborais.
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