This article examines the correlation between the increase in age groups of population and branch structure of employment in the Ukrainian economy. Today, the study of human capital's impact on economic processes is an essential economic science component. The application of quantitative methods in this relationship's study provides essential information about the nature of the interconnection of individual characteristics of human capital and critical socio-economic processes in the current domestic economic reality. Applying correlation-regression analysis, modelling these interdependencies with multiple regression models, and estimating correlation and deterministic relationships, in particular, are essential means in the practical study of this macroeconomic resource impact. Economic and mathematical analysis of the interdependencies between employment in agricultural, industrial, and financial sectors and the growth of the Ukrainian population's age groups were carried out. Based on these data, conclusions were drawn about critical macroeconomic processes, which are quantitatively confirmed by the built models. The role of the age structure of the population in structural transformations of the Ukrainian economy was evaluated.
У статті досліджено тенденції впровадження інновацій в аграрному секторі економіки України та Чернівецької області. Зокрема визначено, що найпопулярніші серед інновацій-це трекінг техніки і контроль за використанням палива, електронні карти і журнали обліку, супутниковий моніторинг полів і інші методи аерофотозйомки, технології управління поливом, системи паралельного водіння, автопілотування і диференційованого внесення для сільгосптехніки. Яскравим прикладом аграрного підприємства, яке здійснює інноваційну діяльність є ПАТ "Миронівський хлібопродукт". У МХП вже на комерційній основі використовуються п'ять нововведень. Серед них METEOTREK-IoT-продукт для моніторингу погодних умов, планування технологічних операцій в агровиробництві і моделювання ризиків виникнення захворювань рослин. Ще одна інновація-MobiMill спрямована на розроблення softwareі hardware-рішень, у тому числі на діджиталізацію бізнес-процесів у рослинництві. Однак для того, щоб Україна у своєму розвитку дотримувалася загальносвітових напрямів і темпів глобальної трансформації, слід якнайшвидше створити систему ухвалення стратегічних рішень, що дозволить скористатися всіма перевагами глобалізації як засобу вирішення проблем усього людства й одночасно відповісти на специфічні для України виклики. Зокрема створення дієвої системи стратегічного (довгострокового) прогнозування і планування; узгодження стратегічних планів із фінансовими, людськими і матеріальними ресурсами; узгодження реформ, які проводяться в країні; орієнтація у власному розвитку не лише на прогрес порівняно з вихідною позицією, а й на бачення майбутньої моделі глобального світу; широке залучення громадськості й зацікавлених сторін до обговорення проектів стратегічних документів і врахування їх позиції; створення інституцій, механізмів та інструментів для практичної реалізації стратегічних документів.
A number of organizations present in the market of goods and services that use artificial intelligence in the field of trade have been studied. The main areas of application of artificial intelligence in enterprises that operate on the basis of commerce are identified. The necessity of using differentiated elements of multifunctional computer systems in different areas of commerce is substantiated. It has been proven that the most effective and efficient in the field of trade are: chatbots, smart terminals (POS), internal client programs, compliance control and "smart" contracts.
Статтю присвячено проблемам трудової міграції: визначено вікові групи короткострокових і довгострокових трудових мігрантів, динаміка співвідношення їх за основними регіонами призначення, рівень освіти українських мігрантів, сектори зайнятості за статтю, цілі заощаджень українських довгострокових трудових мігрантів. Проаналізовано рівень заробітної плати в країнах ЄС, середній особистий дохід довгострокових мігрантів чоловічої і жіночої статі за рівнем зайнятості, обсяги приватних грошових переказів в Україну, їх вплив на розвиток економіки України та на рівень доходів домогосподарств. Охарактеризовані чинники української трудової міграції та визначена її головна причина. Розкрито трудові правові аспекти українських працівників-мігрантів, та їх соціальний захист. Досліджено зміни у структурі трудової міграції з України за останні роки, зазначено, що збільшується обсяг довгострокової міграції; до міграції вдається більше чоловіків, що пов'язано не лише із потребами ринку праці країн призначення (будівництво, транспорт), а й виїздом за кордон унаслідок воєнних дій на сході України; збільшується частка молоді, жінок, мешканців міст, вихідців із північної, центральної та східної України. Обгрунтовано, що збільшення масштабів та тривалості перебування мігрантів за кордоном невідворотно приведе до послаблення їхніх зв'язків з Батьківщиною, остаточної втрати країною частини її трудового та інтелектуального потенціалу. Евентуальний дефіцит працівників може стати гальмом розвитку економіки, а також найбільш активних молодих та освічених осібдемократичних перетворень в Україні. Запропоновано шляхи розв'язання проблем трудової міграції на сучасному етапі розвитку України, по-перше, підтримати модель циркулярної міграції, що склалася стихійно, з надією на можливе остаточне повернення мігрантів на Батьківщину, по-друге, забезпечити легальне
У статті розкрито сутність і поняття «корпоративна культура», зокрема на ряду економічної, управлінської, соціологічної і психологічної позиції в тлумаченні цього поняття, окреслено різноманітні підходи до її визначення. Визначено особливості вітчизняних підходів до дефініції поняття «корпоративна культура». Встановлено, що більшість з механізмів корпоративної культури в діяльності вітчизняних організацій практично не використовується, особливо це стосується державних підприємств. Досліджено вплив корпоративної культури на діяльність організації та управління людськими ресурсами, де корпоративна культура в основному розуміється як набір норм, правил, традицій, що приймаються менеджментом і персоналом організації, які отримують вираз у цінностях що заявлені організацією, у орієнтирах поведінки і дій, що задані персоналу. Окреслено ключові функції організацій, що мають міцну корпоративну культуру і в той же час існуючі проблеми впровадження корпоративної культури у діяльність вітчизняних організацій. Сформульовано чинники, які визначають потребу вітчизняних організацій у зміні корпоративної культури, а саме вплив корпоративної
The aim of the study is to outline the scenarios of further institutional transformation of the Ukrainian agricultural sector based on concept of sustainable development. The basic stages of institutional transformation of the agricultural sector of Ukraine are considered in the article. The agricultural sector holds a significant place in the national economy of Ukraine in terms of share in GDP, percentage of employment, share in exports, etc. However, this does not contribute to the harmonious development of the agricultural sector of Ukraine and requires the introduction of a triple balanced development of the economic, ecological and social component, characterized by the concept of sustainable development. The authors propose to add an institutional component to these three elements. The institutional transformation of the Ukrainian agricultural sector is divided into five stages. Three scenarios of the forecast development of agricultural sector of Ukraine economy (pessimistic, realistic, and optimistic) are outlined in the article. The further perspectives concerning the national agricultural sector in the introduction of the concept of sustainable development are suggested
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
hi@scite.ai
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.