Este estudio analiza la relación entre la digitalización de instituciones y la inclusión financieras en el contexto de los microcréditos en Manta, Ecuador. Por medio de la plataforma Zoom, la recolección de datos utilizó grupos focales y entrevistas a profundidad con operadores de microcréditos y expertos en digitalización financiera respectivamente. La investigación explora y describe una gama de obstáculos y oportunidades para producir inclusión financiera a través de la digitalización. Entre los hallazgos se identifica que, el surgimiento de la pandemia por COVID-19 aceleró significativamente la digitalización de las instituciones financieras, incluyendo el segmento de microcréditos. Se analiza, también, el papel que juegan las empresas Fintech en la inclusión financiera, a través del desarrollo de aplicaciones que permiten a los bancos acercarse a comunidades financieramente excluidas y promover transacciones en estos segmentos. Finalmente, se concluye que, para promover inclusión financiera a través de la digitalización en el sector rural, se requiere, primero, bancarizar a estas comunidades de manera presencial.
Las organizaciones saludables impactan directamente el desempeño individual de sus colaboradores, lo que repercute en el funcionamiento y el rendimiento global de la organización. No obstante, la noción de organización saludable no es un modelo de talla única, sino que varía de un contexto a otro. Esta investigación desarrolla el concepto de organización saludable para el contexto empresarial ecuatoriano. El estudio es de tipo exploratorio y recoge descripciones ricas de ejecutivos y expertos en la gestión de talento humano. El estudio también considera reportes técnicos de organismos que han abordado la noción de organización saludable, como la Organización Mundial de la Salud y la Organización Internacional del Trabajo. Los argumentos identificados en estos documentos, además de los datos bibliográficos, fueron contrastados con los datos recogidos por medio de entrevistas a profundidad. El análisis de los datos utilizó teoría fundamentada, lo que permitió identificar los temas clave y sus interrelaciones. El resultado de la investigación fue un marco conceptual para organizaciones saludables en Ecuador. La relación expuesta examinó el bienestar del trabajador, las prácticas que promueven bienestar, la relación entre bienestar y productividad, y los desafíos del bienestar laboral en el Ecuador. Por último, se determinó que existe escasa investigación en Ecuador con relación al concepto de bienestar sus prácticas o que analicen la dependencia con la salud financiera o rentabilidad de una organización. Asimismo, se encontró que es necesario desarrollar patrones o estándares que permitan gestionar ambientes saludables, tomando en cuenta la implementación de planificación del bienestar, la transparencia, la gestión de equipos y la aplicación de prácticas saludables.
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