ÖZET:Bir kamu hastanesinde çalışan hemşirelerin kateter ilişkili üriner sistem enfeksiyonlarının önlenmesi hakkındaki bilgi durumları Amaç: Araştırma, İstanbul Şişli Hamidiye Etfal Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde çalışan hemşirelerin, üriner sistem enfeksiyonlarını önlemek üzere üriner kateter kullanımına ilişkin bilgi durumlarını değerlendirmek amacıyla yapılmıştır. Gereç ve Yöntem: Hastanede çalışan toplam 469 hemşirenin 111'i yoğun bakım, 271'i klinik hemşiresi olmak üzere %82'sine tanımlayıcı nitelikte anket uygulanmıştır. Veriler, hemşirelerin demografik özelliklerini, bilgi durumlarını belirlemeye yönelik 5 puanlı likert türünde hazırlanmış anket formu ile toplanmış, sayı, yüzde, aritmetik ortalama, tek yönlü Anova ve Kruskal Wallis testleri kullanılarak değerlendirilmiştir. Bulgular: Ön lisans düzeyinde eğitim seviyesinde, 30 yaş üstünde, bayan, mesleki deneyimi 11-15 yaş arasında olan hemşirelerin katater ile ilişkili üriner sistem enfeksiyonlarının önlenmesinde bilgi durumlarının diğer gruplara göre yüksek olduğu saptanmıştır. Yoğun bakım hemşirelerinin üriner kateterizasyonun endikasyonları ve kateteri olan hastada dikkat edilecek genel noktalar konusunda yeterli bilgiye sahip olmadıkları, üriner kateteri yerleştirme sırasındaki uygulamalara ilişkin bilgi durumlarının da yeterli olduğu belirlenmiştir. Sonuç: Araştırma, hemşirelerin eğitim durumunun, yaşının, cinsiyetinin ve mesleki deneyim sürelerinin kateter ile ilişkili üriner sistem enfeksiyonları önleme konusundaki bilgi durumlarını etkilediğini göstermiştir. Hemşirelerin kateter ilişkili üriner sistem enfeksiyonları hakkında yeterli eğitim almadıkları saptanmıştır. Üriner kateteri yerleştirme sırasındaki uygulamalara ilişkin bilgi durumlarının yeterli olduğu fakat kateter bakımı, idrar torbası kullanımı ve üriner kateterizasyonun endikasyonları konusunda yeterli bilgiye sahip olmadıkları saptanmıştır. Anahtar kelimeler: Enfeksiyonları önleme, hemşirelik girişimleri, üriner sistem infeksiyonu ABSTRACT:Level of knowledge of the nurses work in a public hospital about the prevention of catheter associated urinary tract infections Objective: To evaluate the level of knowledge of the nurses in Sisli Hamidiye Etfal Training and Research Hospital, Istanbul, about the use of a urinary catheter to prevent urinary tract infections. Materials and Method: A descriptive research was held in 82% of a total of 469 nurses, 111 of whom work in intensive care unit, and 271 work in the clinics and a survey was performed. Data was collected by using a five-point Likert type survey which was prepared to show demographic features and level of knowledge. The numerical values, percentages and the arithmetic mean were evalueted with Oneway Anova and Kruskal-Wallis tests. Results: The level of knowledge of nurses who have associate degree, older than 30 years, woman in gender, and have duration of professional experience of 11-15 years were found to be higher, compared to the others in prevention of catheter-associated urinary tract infections. ICU nurses have inadequate k...
ÖZ Amaç %53.36'dan %97.44'e, doğum bölümünde %51.98'den %97.7'ye, lohusalık bölümünde %44.56'dan %99.14'e, emzirme bölümünde %44.24'ten %100'e, bebek bakımı bölümünde %58.56' dan %99.72
Araştırmalar / Researches ÖZET:Şişli Hamidiye Etfal Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde çalışan veri hazırlama ve kontrol işletmenlerinin iş memnuniyet ve kuruma bağlılık düzeyleri üzerine bir araştırma Amaç: Her sağlık çalışanı, sağlık hizmetleri sektörünün önemli bir parçasıdır. Herhangi bir alandaki olumsuzluk sağlık çalışanlarını etkilediği gibi, sektörün diğer çalışanlarını da etkilemektedir. Teknolojinin gelişmesi, sağlık sektöründe daha ileri ve üst düzey hizmet ihtiyacı yaratmış ve çalışan gücünün vasıflı olmasını zorunlu hale getirmiştir. Bu vasıflı insan gücünün de verimli olması için kurumdan memnun olması ve kurumsal bağlılık düzeyinin de yüksek olması gerekmektedir. Çünkü memnun olan personel daha üretken ve mesleğine daha bağlı olmaktadır. Bu çalışmanın amacı, İstanbul Şişli Hamidiye Etfal Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nin çeşitli birimlerde görev yapan Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmenlerinin mesleğinden, çalışma koşullarından ve kurumdan memnun olma durumlarını belirlemek ve kurumdan ayrılıp ayrılmama yönündeki düşüncelerini saptayıp iyileştirme faaliyetlerinde kuruma rehberlik etmektir. Gereç ve Yöntem: Bu çalışma kapsamında, İstanbul Şişli Hamidiye Etfal Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde çeşitli birimlerde görev yapan Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmenlerinin işinden, çalışma koşullarından ve çalıştığı kurumdan memnun olma durumlarını belirlemek ve kurumdan ayrılıp ayrılmama düşüncelerini sorgulamak amaçlı anket soruları hazırlanmış ve kurum Etik Kurul onayı alındıktan sonra 201 çalı-şana uygulanmıştır. Uygulanan anket verileri bilgisayara ortamına aktarıldıktan sonra tanımlayıcı analizler ve hipotezlere yönelik istatistiksel analiz için SPSS 15.0 for Windows programı kullanılmıştır. Tanımlayıcı istatistikler; kategorik değişkenler için sayı ve yüzde, sayısal değiş-kenler için ortalama, standart sapma olarak verilmiştir. Kategorik değişkenlerin gruplar arasındaki oranları Ki Kare Analizi ile test edilmiştir. Koşulların sağlanamadığı durumda Monte Carlo simülasyonu uygulanmıştır. İstatistiksel alfa anlamlılık seviyesi p<0.05 olarak kabul edilmiştir. Bulgular: Çalışanlar %41.8'i Şişli Hamidiye Etfal'de çalışmaktan memnun olduğunu belirtmiştir. %44.8 kısmen memnun olduğunu, %13.4'ü memnun olmadığını belirtmiştir. Kısmen memnun olan ve memnun olmayanların en büyük gerekçesi %59.5 oranla aldığı maaşın yetersiz olmasını gerekçe göstermiştir. Çalışanların %42.3'ü, kurumdan ayrılmayı düşünüyor musunuz? sorusuna hayır cevabı vermiştir. %21.4'ü evet, %36.3'ü kısmen cevabı vermiştir. Ayrılmayı düşünen grubun %62.1 oranla gerekçesini aldığı maaşın düşük olması olarak belirtilmiştir. Çalışanların yaş grupları ile kurumdan ayrılmayı düşünme durumları arasında p=0.015<0.05 oranında anlamlı ilişki bulunmuştur. Kurumdan ayrılmayı düşünmeyenlerde %22.4 oranla Şişli Etfal'li olmayı sevdiklerini belirtmişlerdir. Sonuç: Çalışma sonunda; • Çalışanların kurumun fiziki koşullarından çok memnun olmadığı, • Çalışma arkadaşları ile iletişimlerinin iyi olduğu, • Görev dağılımda adil olunduğunu dair inancın düşük olduğu, • ...
%27.8'i 18-25 yaş, %23'ü 26-30 yaş, %18.4'ü 31-35 yaş, %16.4'ü 36-45 yaş, %14.4'ü 45 yaş ve üstüdür. Çalışmaya katılanların eğitim durumları %15.5'i lise, %22.1'i önlisans, %57'si lisans, %4.3'ü yük-sek
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
hi@scite.ai
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.