ÖZKüreselleĢme sürecinde insan kaynakları uygulamalarının değiĢime uğradığı, personel ve özlük iĢleri yürütülmeye devam ederken diğer taraftan da bazı mevcut uygulamaların öneminin arttığı ve yeni kavramların ortaya çıktığı görülmektedir. Bu çalıĢmada amaçlanan, iĢletmelerin küreselleĢme sürecinde yaĢadığı değiĢimi, insan kaynakları uygulamalarına yönelme düzeylerini ve küreselleĢme sürecinde yaĢanan değiĢimin bu yönelime etkilerini ortaya koyabilmektir.Bunun için Kayseri Organize Sanayi Bölgesindeki 65 anonim Ģirketin iĢgücü talebi ve iĢ-letme uygulamaları ile kullandıkları hizmet/üretim teknolojilerindeki değiĢim düzeyleri ve küre-selleĢme sürecinde ortaya çıkan ya da önemi artan insan kaynakları uygulamalarına yönelme düzeyleri anket yöntemi ile araĢtırılmıĢtır. UlaĢılan bulgular çalıĢmada bahsedilen "küresel etkilerle doğan teknolojik geliĢmeler ve insan kaynakları uygulamalarındaki değiĢim" arasındaki pozitif iliĢkiyi desteklemektedir. Mevcut bazı uygulamaların küreselleĢme ile öneminin arttığı, yeni kavram ve uygulamaların hayata geçtiği ve bu yeniliklerin iĢletmelerin yönetim anlayıĢlarında değiĢikliklere neden olduğu görülmüĢtür.Anahtar Kavramlar: KüreselleĢme, Ġnsan Kaynakları Yönetimi (ĠKY), DeğiĢim. THE TRANSFORMATION IN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT PRACTICES IN THE COURSE OF GLOBALIZATION PROCESS ABSTRACTIt is observed that the human resources management practices were undergoing a change in the course of the globalization process, that personnel affairs were still being carried out while importance of some currently employed practices were increasing, and that new concepts were emerging. The aim of this study is to show the transformation of establishments in the course of globalization process, their orientation level to human resources practices and the effects of that transformation on the said orientation during the globalization process.
Covid-19 Salgını günümüzün en büyük krizi olarak ifade edilmektedir. Kriz süreçlerinde işletmede çıkabilecek sorunlardan en çok etkilenen kesim insan kaynağıdır. Bu çalışma iki bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, konuya ilişkin ayrıntılı bir literatür incelemesi yapılmıştır. İkinci bölümde ise, Ege Bölgesi'nde Metal Sektöründe faaliyetini sürdüren ve 285 kişinin çalıştığı bir işletmede anket yapılmıştır. Covid-19 tedbirlerine yönelik uygulamanın amacı, çalışanların insan kaynakları yönetimi tarafından alınan tedbirler sonucunda motivasyon düzeylerinin belirlenmesidir. Elde edilen verilerin değerlendirilmesinde SPSS ve MS Office Excel programları kullanılmıştır. Değerlendirmede işletme çalışanlarının genel motivasyonlarının yaklaşık %63 oranında orta düzeyde olduğu görülmektedir. Ancak özellikle takdir görme ve önemsenme konularında çalışanların daha fazla beklenti içinde oldukları görülmektedir. Katılımcıların çalışana yaklaşım konusundaki memnuniyet seviyeleri çalışma koşullarına göre daha yüksektir.
Goc olgusu, sadece goc sorunu ile mucadele eden ulkelerde degil, tum ulkelerin oncelikli olarak tartistiklari konular arasinda yerini almistir. Goclerin nedenleri; issizlik, yoksulluk, egitim cografi yapi, yoksunluk, siyasi veya istihdam kaynakli olabilir. Ancak gocun temel kaynagi isgucunun hareketliligidir. Kuresellesme sureciyle birlikte ortaya cikan gelir esitsizligi nedeniyle isgucu arz ve talebi ulusal sinirlari asarak uluslararasilasmistir. Her ulke gocle farkli bicimlerde; hedef ulke, kaynak ulke, transit ulke kavramlariyla yuzlesmek zorunda kalmistir. Dunyada 20 ila 30 milyon arasinda duzensiz goc gerceklestigi tahmin edilmektedir. Son yillarda, Turkiye cografi konumu nedeniyle gocmenlerin duzensiz olarak gecici ve transit gecis yolu olarak kullandiklari bir ulke durumundadir. Gelismis ulkeler nitelikli gocmenleri kabul etmekte dusuk nitelikli gocmenleri ise kabul etmemektedirler. Bu baglamda, goc sorunu sadece ekonomik boyutlari ile degil sosyal boyutlari ile de oldukca onemli bir sorundur. Gocmenlerin bulunduklari ulkelerde entegrasyon surecleri oldukca uzun ve guc olmaktadir. Gocmen olmalari nedeniyle issizlik ve buna bagli yoksulluk ve sosyal dislanma ile karsi karsiya kalmaktadirlar. Bu calismanin amaci, Son yillarda Turkiye’nin karsi karsiya kaldigi goc olgusunun kavramsal boyutlarinin belirlenerek, gocmenlerin karsi karsiya kaldiklari yoksulluk sorunlarinin yani sira sosyal dislanma boyutunun neden ve sonuclariyla analizi gerceklestirilecektir. Anahtar Kelimeler: Goc, Gocmen, Issizlik, Yoksulluk, Sosyal Dislanma
Ülkeler sosyal politika kapsamında engellilerin istihdamını sağlamak ve onları topluma kazandırmak amacıyla çeşitli yollar ve yöntemler üzerinde çalışmaktadırlar. Bu yöntemler arasında en yaygın kullanılanlar; zorunlu kota uygulaması, belirlenmiş iş uygulamaları, korumalı işyeri uygulamasıdır. İşgücü piyasalarına kazandırılmaları güç olan zihinsel engelli bireyler rehabilite edilerek ve mesleki beceriler kazandırılarak istihdamlarına olanak sağlamak amacıyla; korumalı işyerleri uygulaması hayata geçirilmiştir.Türkiye'de korumalı işyeri uygulaması, hem mali hem teknik açıdan devlet tarafından desteklenmektedir. Ayrıca engelli bireylerin çalışabileceği ortam özel olarak düzenlenmektedir. Korumalı işyeri uygulaması, engellilerin özellikleri ve engel durumlarına uygun bir çalışma ortamının sağlanması durumunda başarılı olabilen ancak uygulanması oldukça güç bir sistemdir.Bu çalışmada, engelli kavramı ve istihdam bağlamında engelliler irdelenerek, Türkiye'de korumalı işyerleri kapsamında zihinsel engelli bireylerin istihdam edilebilirlikleri ve korumalı işyerinin uygulanabilirliğinin belirlenmesinin yanı sıra sosyal entegrasyonlarına yönelik etkileri tespit edilmeye çalışılmıştır. Çalışmada Manisa Organize
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
hi@scite.ai
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.