O artesanato é uma atividade economicamente relevante, que representa até 3% do PIB de acordo com o IBGE (MDIC, 2020). Entretanto, o artesanato enfrenta uma concorrência cada vez mais intensa de produtos industrializados, que ganham em escala de produção e reduzem custos. Dados mostra que três em cada cinco artesões tem o artesanato como sua principal fonte de renda (Sebrae,2019). Em busca de inovação, os artesãos podem ter no Benchmarking uma estratégia importante para a competitividade. O objetivo desse artigo é apresentar um breve estudo sobre o Benchmarking como uma estratégia de competitividade para os produtos do artesanato. A metodologia de pesquisa contou com a revisão bibliográfica acerca do conceito e processo de Benchmarking, bem como uma pesquisa de campo com artesãos da cidade de Monte Alto-SP-Brasil e informações de instituições públicas oficiais, ligadas à promoção da atividade do artesanato no estado de São Paulo.
RESUMOÉ inegável que as pessoas são peças fundamentais para as organizações visto que detêm de conhecimento, atitudes e habilidades. Sendo assim é importante desenvolver esses profissionais através de treinamentos e capacitação, aproveitando seu talento e empenho ao máximo, para então enfrentar as rápidas mudanças do mercado. O objetivo deste estudo foi promover uma reflexão teórica, através de pesquisas bibliográficas, sobre a importância do desenvolvimento humano nas organizações, e como elas podem se tornar competitivas no cenário econômico atual através do investimento feito em colaboradores que visão crescer em conjunto com a mesma. Concluiu se, que as empresas estão se conscientizando de que as pessoas são peças importantes para o sucesso organizacional, portanto é necessário tratá-las como agentes de mudanças e não apenas como recurso.Palavras-chave: Desenvolvimento Humano. Organizações. Vantagem Competitiva. ABSTRACTIt is undeniable that people are key pieces for organizations as they hold knowledge, attitudes and skills. Therefore, it is important to develop these professionals through training and training, taking advantage of their talent and commitment to the maximum, and then face the rapid changes in the market. The objective of this study was to promote a theoretical reflection, through Bibliographic Research, on the importance of human development in organizations, and how they can become competitive in the current economic scenario through the investment made in collaborators who vision to grow in conjunction with it. It was concludedthat companies are becoming aware that people are important parts for organizational success, so it is necessary to treat them as agents of change and not just as a resource.
RESUMOO objetivo central deste estudo é analisar os custos do transporte de matéria-prima no setor sucroalcooleiro. A logística nesse setor age de forma significativa, otimizando os custos e introduzindo a empresa no mercado atual. Para analisar quanto uma empresa gasta anualmente com o transporte, foi aplicado um questionário de 8 questões relacionadas a cana-de-açúcar, os custos e os faturamentos em relação a uma safra de 7 meses. Após ser feita a análise dessas questões, conclui-se que os custos dos indicadores variam de um ano para o outro, devido fatores climáticos, aumento de impostos e aumento do valor do combustível.Palavras-chave: matéria-prima. setor sucroalcooleiro. custos. ABSTRACTThe main objective of this study is to analyze the costs of transportation of raw material in the sugarcane sector. Logistics in this sector acts in a significant way, optimizing costs and introducing the company in the current market. In order to analyze how much a company spends annually with the transportation, a questionnaire of 8 questions related to sugar cane, costs and invoices was applied in relation to a crop of 7 months. After analyzing these questions, it is concluded that the costs of the indicators vary from year to year, due to climatic factors, increase of taxes and increase of the value of the fuel.
As estratégias de vendas, objeto de estudo de áreas como propaganda e marketing, também estão ligadas à logística. A compreensão da demanda por um produto ou serviço é de importância fundamental para o planejamento de seu transporte e armazenagem. Entretanto, nota-se que além do foco no produto, a logística de transporte de pessoas também é fundamental para a compreensão da sistemática de vendas no varejo, especialmente no que se refere ao do acesso dos consumidores ao produto desejado. Parte-se do princípio de que quanto mais acessível estiver a mercadoria, maiores serão as chances da venda se concretizar. Assim, o objetivo principal deste estudo é analisar a relação existente entre as vendas no comércio com o acesso dos consumidores aos produtos procurados. Para ilustrar na prática as relações teóricas abordadas neste estudo, optou-se pelo caso específico do comércio varejista do município de Taquaritinga, localizado no interior do estado de São Paulo. Como metodologia de pesquisa, foi realizada uma pesquisa de campo em que foram entrevistados 163 comerciantes do município de Taquaritinga. Na conclusão pôde-se constatar que a falta de vagas livres implica em falta de praticidade e se torna um empecilho ao aumento das vendas.
A busca por inovações tecnológicas está frequentemente associada ao aumento de eficiência de máquinas e equipamentos, no entanto raramente o capital humano das organizações é visto como fonte de inovação na mesma proporção do capital físico. Mesmo assim, a pressão por atingir metas e resultados é uma constante no cotidiano dos funcionários de uma empresa. Neste contexto, o Coaching se coloca como uma prática que busca desbloquear o potencial das pessoas para aumentar o seu desempenho, este artigo tem por objetivo principal analisar a prática com Coaching como fator de aumento de competitividade nas organizações. Como objetivo secundário, busca-se identificar a aceitação do Coaching como método reconhecido e eficaz por parte das empresas. Para isso, a metodologia do artigo está pautada em uma pesquisa qualitativa, de caráter exploratório e analítico, que buscou através de entrevistas com profissionais do Coaching e com empresários para atingir os objetivos propostos. Como resultado, notou-se que o Coaching aborda de forma eficaz temas que frequentemente são causadores de stress no dia a dia das organizações e, assim, causadores de queda de desempenho. Porém, a prática do Coaching ainda é vista como uma novidade por parte dos empresários, que apresentam certa resistência à adoção desta prática nas empresas.
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