O objetivo deste artigo é propor um modelo de análise dos principais determinantes da inovação gerencial. Abordam-se conceitos e processos de criação e adoção de inovações gerenciais (tratadas no artigo como sinônimo de inovação organizacional), para, posteriormente, mapear seus determinantes. A inovação gerencial é do tipo não tecnológica e tem se destacado por ser fortemente ligada à vantagem competitiva e por sua íntima relação com a inovação tecnológica. O artigo contribui ao apresentar 1) revisão da literatura recente sobre as temáticas; 2) quadro teórico sobre fatores que influenciam a inovação gerencial e 3) variáveis sugeridas para futuras pesquisas.
O objetivo foi analisar as capacidades inovativas tecnológica e social e seus principais determinantes , a partir de um estudo de caso de um projeto de pesquisa e desenvolvimento realizado por uma empresa do setor elétrico com a participação de empreendedores de oito negócios sociais apoiados no âmbito do projeto. Em termos teóricos, discutiu-se a relação entre os conceitos de inovação tecnológica, inovação social e determinantes da capacidade inovativa. A abordagem metodológica escolhida foi qualitativadescritiva com base em estudo de caso. Os dados foram coletados via análise documental, entrevistas semiestruturadas, grupo focal e questionário, e tratados com análise de conteúdo. Os resultados apontam que os fatores que determinam a inovação tecnológica convergem com os fatores que determinam a inovação social, com algumas particularidades. Quando se trabalha a inovação social, comunidades são diretamente envolvidas, sendo extremamente necessário um conhecimento do contexto social e da realidade que está sendo experimentada.
Frente à globalização, turbulência e transformações dos tempos atuais, os autores investigam as mudanças no mundo do trabalho, a reestruturação da atividade produtiva e os impactos sociais decorrentes desses fatos. Integrante da coleção ciências sociais passo-a-passo, essa obra, a partir de um texto sintético e abrangente, aborda os marcos teóricos sobre os aspectos das relações de trabalho, tratando, inclusive, do contexto brasileiro e da evolução do sindicalismo dentro dessa conjuntura (Nota por Glauciene Silva Martins-PET/FACE/UFMG).
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