ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan industri otomotif di Tangerang yang dimediasi oleh kesiapan untuk perubahan. Pengumpulan data penelitian kuantitatif ini dilakukan dengan teknik simple random sampling dan hasil kuesioner yang kembali dan valid adalah 217 sampel. Pemrosesan data menggunakan metode SEMdengan perangkat lunak SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, tetapi kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan untuk berubah. Penelitian ini menyimpulkan juga bahwa kesiapan untuk berubah memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap hubungan antara kepemimpinan transformasional dan kinerja karyawan. Kesiapan untuk berubah sebagai full-mediator. Penelitian ini mengusulkan sebuah model untuk membangun kinerja karyawan di antara karyawan industri otomotif di Tangerang melalui peningkatan praktik kepemimpinan transformasional dengan kesiapan untuk berubah sebagai mediator. Penelitian ini dapat membuka jalan untuk meningkatkan kesiapan karyawan dalam menghadapi era revolusi industri 4.0. Kata Kunci: Kepemimpinan transformasional, kesiapan untuk berubah, kinerja karyawan ABSTRACT This study aimed to measure the effect of transformational leadership on employee performance of the employee of anautomotive industry in Tangerang which are mediated by readiness for change. Data collection was done by simple random sampling technique and the returned and valid questionnaire results were 217 samples. Data processing was used SEM method with SmartPLS 3.0 software. The results of this study concluded that transformational leadership have not significant effect on the employee performance, but transformational leadership have a positive and significant effect on readiness for change.This study conclude also that readiness for change have a positive and significant effect on relationship between transformational leadership and employee performance. Readiness for change as fully mediator. This new research proposed a model for building employee performance among the employee of anautomotiveindustry in Tangerang through enhancing transformational leadership practice with readiness for change as a mediator. This research could pave the way to improve employee readiness in facing the era of industrial revolution 4.0. Keywords: Employee performance, readiness for change, transformational leadership.
ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Harga dan Promosi Terhadap Keputusan Pembelian Honda Brio (studi kasus konsumen PT Prounion Indo Jaya Tangerang) dengan melibatkan populasi 150 responden sekaligus sampel sebanyak 140 responden. Metode Analisis data menggunakan analisi diskriptif dan asosiasi kausalitas. dengan mengunakan uji asumsi klasik, uji Korelasi, Koefesien determidasi, serta uji regresi dan uji hipotesis.Hasil perhitungan korelasi variabel Harga dan Promosi secara simultan memiliki tingkat keeratan Kuat (0.895) dan Koefesien Determinasi sebesar 80,1%. Hasil uji hipotesis secara parsial didapat t hitung 5,655 untuk Harga dan 23,237 untuk variabel Promosi. dengan t tabel sebesar 0,166. Demikian juga untuk hipotesis simultan didapat F hitung sebesar 276,515 dan F tabel 3.06. ketiga hipotesisi terbukti.Kata Kunci ; Harga , Promosi, Keputusan Pembelian
Wabah Pandemi covid 19 sepanjang tahun 2020 berdampak negatif terhadap sektor industri secara umum. Namun ditengah keterpurukan ekonomi sektor industri makanan dan minuman ringan justru mampu bertahan dan bahkan tumbuh dibanding tahun 2019. Menghasilkan produktvitas ditengah ketatnya pembatasan akibat protokol kesehatan dan memjaga motivasi karyawan ditengah baying bayang ancaman PHK tentu bukan hal mudah yang harus dilakukan oleh manajemen. Sehingga penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Perencanaan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan selama Pandemi pada Industri makanan dan minuman ringan di wilayah Tangerang. dengan melibatkan sebanyak 85 Pekerja sebagai sampel. Analisis data menggunakan metode analisi diskriptif dan asosiatif kausalitas. dengan uji asumsi klasik, uji Korelasi, Koefesien determidasi, serta uji regresi dan uji hipotesis.Hasil perhitungan korelasi variabel Perencanaan dan Motivasi Kerja secara simultan menunjukan hubungan yang Kuat (0,738) dan Koefesien Determinasi sebesar 54%. Hasil uji hipotesis secara parsial didapat t hitung 8,834 untuk variabel Perencanaan dan t hitung 9,833 untuk variabel Motivasi Kerja dengan t tabel sebesar 1,988. Demikian juga untuk hipotesis ketiga secara simultan didapat F hitung sebesar 49,008 dan F tabel 3.96.Kata Kunci ; Perencanaan Kerja, Motivasi Kerja, Produktivitas, Pandemi Covid-19
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan Transaksional Terhadap Loyalitas Wiraniaga di PT Prounion Indo Jaya Tangerang dengan melibatkan populasi sekaligus sampel sebanyak 85 orang (salesman, sales counter, sales coordinator). Metode Analisis data menggunakan analisi diskriptif dan asosiasi kausalitas. dengan mengunakan uji asumsi klasik, uji Korelasi, Koefesien determidasi, serta uji regresi dan uji hipotesis.Hasil perhitungan korelasi variabel Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan Transaksional secara simultan memiliki tingkat keeratan Kuat (0.73) dan Koefesien Determinasi sebesar 54,4 %. Hasil uji hipotesis secara parsial didapat t hitung 8,834 untuk Lingkungan kerja dan 9,833 untuk variabel Kepemimpinan Transaksional. dengan t tabel sebesar 1,988. Demikian juga untuk hipotesis simultan didapat F hitung sebesar 49,008 dan F tabel 3.12. Kata Kunci ; Lingkungan Kerja, Kepemimpinan Transaksional, Loyalitas
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
hi@scite.ai
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.