<p class="MsoNormal" xss=removed><span xss=removed>Kluczowe
kompetencje kadry kierowniczej są szczególnie istotne w sektorze
przedsiębiorstw Hi-Tech. Waga problematyki skłoniła autorów artykułu do
podjęcia badań zmierzających do identyfikacji kluczowych kompetencji kadry
kierowniczej przedsiębiorstw sektora Hi-Tech oraz diagnozy luki poziomu
umiejętności. Wyniki postępowania badawczego wskazują, że największa luka
między stanem oczekiwanym a rzeczywistym w badanych przedsiębiorstwach w
zakresie kluczowych umiejętności dotyczy właściwego zarządzania finansami,
pozyskiwania funduszy z zewnątrz przedsiębiorstwa (kluczowa kompetencja
zarządzanie działalnością B+R) oraz trafnej diagnozy emocji panujących w
zespole (kluczowa kompetencja praca w zespole) i trafnego podejmowania decyzji
personalnych (kluczowa kompetencja zarządzanie wiedzą).<font face="Times New Roman, serif"><span xss=removed><o></o></span></font></span></p>
Informacje o naborze artykułów i zasadach recenzowania znajdują się na stronie internetowej Wydawnictwa www.wydawnictwo.ue.wroc.pl Kopiowanie i powielanie w jakiejkolwiek formie wymaga pisemnej zgody Wydawcy
Problematyka kapitału intelektualnego od dłuższego czasu jest przedmiotem zainteresowania środowisk naukowych. Liczne są publikacje pogłębiające i rozszerzające stan wiedzy o tym niematerialnym zasobie organizacji, uznawanym jako kluczowy czynnik sukcesu w grze konkurencyjnej. Jest on ważny strategicznie sam z siebie i nie jest substytutem dla innego typu kapitału przedsiębiorstwa. W wymiarze natomiast praktyki, zarządzający, szczególnie tzw. część technokratyczna traktuje ten kapitał, jako ideę, swoistą nowość koncepcyjną, nie do końca zrozumiałą i o stosunkowo małych możliwościach aplikacji. Wątpliwości są często uzasadniane brakiem jednoznacznego jego sparametryzowania. Przypomina to trochę argumenty zgłaszane swego czasu w „twardym świecie biznesu materialnego” wobec kultury organizacyjnej, gdy w centrum uwagi pojawiły się kategorie niematerialne, takie jak: idee, wartości, przekonania, normy zachowań, symbole, mity, czy rytuały organizacji. Zasadne jest zatem pytanie; jakie jest znaczenie kultury organizacyjnej w procesie kształtowania kapitału intelektualnego? Próba poszukiwania odpowiedzi na to pytanie wyznaczyła cel opracowania. Jest nim wskazanie kontekstualnego wpływu kultury organizacyjnej na kształtowanie kapitału intelektualnego. W artykule, na tle przedstawionej w sposób syntetyczny istoty kapitału intelektualnego, wskazano na znaczenie kultury organizacyjnej w procesie jego kształtowania. (abstrakt oryginalny)
doskonalenie procesu rekrutacji i selekcji kandydatów oraz adaptacji pracowników na przykładzie państwowego gospodarstwa leśnego lasy państwowe wstęp zmieniające się warunki otoczenia powodują konieczność dokonywania zmian w obszarze organizacji lasów państwowych, w tym polityki personalnej. także zmiany zachodzące na świecie i w europie mają wpływ na polskie leśnictwo. zmiany zachodzą i będą zachodzić również w sferze popytu na określony rodzaj surowca drzewnego oraz społecznych oczekiwań co do realizacji przez lasy pań-stwowe różnorodnych, pozaprodukcyjnych funkcji lasu 1 . jako że warunki rynkowe wymuszają konieczność perspektywicznego prowadzenia działalności gospodarczej, wzrasta znaczenie nowego podejścia do kierowania pracownikami, tzn. takiego, aby jak najefektywniej wykorzystać ich możli wości z korzyścią dla organizacji. to nowe podejście skupia się na postrzeganiu ludzi jako najcenniejszego zasobu w organizacji. konieczne jest umieszczenie zagadnień związanych z zasobami ludzkimi w organizacji na strategicznym pozio mie kierowania personelem. istotny stał się nie tylko proces rekrutacji i selekcji dr GaBriela roszyk-koWalska -katedra teorii organizacji i zarządzania, uniwersytet ekonomiczny w poznaniu; adres do korespondencji: al. niepodległości 10, 61875 poznań; email: g.roszykkowalska@ue.poznan.pl ; mgr stanisław łazowy -regionalna dyrekcja lasów pań-stwowych w gdańsku.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.