doskonalenie procesu rekrutacji i selekcji kandydatów oraz adaptacji pracowników na przykładzie państwowego gospodarstwa leśnego lasy państwowe wstęp zmieniające się warunki otoczenia powodują konieczność dokonywania zmian w obszarze organizacji lasów państwowych, w tym polityki personalnej. także zmiany zachodzące na świecie i w europie mają wpływ na polskie leśnictwo. zmiany zachodzą i będą zachodzić również w sferze popytu na określony rodzaj surowca drzewnego oraz społecznych oczekiwań co do realizacji przez lasy pań-stwowe różnorodnych, pozaprodukcyjnych funkcji lasu 1 . jako że warunki rynkowe wymuszają konieczność perspektywicznego prowadzenia działalności gospodarczej, wzrasta znaczenie nowego podejścia do kierowania pracownikami, tzn. takiego, aby jak najefektywniej wykorzystać ich możli wości z korzyścią dla organizacji. to nowe podejście skupia się na postrzeganiu ludzi jako najcenniejszego zasobu w organizacji. konieczne jest umieszczenie zagadnień związanych z zasobami ludzkimi w organizacji na strategicznym pozio mie kierowania personelem. istotny stał się nie tylko proces rekrutacji i selekcji dr GaBriela roszyk-koWalska -katedra teorii organizacji i zarządzania, uniwersytet ekonomiczny w poznaniu; adres do korespondencji: al. niepodległości 10, 61875 poznań; email: g.roszykkowalska@ue.poznan.pl ; mgr stanisław łazowy -regionalna dyrekcja lasów pań-stwowych w gdańsku.