Purpose This paper aims to analyze strategies that promote sustainability in higher education institutions (HEIs), focusing on the case study of a federal institute of higher education in Brazil. Design/methodology/approach The research was based on a scientific literature review on sustainability in HEIs, to identify the recurrent actions for sustainability in these institutions; and a case study of a federal institute of higher education in Brazil, to illustrate how these actions are being implemented by HEIs. Findings Concerns about sustainability, prompted by the Brazilian federal legislature, led federal HEI to change its internal processes, infrastructure and organizational culture toward sustainability. Practical implications The findings presented in this study, more specifically the sustainability plan of the Federal Institute for Education, Science and Technology of Santa Catarina, aligned with the recommendations proposed, can be used and replicated in other HEIs. Originality/value Scientific literature about organizational changes led by sustainability concerns, in HEIs specifically, still needs more attention in the academia. By addressing the case of a Brazilian public institution of higher education, this paper contributes to the literature on sustainability in higher education by reporting the process of implementation of a sustainability plan.
As publicações não acadêmicas, dentre elas as jornalísticas, comparadas aos artigos acadêmicos, apresentam maior capacidade de influenciar o cotidiano empresarial, sobretudo, em função da utilização de linguagem didática e acesso aos empresários, podendo interferir na receptividade aos modelos organizacionais. Nessa direção, o objetivo desse estudo é investigar a abordagem de textos jornalísticos dirigidos ao público empresarial, acerca das iniciativas de adoção de gestão do conhecimento no Brasil. Para tanto, é realizada pesquisa documental direcionada para a base eletrônica Exame.com, site que reúne o conteúdo das principais revistas brasileiras direcionadas ao público empresarial. O conjunto de documentos identificados é sintetizado em duas categorias de abordagem: (a) gestão do conhecimento como fonte de vantagem competitiva; e (b) gestão do conhecimento como práticas associadas a um dos três pilares (dimensão humana, tecnológica ou processos). Os resultados mostram que a abordagem de gestão do conhecimento, nos textos jornalísticos: (1) inicialmente, é coerente com a abordagem dos textos científicos, apresentando gestão do conhecimento, frequentemente, como abordagem estratégica e o conhecimento como fonte de vantagem competitiva;(2) gradativamente, passa a abordar a gestão do conhecimento como um conjunto de práticas relacionado à dimensão humana ou tecnológica; (3) tende a enfatizar a dimensão humana, tratando, algumas vezes, a gestão do conhecimento como processo de gestão de pessoas; (4) é crítica em relação à efetividade dos modelos e "modismos" gerenciais; (5) oferece contribuição reduzida para o conhecimento sobre processos, eficiência operacional e diálogo entre gestão do conhecimento e inovação; (6) menciona nos textos, produção acadêmica internacional. Como estudos futuros, recomenda-se a ampliação desta pesquisa, investigando outras fontes não acadêmicas ou outros atores sociais.Palavras-chave: Gestão do conhecimento. Estratégia e conhecimento. Vantagem competitiva.
Através deste estudo propõe-se uma análise dos institutos da união estável e do casamento à luz de seus pressupostos jurídicos a fim de concluir se é imprescindível ou não a outorga uxória ou marital para a prestação de garantias fidejussórias por quem conviva em união estável, sobretudo, no que tange aos efeitos da concessão dessa garantia. Após necessária introdução, é abordada a questão da outorga conjugal e do estado familiar. Num segundo momento, analisa-se aspectos relevantes da fiança, do aval e dos efeitos da outorga uxória ou marital nas garantias fidejussórias. A seguir, revelam-se distinções jurídicas entre casamento e união estável. Não se trata de traçar distinções acerca do casamento e da união estável enquanto entidades familiares, porquanto a Constituição DE 1988 solapou tal discriminação. O exame circunscreve-se às características definidoras dos institutos. No decurso da exposição são abordadas decisões jurisprudenciais de Tribunais locais e do Superior Tribunal de Justiça. A publicidade, a boa-fé de terceiros e a segurança jurídica nos negócios são valores importantes para o nosso ordenamento, razão pela qual é pertinente o debate da temática abordada.
RESUMOO conhecimento de capacidades gerenciais atreladas ao desenvolvimento sustentável adquiriu importância nos últimos tempos para as mais diversas áreas. O conceito de cultura organizacional tornou-se relevante no bojo da literatura acerca da sustentabilidade. Em diversos relatórios políticos, a educação é descrita como uma ferramenta para a promoção do desenvolvimento sustentável. Uma nova cultura organizacional depende da aquisição e do compartilhamento de novos conhecimentos. Há grande oportunidade para pesquisa sobre cultura organizacional voltada à sustentabilidade, uma vez que os estudos existentes ainda são escassos. A pesquisa qualitativa apresenta-se como abordagem mais adequada ao levantamento de aspectos culturais. Este artigo buscou examinar as características da observação etnográfica a fim de verificar sua adequação para investigar e caracterizar uma cultura organizacional orientada para a sustentabilidade. Para fins de aplicação da etnografia para investigação da cultura organizacional, recomenda-se o estabelecimento de duas premissas epistemológicas. Limitou-se a analisar a adequação da etnográfica como estratégia investigativa da cultura organizacional voltada à sustentabilidade. Esse artigo não buscou mapear uma cultura de sustentabilidade, suas características e as prescrições para uma transformação cultural. Conclui-se que a etnografia é adequada à proposta por sua própria natureza, uma vez que dela resulta uma descrição densa do fenômeno.Palavras-chave: Cultura organizacional; Etnografia, Gestão do conhecimento; Sustentabilidade. ETHNOGRAPHY AS INVESTIGATIVE STRATEGY OF ORGANIZATIONAL CULTURE TOWARDS SUSTAINABILITY ABSTRACTThe knowledge of management skills regarding sustainable development gained importance in recent times in several areas. The concept of organizational culture has acquired importance on the academic literature. In many political reports, education is described as a tool for promoting sustainable development. A new organizational culture depends on the knowledge acquisition and sharing. There is great opportunity for research on organizational culture towards sustainability, since existing studies are still scarce. Qualitative research is presented as the most appropriate approach to raise cultural aspects. This paper aims to examine the characteristics of ethnographic observation to verify whether it is the appropriate approach to investigate and characterize organizational culture for sustainability. To apply ethnography as research method for the organizational culture, it is recommended to establish two epistemological premises. It was limited to analyzing ethnographic research as a proper method to investigate sustainability. The paper did not aim to map a culture of sustainability, its characteristics and the requirements for a cultural transformation. It concludes that ethnography is suitable to the proposal by its very nature, since it results in a dense description of the phenomenon.
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