Firms in developing countries are characterized by weak technological capacities, insufficient human capital, and limited R&D. Consequently, these countries also produce fewer patents. Considering these disadvantages, companies in developing countries cannot rely on their in-house R&D efforts; they must import nonincorporated or soft technologies (license and technical-assistance agreements, and tacit knowledge transfer). In the pursuit of technological improvement, firms attempt to adopt an optimal technology acquisition strategy. This essay examines the use of in-house R&D and technology transfer in the Mexican pharmaceutical industry between 1994 and 2000 by using two econometric models. Unlike the pharmaceutical industries of other developing countries such as India and China, this study indicates that there is a low probability of complementarity between R&D and technology transfer in the Mexican pharmaceutical industry. This is a strategy that has been adopted only by some larger firms and multinationals.
This paper contributes to the field of study of skilled migration by employing a different database from the one commonly used to study labor-market placement; our database was collected through an online questionnaire answered by Mexican migrants with tertiary education living in the USA. Through analysis of a set of both objective and subjective variables (not available in any other official database), we developed a statistical profile of their working and income conditions (high, medium, and low), and we corroborate much of what is in the literature, that is, that the concept of human capital is insufficient for analyzing the job outcomes of tertiary-educated migrants. We find the variables that increase the probability of tertiary-educated migrants' income falling within the high-income stratum for both men and women are having a command of English and having a job offer prior to arrival in the USA. Other variables matter for men but not for women (and vice versa); for example, confidence in studies undertaken in Mexico mattered only for men. While being a professional or an entrepreneur/manager increases the probability of high income for both men and women, men excel in the market with STEM and econ-business degrees while women excel only in econ-business. For both men and women's income, feeling discriminated against because of having a non-native accent decreases the likelihood of being in the high-income bracket. The perception of ethnic discrimination, however, affects only women's income in a similar way.
Este artículo analiza los factores económicos y sociodemográficos explicativos del ahorro de los hogares en México. A diferencia de otras investigaciones, toma en cuenta diferentes puntos de la distribución de la tasa de ahorro. La metodología involucra la estimación de regresiones cuantílica y cuantílica con variables instrumentales, a partir de la Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos de los Hogares 2014. Los resultados muestran las diferencias de factores explicativos a lo largo de la distribución de la tasa de ahorro. La propensión marginal al ahorro fue de 5.7 por ciento en QR20 y de 16.1 por ciento en QR90. El sexo de la jefatura y el acceso a los mercados financieros no tienen un efecto significativo en QR20. El número de personas mayores aumenta la tasa de ahorro en QR20 y QR50, pero no es significativa en los otros cuantiles. El efecto de la localidad urbana disminuye entre cuantiles, hasta volverse negativo en QR90. Palabras clave: Comportamiento del ahorro, hogares, ingreso permanente, desigualdad, regresión cuantílica con variables instrumentales.
Accounting & Management www.cya.unam.mx/index.php/cya Convergencia de innovación en el nuevo paradigma tecnológico denanotecnología entre países 1
ResumenEl surgimiento de las cadenas de valor globales es resultado de un desplazamiento de la integración vertical las transnacionales a favor de las redes de proveedores externos. Lejos de la noción que identifica la subcontratación de servicios extraterritoriales con la manufactura, la evidencia muestra que aquélla ocupa 80% del total global, dentro del cual están los de tecnologías de la información (ti). Mediante estudios de caso se identifica el proceso mediante el cual las empresas de software se han podido insertar en la cadena de las ti y los obstáculos a los que enfrentan una vez que ya están inmersas en ella, con la conjetura de que la oportunidad internacional se combinó con la utilización de apoyos de política, como el Prosoft, y la presencia de espíritu empresarial de sus dirigentes. Palabras clave: cadenas de valor globales, globalización, industria de las tecnologías de la información, software, negocios internacionales. Clasificación jel: L86, F61, F68 y F23. AbstractThe emergence of global value chains has come as a result of a shift away from vertically integrated transnational firms toward global outsourcing and the use of external supplier networks. Far from the notion that outsourcing of offshore services comes from manufacturing, evidence shows that services account for 80% of total offshore services on a global scale. Based on case study analysis this paper is an effort to identify the process by which firms are venturing into this Global Value Chain and the obstacles faced by firms, with the conjecture that the international opportunity combines with ad hoc programs for this industry and the presence of entrepreneurial spirit.
Este trabajo analiza comparativamente los determinantes de la integración en el mercado de trabajo estadunidense por nivel de calificación de la ocupación de los y las migrantes profesionistas mexicanos. Para cumplir con el objetivo estimamos dos modelos econométricos multinomiales que examinan las probabilidades de no ocuparse o de emplearse en puestos de distinto nivel de calificación. Con base en estos resultados se construyen escenarios. En el primero que combina el grado académico con la presencia de hijos, fue contundente la alta probabilidad para la población femenina de estar fuera de la fuerza de trabajo, con la salvedad de contar con doctorado. En el segundo escenario, en el que se relacionan las condiciones migratorias, la escolaridad y el dominio del inglés, se ilustra la vulnerabilidad como inmigrantes que se intersecta con la vulnerabilidad de género, cuando no están presentes las condiciones óptimas.
A diferencia de los trabajos que analizan el ahorro suponiendo un hogar unitario, esta investigación se centra en las diferencias en las decisiones de ahorro de los hogares con jefaturas femenina y masculina en México. Los resultados del modelo Tobit muestran que los factores que afectan al ahorro son distintos entre ellos. La escolaridad (primaria y secundaria) y los apoyos gubernamentales no inciden en las tasas de ahorro de las jefaturas masculinas, pero sí en las femeninas. Se confirma la asociación negativa de las horas dedicadas al trabajo doméstico con la tasa de ahorro en los hogares de jefatura femenina.Palabras clave: género, ahorro, hogares, jefaturas femenina y masculina.Fecha de recepción: 11 de febrero de 2013. Fecha de aceptación: 17 de junio de 2013. Gender Differences in Factors Associated with Saving in Households in MexicoUnlike studies that analyze savings assuming a single type of household, this paper focuses on differences in the savings decisions of households with female and male headship in Mexico. The results of the Tobit model show that the factors affecting savings are different between the two. Educational attainment (primary and secondary school) and government supports affect the savings rates of female-headed but not male-headed households. The study confirms the negative link between hours spent on domestic work and the savings rates of women-headed households.
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