Indikator kesejahteraan penduduk tidak hanya diukur berdasarkan moneter, tetapi juga kesejahteraan subjektif atau kebahagiaan. Penelitian mengenai kebahagiaan sudah banyak dilakukan, baik di negara maju maupun berkembang. Namun, belum terdapat penelitian yang membahas tentang tingkat kebahagiaan generasi sandwich. Penelitian ini bertujuan untuk mempelajari perbedaan tingkat kebahagiaan generasi sandwich dan non-generasi sandwich berdasarkan jumlah anggota keluarga yang ditanggung, waktu luang yang dimiliki, kondisi kesehatan, serta jumlah pendapatan rumah tangga per bulan. Penelitian ini dilakukan dengan mengumpulkan data terhadap 2 kelompok: generasi sandwich dan non-generasi sandwich yang terdiri dari 158 responden survei di 4 Provinsi di Indonesia, yaitu Daerah Khusus Ibukota (DKI) Jakarta, Aceh, Jawa Barat, dan Jawa Tengah dan 3 orang informan. Penelitian ini mengombinasikan metode kuantitatif (analisis regresi jalur) dan kualitatif (wawancara mendalam). Temuan dalam penelitian adalah: (1) Tidak terdapat perbedaan tingkat kebahagiaan antara generasi sandwich dan non-generasi sandwich, (2) Variabel yang berpengaruh langsung terhadap kebahagiaan adalah kesehatan dan pendapatan, sedangkan jumlah tanggungan keluarga dan waktu luang tidak berpengaruh langsung, (3) Keberadaan orang tua tidak membuat generasi sandwich merasa terbebani.

Pelatihan merupakan salah satu faktor yang dapat menjadi penentu individu dalam melakukan turnover. Pekerja fresh graduates seringkali dikaitkan dengan fenomena turnover. Penelitian ini bertujuan untuk mempelajari hubungan antara partisipasi pekerja fresh graduates dalam pelatihan dengan probabilitas untuk melakukan turnover pekerjaan serta turnover status pekerja menjadi penganggur pada tahun pertama setelah lulus dari pendidikan tertinggi. Penelitian ini menggunakan data Survei Angkatan Kerja Nasional (Sakernas) Agustus 2019 dengan metode regresi logistik multinomial terhadap angkatan kerja fresh graduates berusia 15 – 24 tahun. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa turnover pekerjaan dan turnover dari status pekerja menjadi penganggur pada tahun pertama lulus dari pendidikan tertinggi merupakan fenomena yang terjadi di Indonesia, dengan mayoritas pekerja melakukannya secara sukarela dengan pertimbangan ketidakcocokan lingkungan kerja. Hasil analisis inferensial menunjukkan bahwa partisipasi pada pelatihan berhubungan positif dengan kecenderungan untuk melakukan turnover pekerjaan maupun turnover status pekerja menjadi penganggur secara sukarela pada tahun pertama setelah pekerja fresh graduates lulus dari pendidikan tertinggi. Sementara itu, kualifikasi pendidikan sebagai lulusan Diploma ke atas serta jenis pekerjaan sebagai pekerja kerah putih menurunkan kecenderungan pekerja fresh graduates untuk melakukan turnover pekerjaan maupun turnover dari status pekerja menjadi penganggur pada tahun pertama setelah lulus dari pendidikan tertingginya.

The plan to relocate the Indonesian capital as set out in the 2020-2024 National Medium-Term Development Plan (RPJMN) to East Kalimantan Province will start in 2024. During the process, the government also plans to move central civil servants to the new capital. The planned relocation of the capital city impacts all central civil servants located in DKI Jakarta and surrounding areas. This research used secondary data sources as a basis for population and employment projections. From the results obtained, West Java's population will continue to grow during the growth rate decline. The relocation plan will directly impact the West Java population, but the effect tends to be less significant given the small number of central civil servants located in west java compared to West Java's population as a whole. The relocation plan will impact social environment conditions, economic activity, and the environment in surrounding areas.