Luego de las transformaciones científico-técnicas ocurridas en el capitalismo global desde mediados de la década del setenta del siglo pasado, diversos autores cuestionaron la centralidad del trabajo (y las organizaciones de los trabajadores), como categoría relevante para estudiar el conflicto social y su dinámica. Mediante el análisis estadístico con base en datos de conflictos laborales para el período 2006-2010, y la construcción de las categorías acción sindical y no sindical, el presente trabajo objeta este argumento al demostrar que la acción sindical no sólo es responsable del incremento del conflicto laboral en Argentina, sino que lo sostiene en momentos claves como el de negociación colectiva y vacaciones de los trabajadores, al tiempo que favorece la conformación de una nueva organización gremial.
In this article, we examine the tendency toward stagnation in the Argentinean economy, as a dependent economy, in the context of a new development model that emerged in this country before the neoliberal crisis in 2001. The initial boom of accumulation in the period 2002-2007, after the devaluation of the peso, has been challenged for various tensions that emerged, in our perspective, for the dependent economic structure of Argentina in the years 2007 and 2008. These tensions were increased after the European economic crisis and China's slowdown in 2012-2014, leading to the stop of the accumulation process and the start of economic transition to the different development model.
El objetivo de esta investigación es contribuir al debate en torno a los determinantes del salario.Este artículo centra su análisis en los diferenciales interindustriales en la relación entre productividady salarios en la Argentina del periodo 2003-2012. Mediante un análisis cuantitativo sedistinguen las pautas de evolución de tal relación. Se concluye que durante el primer quinquenio(2003-2007) ha habido un incremento del salario real mayor al de la productividad para todoslos sectores industriales; mientras que en el quinquenio siguiente el comportamiento ha sidomás heterogéneo. Así, la reducción de la desigualdad salarial no ha estado explicada por una reducciónsimilar de la desigualdad productiva.
La crisis económica y social provocada por la pandemia COVID-19 ha marcado intensos cambios en el mercado de trabajo argentino, profundizando los efectos adversos de la “crisis pre-pandemia”. Los impactos en términos de salarios y empleo han sido notables; sin embargo, esta tendencia no ha sido homogénea en las distintas regiones del país ni por ramas de actividad. Con objeto de contribuir a una caracterización de la dinámica de ingresos laborales en Argentina, esta investigación se centra en el impacto de la crisis del covid-19 en la desigualdad salarial regional de empleados registrados privados, tomando en cuenta, además, el aporte que realizan las disparidades sectoriales dentro de cada región. Para ello se recurrirá al Índice estadístico de Theil. Esta indagación se realiza en el marco del Proyecto PISAC-COVID-19-00085 “Programa de Investigación Regional Comparativa: Cambios recientes en la estructura social argentina: trabajo, ingresos y desigualdad social en tiempos de pandemia y post-pandemia”.
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