Halkla açık şirketlerin hisse değerlerini artırmak, finansal konumlarını güçlendirmek, finansal hedef kitleleri ile güvene dayalı ilişkiler tesis ederek bu kitleleri bilgilendirmek gibi amaçları elde etmek üzere yapılandırdığı finansal halkla ilişkiler çalışmaları günümüz rekabet ortamında büyük önem taşımaktadır. Söz konusu amaçların elde edilmesinde ise web siteleri etkili bir halkla ilişkiler aracı olarak kullanılmaktadır. Kuruluşlar web siteleri aracılığıyla finansal hedef kitlelerine zamanında ve hızlı bir şekilde bilgileri ulaştırabilmekte ve bu bilgiler aracılığıyla güveni oluşturabilmektedir. Finansal hedef kitlelerle ilişkiler kuruluşların web sitelerinde “yatırımcı ilişkileri” başlığı altında yer almaktadır. Bu çalışmanın amacı Borsa İstanbul 30 (BIST30) Endeksinde işlem gören şirketlerin web sitelerinde yer alan yatırımcı ilişkileri bölümlerini inceleyerek finansal halkla ilişkiler açısından değerlendirmektir. Nitel araştırma desenlerinden durum çalışması desenine göre yürütülen bu çalışmada veri toplama tekniği olarak doküman incelemesi ve verilerin analizi için de içerik analizi yöntemi kullanılmıştır. BIST30 Endeksinde işlem gören şirketlerin web sitelerinde yatırımcı ilişkileri bölümlerinde yer alan bilgiler içerik analizi yöntemi kullanılarak “erişim”, “açıklık”, “içerik”, “yatırımcı desteği”, “teknoloji” kategorileri altında incelenmiştir. Analiz sonucunda erişim kategorisinde 11, açıklık kategorisinde 3, içerik kategorisinde 17, yatırımcı desteği kategorisinde 1, teknoloji kategorisinde 11 şirketin tam puan aldığı görülmüştür.
A new species, Alona mediterranea is described 4 ) and illustrated based on specimens from the western part of Mediterranean Anatolia (Turkey). The new species belongs to the verrucosa species-group of the genus Alona by the presence two semi-circles of lateral head pores. The diagnosis is based on 25 characters that are either newly described, or have been widely used in descriptions/diagnoses of the species group in previous studies. The characters presented also allow to discuss the position of the verrucosa-group and to describe affinities of the new species with its congeners outside the verrucosa-group. Alona mediterranea n. sp. is most similar to Alona alonopsiformis, and next also to Alona verrucosa. RÉSUMÉUne nouvelle espèce, Alona mediterranea, est décrite 5 ) et illustrée à partir de spécimens provenant de la partie occidentale de l'Anatolie méditerranéenne (Turquie). La nouvelle espèce appartient au groupe d'espèces verrucosa du genre Alona par la présence de deux demi-cercles de pores céphaliques latéraux. La diagnose est fondée sur 25 caractères qui sont soit nouvellement décrits, soit ont été largement utilisés dans les descriptions/diagnoses du groupe d'espèces dans des études antérieures. Les caractères présentés permettent aussi de discuter la position du groupe verrucosa et de décrire les affinités de la nouvelle espèce avec ses congénères à l'extérieur du groupe verrucosa. Alona mediterranea n. sp. est le plus proche d'Alona alonopsiformis et proche aussi d'Alona verrucosa.
ÖzGünümüzde tüm kurumlar, örgütün ortak değerlerini ve normlarını benimseyen, örgütle bütünleşmiş ve örgütsel bağlılığı yüksek çalışanlarla birlikte olmayı istemektedirler. Güçlü bir örgüt kültürü, çalışanların örgütsel hedefleri gerçekleştirmesinde önemli bir rehber niteliği taşımaktadır. Son yıllarda örgüt kültürü ve örgütsel bağlılık ilişkisi üzerinde de sıklıkla durulmaktadır. Güçlü bir örgüt kültürünün çalışanların örgütsel bağlılıkları ile ilişkili olduğu ve çalışanların bağlılıkları üzerinde etkili olduğu düşünülmektedir. Bu çalışma algılanan örgüt kültürünün örgütsel bağlılık ile ilişkisini ve bağlılık üzerindeki etkisini ortaya çıkarmak amacı ile İstanbul Bahçelievler Belediyesi çalışanlarına yönelik anket tekniği kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonuçları SPSS 22.0 İstatistik programı kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırmada örgüt kültürü boyutları ile örgütsel bağlılık boyutları arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki olduğu ve algılanan örgüt kültürünün, örgütsel bağlılığı etkilediği belirlenmiştir.Anahtar Kelimeler: Örgüt Kültürü, Örgütsel Bağlılık, Örgüt Kültürü Ve Örgütsel Bağlılık Boyutları. EFFECT OF PERCEIVED ORGANIZATIONAL CULTURE ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT: A RESEARCH ON THE EMPLOYEES AT BAHÇELIEVLER MUNICIPALITY AbstractToday all institutions desire to coexist with the employees who adopt the common values and norms of the organization, who have integrated with the organization, and who have high organizational commitment. A strong organizational culture qualifies as an important guide for employees to realize organizational objectives. The relationship between organizational culture and organizational commitment has also been emphasized frequently in the recent years. It is supposed that a strong organizational culture is associated with the organizational commitment of employees and effective on the commitment of employees. This study was carried out by employing the survey technique for the employees at Bahçelievler Municipality in İstanbul in order to reveal the relationship of the perceived organizational culture with organizational commitment and its effect on commitment. The research was analyzed by using SPSS 22.0 Statistical program. In the survey, it was determined that there was a positive and significant relationship between the dimensions of organizational culture and the dimensions of organizational commitment and that the perceived organizational culture affected organizational commitment.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
hi@scite.ai
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.