The aim of the research is to increase the knowledge of self-esteem and quality of communication in marriage in women after childbirth, taking into account the number of their children. The research group included 95 women after childbirth who completed the authors’ own sociodemographic questionnaire and two psychological standardized measures, the Rosenberg Self-Esteem Scale (SES) and Marriage Communication Questionnaire by Kaźmierczak and Plopa. It was found that self-esteem proved to be a positive predictor of perceived support and commitment provided by the partner only among mothers of two or more children, whereas in single mothers perceived support did not depend on the woman’s self-esteem. At the first birth, the support from the partner is not related to the mother’s level of self-esteem.
W dzisiejszych czasach zagadnienia rekrutacji oraz poszukiwania pracy są tematami ważnymi i często poruszanymi przez naukowców z różnych dziedzin. Zarówno czynniki wewnętrzne, jak i zewnętrzne mogą mieć znaczenie względem funkcjonowania człowieka w procesie rekrutacji. Istotna dla odczuwania satysfakcji z całości życia, w tym z pełnionej roli zawodowej, jest umiejętność zachowania względnej równowagi między inwestowaniem czasu i energii w różne obszary zaangażowań człowieka. Idea względnego równoważenia aktywności w poszczególnych sferach życia jednostki opisywana jest w wielu ujęciach pod pojęciem work-life balance. W tym kontekście psychologiczna analiza procesu rekrutacji oprócz kompetencji zawodowych powinna uwzględniać również inne sfery funkcjonowania osoby ubiegającej się o pracę. Autorki niniejszego tekstu skoncentrowały się na badaniu znaczenia sytuacji rodzinnej wobec podejmowania przez osobę decyzji o udziale w rekrutacji na stanowiska poniżej posiadanych kwalifikacji. Celem przeprowadzonych badań była odpowiedź na pytanie, jak aktualna sytuacja rodzinna osoby przystępującej do rekrutacji wiąże się z jej decyzjami o miejscach, w których skłonna jest szukać pracy. W ramach projektu przebadano w 11 miastach w Polsce 302 kandydatów w wieku od 18 do 45 r.ż., wykorzystując autorskie narzędzie do pomiaru zmiennych istotnych dla podjęcia decyzji o aplikowaniu na określone stanowisko pracy – Skali Decyzji Rekrutacyjnej.
Human milk is the best food for newborns. A lot of doctors and specialists connected with obstetrics devote themselves to informing and encouraging women to breastfeed; however, there are still problems with deciding on such a way of feeding the infant. Some women still have little knowledge about the medical and psychological advantages of breastfeeding for the newborn and herself. The article discusses the advantages of breastfeeding and the psychological problems that may block women from deciding on such a way of breastfeeding. Among the most common barriers are social pressure, a rapid desire to return to work and the anxiety associated with it, stress, postpartum depression, and lack of knowledge about the advantages of human milk. It is very important to take up this subject because often women do not breastfeed because of psychological rather than medical problems. In such a situation it is worth recommending, as well as diagnostic tests and lactation advice, also psychological consultation. StreszczenieKobiece mleko jest najlepszym pokarmem dla noworodków. Bardzo dużo lekarzy i specjalistów związanych z położnictwem poświęca się informowaniu i zachęcaniu kobiet do karmienia piersią, wciąż jednak istnieją problemy związane z podjęciem decyzji o takim sposobie karmienia niemowlęcia. Część kobiet wciąż ma niewielką wiedzę o medycznych i psychologicznych zaletach karmienia piersią dla dziecka i dla nich samych. Artykuł podejmuje zagadnienie zalet karmienia piersią oraz problemów psychologicznych, które mogą powstrzymywać kobiety przed decyzją o takim sposobie karmienia. Do najczęściej spotykanych barier należą: presja społeczna, chęć szybkiego powrotu do pracy zawodowej i lęk z tym związany, stres, depresja poporodowa oraz brak wiedzy dotyczącej zalet ludzkiego mleka. Podejmowanie tego tematu jest bardzo ważne, ponieważ często zdarza się tak, że kobieta nie karmi piersią z powodu problemów o podłożu psychologicznym, a nie medycznym. Warto w takiej sytuacji zalecić, oprócz badań diagnostycznych i porad laktacyjnych, także konsultację psychologiczną.
<p>Celem przeprowadzonych badań była odpowiedź na pytanie, jakie wartości wpływają na sytuację osoby podejmującej decyzję o podjęciu rekrutacji w grupie osób aplikujących na dane stanowisko poniżej swoich kwalifikacji. W związku z tak postawionym pytaniem przebadano 302 kandydatów w 11 miastach w Polsce (Lublin, Warszawa, Rzeszów, Lipsko, Poznań, Kielce, Sandomierz, Gorzyce, Opole, Łódź, Krosno). Osoby badane były w wieku od 18 do 45 lat. Badane były osoby, które uczestniczyły w procesie rekrutacji. Wypełniły one kwestionariusz, który w pierwszej części zawierał metryczkę, doświadczenie zawodowe z trzech ostatnich miejsc pracy. W dalszej części znajdował się Kwestionariusz Wartości Schwartza PVQ- R2. Artykuł jest pomocnym źródłem wiedzy na temat opisu profilu kandydata aplikującego poniżej swoich kwalifikacji pod kątem jego wartości. Badania mogą być pomocne dla osób zajmujących się rekrutacją i selekcją personelu lub rozwojem zasobów ludzkich.</p>
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
hi@scite.ai
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.