Sytuacja rodzinna a podejmowanie decyzji o udziale w rekrutacji na stanowisko poniżej własnych kwalifikacji

Abstract

W dzisiejszych czasach zagadnienia rekrutacji oraz poszukiwania pracy są tematami
 ważnymi i często poruszanymi przez naukowców z różnych dziedzin. Zarówno czynniki
 wewnętrzne, jak i zewnętrzne mogą mieć znaczenie względem funkcjonowania człowieka
 w procesie rekrutacji. Istotna dla odczuwania satysfakcji z całości życia, w tym
 z pełnionej roli zawodowej, jest umiejętność zachowania względnej równowagi między
 inwestowaniem czasu i energii w różne obszary zaangażowań człowieka. Idea względnego
 równoważenia aktywności w poszczególnych sferach życia jednostki opisywana
 jest w wielu ujęciach pod pojęciem work-life balance. W tym kontekście psychologiczna
 analiza procesu rekrutacji oprócz kompetencji zawodowych powinna uwzględniać również
 inne sfery funkcjonowania osoby ubiegającej się o pracę. Autorki niniejszego tekstu
 skoncentrowały się na badaniu znaczenia sytuacji rodzinnej wobec podejmowania przez
 osobę decyzji o udziale w rekrutacji na stanowiska poniżej posiadanych kwalifikacji.
 Celem przeprowadzonych badań była odpowiedź na pytanie, jak aktualna sytuacja rodzinna
 osoby przystępującej do rekrutacji wiąże się z jej decyzjami o miejscach, w których
 skłonna jest szukać pracy. W ramach projektu przebadano w 11 miastach w Polsce
 302 kandydatów w wieku od 18 do 45 r.ż., wykorzystując autorskie narzędzie do pomiaru
 zmiennych istotnych dla podjęcia decyzji o aplikowaniu na określone stanowisko
 pracy – Skali Decyzji Rekrutacyjnej.