Millions of people work with computers every day. Human work provides a means of comfort and ease to perform the tasks, favoring incorrect postures. Among the employees of a telecom company, it appears that all make use of computer, remaining in a seated position leading in musculoskeletal symptoms. Method: This is a quantitative study, conducted in a telecom company in the city of Curitiba. Were interviewed 27 analysts who work in engineering department, who agreed to participate and receive guidelines regarding sitting posture. This study, consisted of a structured questionnaire and the Nordic Musculoskeletal Questionnaire with musculoskeletal symptoms indicators. After answering the questionnaire, the subjects were guided through the folder on correct posture and positioning front the computer. Results and final considerations: Of employees 74% were male, and 100% of the employees are the computer's user, remaining in the sitting posture during working day. Concerning the break time, 74% reported that they frequently do it. Been the average working day is 8 hours. Regarding the frequency of musculoskeletal symptoms, 70% of employees reported some symptoms during the last 12 months but only one came to be sick leave. It is necessary to an analysis of the work situation, evaluating and correcting inadequacies of securities and the risks inherent in function, making prevention.
Resumo Introdução: o teletrabalho tornou-se um recurso necessário diante da crise de emergência em saúde pública causada pelo novo Coronavírus (Sars-CoV-2). Objetivo: analisar a trajetória da regulamentação do teletrabalho no Setor Judiciário Federal e como foi impactada pela pandemia da COVID-19. Métodos: estudo descritivo com base em resoluções que regulamentaram o teletrabalho na Justiça Federal. Resultados: o teletrabalho foi iniciado no Judiciário Federal em 2013, quando o Tribunal da 4ª Região publicou a primeira resolução a respeito. Em 2016, o Conselho Nacional de Justiça o regulamentou nacionalmente e cada Tribunal emitiu normativas complementares. Diante da pandemia, para não paralisar suas atividades devido ao isolamento e ao distanciamento social, o Judiciário Federal rapidamente estabeleceu o teletrabalho integral e compulsório a todos os magistrados, servidores e estagiários, porém com a adoção de diferentes metas e ações pelos tribunais. Aspectos ambientais, individuais e familiares, da organização e da natureza do trabalho devem ser observados na implementação do teletrabalho. Conclusão: os resultados sugerem que os desafios da realização do teletrabalho durante a crise devem contribuir para análise e aperfeiçoamento das normas, metas e políticas públicas vigentes em teletrabalho no Judiciário e nos demais setores, assim como para o entendimento e prevenção dos seus impactos à saúde dos trabalhadores e trabalhadoras.
Since the start of the Coronavirus pandemic thousands of people have experienced teleworking and this practice is becoming increasingly commonplace. Systematic reviews can yield evidence and information to help inform the development of policies and regulations, the aim of this study was to highlight the differences in exposure to psychosocial risk factors for health between part-time and full-time teleworking from home. The protocol of the systematic review of the literature was registered on PROSPERO 2020 platform - International Prospective Register of Systematic Reviews (number CRD42020191455), according to the PRISMA statement guidelines. The key words “telework” and frequency (“part-time” or “full-time”), together with their synonyms and variations, were searched. Independent researchers conducted the systematic search of 7 databases: Scopus, SciELO, PePSIC; PsycInfo, PubMed, Applied Social Sciences Index and Abstracts (ASSIA) and Web of Science. Of the 638 articles identified from 2010 to June 2021, 32 were selected for data extraction. The authors evaluated the risk of bias and quality of evidence of the studies included using the Mixed Methods Appraisal Tool. The results were categorized into 7 dimensions of psychosocial risk factors: work intensity and working hours; emotional demands; autonomy; social relationships at work; conflict of values, work insecurity and home/work interface. The results revealed scant practice of full-time teleworking prior to the pandemic. Regarding the psychosocial risk factors found, differences were evident before and during the COVID-19 pandemic. For part-time and full-time telework prior to the pandemic, the dimensions of intensification of work and working hours, social relationships at work, and the home-work interface were the most prominent factors. However, in studies performed during the COVID-19 pandemic where teleworking was mostly performed full-time, there was an increase in focus on emotional demands and the home-work interface, and a reduction in the other dimensions.
Este trabalho é fruto de um projeto de vida e de uma nova oportunidade atravessada pela pandemia, é a felicidade de bons encontros. Impossível nomear todas e todos que contribuíram, de antemão peço desculpas por alguma ausência. Ao Instituto Federal do Paraná pela oportunidade do afastamento temporário para cursar o doutorado e realizar um período sanduíche na Universidade do Porto. À Universidade de São Paulo, pela oportunidade da formação científica com as melhores e os melhores pesquisadores do país. À Faculdade de Saúde Pública, em especial aos Professores e Professoras da linha de pesquisa Processos Produtivos e Saúde do Trabalhador, pela oportunidade de desenvolver minha pesquisa assim como participar dos projetos de internacionalização no Chile e Portugal, e pelo apoio recebido para as publicações. À CAPES, pela bolsa no programa Print-USP de doutorado sanduíche. À Universidade do Porto, que me recebeu com as portas abertas mesmo durante a pandemia. À Faculdade de Psicologia do Porto, por todo apoio durante o doutorado sanduíche recebido dos professores, servidores e estudantes. À Justiça Federal, por permitirem a realização de parte desta pesquisa, especialmente à Seção de Saúde, pelo suporte e apoio. Às trabalhadoras e aos trabalhadores que se dispuseram a serem entrevistados. À Universidade de Chile, pela bolsa para realização da estadia curta de investigação no programa de Doctorado en Salud Pública. À minha querida orientadora Prof.ª Dra. Frida Marina Fischer, por ter me dado a honra de ser sua orientanda, pelos ensinamentos, paciência, por permanecer firme quando as circunstâncias eram desafiadoras, por compartilhar sua grandeza intelectual e pessoal, por sua amizade. Por tudo além do que não cabe em palavras, terá minha eterna gratidão. Sua excelência acadêmica é nossa inspiração! À minha querida Prof.ª Dra. Marta Santos, por ter aceitado me coorientar, mesmo a 8502 km de distância. Foi difícil chegar ao Porto, mesmo assim mantiveste tua disponibilidade e apoio. Que honra compartilhar da sua excelência acadêmica, ensinamentos, compreensão, confiança, perspicácia e amizade. Agradeço o encontro e tudo além do que não cabe em palavras, és uma inspiração! À Prof.ª Dra. Aylene Bousquat, coordenadora do Programa de Pós-Graduação em Saúde Pública USP, por estar sempre atenta e pronta a ajudar-me em todos os momentos. Especialmente seu apoio na concretização da bolsa para o doutorado sanduíche e aos auxílios financeiros para possibilitar as publicações da tese. À Vânia Santos, Fernanda, Ulysses, Carolina e Carlos, servidores da secretaria da Pós-Graduação, em vosso nome agradeço a todas e todos os servidores que cordialmente me atenderam e receberam na USP. À Profª Dra. Cláudia Moreno e ao Prof. Dr. Rodolfo Vilela pelos ensinamentos sobre saúde do trabalhador e ergonomia. À Prof.ª Dra. Arlete Motter, por sua excelência em nossa área, pelas valiosas contribuições nos pareceres para tese e na carreira profissional, por ter aceitado fazer parte da banca de defesa, especialmente pelo apoio e incentivo para real...
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