Telah dilakukan penelitian tentang gambaran perencanaan dan pengadaan obat di puskesmas rawat jalan di Kabupaten Rokan Hulu pada tahun 2018. Tujuan penelitian ini dilakukan untuk melihat gambaran perencanaan dan pengadaan obat di puskesmas rawat jalan di Kabupaten Rokan Hulu pada tahun 2018 yang mengacu pada Permenkes nomor 74 tahun 2016 serta melihat kesesuaian pelaksanaan perencanaan dan pengadaan di puskesmas rawat jalan yang ada di Kabupaten Rokan Hulu. Jenis penelitian adalah observasional yang bersifat deskriptif kuantitatif dengan pengumpulan data secara restropektif yaitu dari bulan januari sampai desember 2018. Sampel yang digunakan adalah 13 puskesmas rawat jalan dan 80 sampel obat yang ada dalam LPLPO. Hasil penelitiannya adalah berdasarkan elemen penilaian Permenkes nomor 74 tahun 2016, sistem perencanaan obat puskesmas rawat jalan secara keseluruhan sudah memenuhi persyaratan dengan persentase 97,43% dengan kategori sangat baik dan sistem pengadaan obat sudah mencapai 100%. Berdasarkan hasil penilaian kesesuaian, kesesuaian perencanaan obat mencapai persentase 90,3% dan kesesuaian pengadaan obat mencapai persentase 79,90%.
Berdasarkan PP 51 tahun 2009 diterangkan bahwa pilihan karir dalam pekerjaan kefarmasian sangatlah beragam. Tujuan penelitian ini adalah untuk menentukan faktor yang paling penting yang mempengaruhi pilihan karir dan pilihan karir utama dari mahasiswa farmasi. Jenis penelitian ini merupakan penelitian deskriptif yang dilakukan dengan menggunakan survey. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah stratified random sampel. Responden pada penelitian ini sebanyak 85 mahasiswa yaitu mahasiswa tahun pertama, kedua, ketiga dan keempat di Fakultas Farmasi Universitas Andalas. Dari hasil penelitian berdasarkan profil responden, secara keseluruhan mayoritas mahasiswa farmasi memilih berkarir di Industri Farmasi 48,2%, disusul oleh Rumah Sakit (RS) 35.3%, University/Research Institute 4,7%, Apotek 3,5%, Pedagang Besar Farmasi (PBF) 2,4%, dan pilihan karir lain-lain (BPOM, departemen kesehatan, kementerian kesehatan dan wiraswasta) mencapai 5,9%. Berdasarkan hasil analisa data deskriptif, terlihat bahwa lingkungan kerja merupakan kriteria paling penting diantara faktor-faktor yang mempengaruhi pilihan karir mahasiswa farmasi. Kriteria penting terdapat pada faktor-faktor lain yang diteliti secara berurutan yang terdiri atas letak geografis, gaji, jadwal kerja yang fleksibel, kesempatan berkembang dan manfaat. Dari hasil uji beda independent sampel t-test antara jenis kelamin, baik laki-laki maupun perempuan menempatkan tiga faktor utama yang sama dalam mempengaruhi pilihan karir (lingkungan kerja, letak geografis dan gaji) dan variasi terjadi pada faktor keempat, kelima dan keenam. Faktor yang paling penting yang mempengaruhi pilihan karir dari mahasiswa farmasi adalah faktor lingkungan kerja dengan pilihan karir utama adalah industri farmasi.
Setiap karyawan dalam suatu perusahaan perlu mendapatkan kepuasan dalam bekerja yang juga dapat berdampak pada peningkatan kinerja karyawan. Kepuasan kerja (job satisfaction) merupakan suatu sikap berupa refleksi dari perasaan karyawan terhadap keseluruhan pekerjaan yang terdiri dari bermacam-macam aspek. Seseorang yang puas dalam pekerjaannya akan memiliki motivasi, komitmen pada organisasi dan partisipasi kerja yang tinggi sehingga akan terus memperbaiki kinerja mereka. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor apa sajakah yang mempengaruhi kepuasan kerja apoteker di klinik-klinik pratama Kota Pekanbaru. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif analitik dengan rancangan penelitian cross sectional dengan menggunakan kuesioner kepuasan kerja. Sampel dalam penelitian ini adalah apoteker yang bekerja diklinik-klinik pratama yang berjumlah 55 orang yang diambil dengan teknik simple random sampling. Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa faktor-faktor yang paling dominan mempengaruhi kepuasan kerja apoteker diklinik-klinik pratama kota pekanbaru adalah keamanan kerja (78,91%), perlakuan adil (78,84%), hubungan antara rekan kerja (78,04%), gaji dan promosi (77,30%), kondisi kerja (77,16%) dan hubungan dengan pimpinan (76,00%).
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
hi@scite.ai
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.