Purpose – Despite being the second largest mobile market in Latin America regarding subscribers, Mexico’s penetration levels remain lower than the regional averages. The aim of this paper is to evaluate whether the Mexican 2013 Telecommunications and Broadcasting Reform helped mitigate or exacerbate the digital divide. In particular, we evaluate if the Reform had an impact on fixed-line internet penetration in Mexico. Methodology/approach/design – For the assessment, the 2010 Census and 2015 Intercensal Survey data used to create impact indexes through Generalized Linear Models (GLMs) estimations. Findings – Through a quintile analysis were confronted by results, with the intention of showing the average of internet penetration in each income group. The data obtained suggest that internet penetration had positive variations in all the quintiles indicating that recent regulatory changes in telecommunications matter had helped to reduce the digital divide. Practical implications – The poor and vulnerable groups remain at the digital exclusion; these groups need more digital inclusion actions.
To face an economic crisis, organizations implement recessive actions such as reducing salaries or personnel, affecting employee satisfaction and the organization's performance. Under this premise, the objective of this research is to present what exists in the literature on the repercussions of economic crises on job satisfaction. Several investigations indicate that job satisfaction is a key factor in employee retention and engagement; therefore, knowing the factors that influence this will allow the design of strategies to increase this perception in situations of economic instability. Through a systematic review, consisting of in-depth Reading of 36 articles, it is concluded that job satisfaction, in general, is not significantly affected by a period of economic crisis; however, there are certain aspects such as salary, work environments, types of contracts, cultural and gender differences that do influence this perception. The results of this research can become useful tools for companies as an aid to face the adverse effects of an economic crisis more efficiently by retaining suitable employees to achieve operational continuity of the organization.
La eco-innovación es un concepto que enfatiza el desarrollo sostenible y su medición es imprescindible para el desempeño económico y sostenible de las organizaciones. Por otro lado, el cálculo de indicadores compuestos para evaluar el progreso en diferentes ámbitos es muy útil, considerando que los tomadores de decisiones requieren de herramientas eficaces para soportar sus estrategias. En este sentido, el presente artículo propone la medición de la eco-innovación en los sitios que conforman el Clúster México-Colombia del grupo Saint-Gobain, aplicando la metodología de indicadores basados en múltiples puntos de referencia. Los principales hallazgos sugieren que la dimensión de entradas y actividades integradas a los recursos, proveen información relevante para la toma de decisiones de las partes interesadas. Se sugiere extender las líneas de investigación aplicando la misma metodología en otras empresas del grupo Saint-Gobain, así como en otras compañías.
El objetivo de esta investigación es proponer estrategias de gestión de alternativas para la construcción de vivienda sustentable, aplicables en el estado de Puebla, mediante la mitigación de efectos contaminantes y reducción de recursos de alto impacto. En el desarrollo del presente trabajo de investigación, se identificaron las variables que impactan en los requerimientos de la generación de vivienda sustentable, para modelar estas mismas variables que permiten impactar en la mitigación del deterioro ecológico. Se diseñó un modelo de gestión de alternativas de vivienda sustentable que toman en cuenta la mitigación de efectos contaminantes y al mismo tiempo propone estrategias de reducción de recursos de alto impacto, involucrando tres ejes de estudio: ambiental, social y económico, englobando seis variables: consumo eficiente del agua, gestión de residuos, análisis del ciclo de vida, servicios sociales, áreas comunes y cadena de suministro.
Para hacer frente a una crisis económica, las organizaciones implementan acciones recesivas como la reducción de salarios o de personal, afectando la satisfacción de los empleados y el rendimiento de la organización. Bajo esta premisa, el objetivo de esta investigación es presentar lo que existe en la literatura sobre las repercusiones de las crisis económicas en la satisfacción laboral. Diversas investigaciones señalan que la satisfacción laboral es un factor clave en la retención y el compromiso de los empleados; por lo tanto, conocer los factores que influyen en esta permitirá diseñar estrategias para aumentar dicha percepción en situaciones de inestabilidad económica. Mediante una revisión sistemática, consistente en la lectura a profundidad de 36 artículos, se concluye que la satisfacción laboral, de forma general, no se ve afectada significativamente por un periodo de crisis económica; sin embargo, existen ciertos aspectos como el salario, los entornos laborales, los tipos de contrato, las diferencias culturales y de género que sí influyen en dicha percepción. Los resultados de esta investigación pueden convertirse en herramientas útiles para las empresas como una ayuda para enfrentar los efectos adversos de una crisis económica de manera más eficiente mediante la retención de empleados idóneos para lograr la continuidad operativa de la organización.
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