<p>Cuando se habla de emprendimiento, no se puede pasar por alto la equidad de género. Se cree que la escasa implicación de las mujeres en iniciativas emprendedoras se basa entre otros, en una mayor cantidad de obstáculos en comparación con los hombres, así como la diferencia en motivaciones entre ambos géneros. Es por eso que surge la pregunta, si las diferencias presentadas en estudios similares en distintos países del mundo también se dan en México, es decir si existe una diferencia significativa en las motivaciones y obstáculos para emprender un negocio entre mujeres y hombres universitarios.</p>Este artículo hace un recorrido por conceptos que definen al emprendimiento, así como características personales del emprendedor que, sumados a políticas, programas e instituciones logran construir un entorno adecuado para la creación de nuevas empresas. Este trabajo, es una investigación cuantitativa de tipo correlacional, con un horizonte transversal, donde se tiene como objeto de estudio a estudiantes de la Universidad Autónoma de Ciudad Juárez. La evidencia sugiere que sí existe una diferencia significativa en las motivaciones para emprender un negocio entre hombres y mujeres que estudian en la Universidad Autónoma de Ciudad Juárez. Por el contrario, los obstáculos, no presentan una diferencia significativa entre los grupos
La gestión de marca tiene entornos cada vez más complejos. El objetivo del presente trabajo fue identificar los elementos del branding semiótico (atributos y símbolos) que deberían ser utilizados para posicionar las marcas automotrices en el mercado de la frontera de Cd. Juárez, Chih.–El Paso, Texas. Con información de consumidores de ambas ciudades, através de una investigación cuantitativa de tipo descriptivo y utilizando como técnica el análisis factorial por correspondencias se identificaron y contrastaron los atributos que los consumidores relacionaban con cuatro de las marcas automotrices más valiosas en el mundo (Toyota, Ford, Nissan y Honda) Los resultados sugieren que los consumidores de ambas ciudades perciben las marcas y valoran atributos de un modo distinto, resaltando que en Cd. Juárez, Chih. (México) los consumidores valoran más los atributos experienciales mientras que en El Paso, TX (Estados Unidos) valoran los atributos funcionales.
O rganizational commitment is a psychological state that determines the relationship between the employee and the organization and it influences the decision to continue in the organization. It has been proved that the perceived organizational support is an important precedent of the organizational commitment. The object of this investigation is to know the perception of support and organizational commitment about the teachers of Universidad Autónoma de Ciudad Juárez Campus Sur. The sample was made up by 188 teachers. The results showed a significant difference in the dimension of affective and normative commitment at ICSA and ICB institutes. Regarding to the perception of organizational support it was not found a significant difference between teachers from the institutes involved. The teachers presented a medium level of organizational commitment generally.
Este artículo examina la evolución reciente en la industria metalmecánica en Juárez que se ha caracterizado por la aplicación del conocimiento en sus procesos productivos. Se profundiza en la identificación y caracterización de redes sociales empresariales desde un enfoque sociocéntrico. Los resultados que se presentan forman parte de un producto de investigación y revelan un sistema de interacciones entre las empresas participantes en relación a las fuentes de acceso y adquisición de conocimiento en un proceso de aprendizaje interactivo. El estudio identifica una diversidad de agentes líderes, entre los que se encuentran clientes, proveedores y empresas consolidadas en la localidad.
El modelo de dos dimensiones del compromiso organizacional de Cohen (2007) propone que un empleado posee predisposición a generar compromiso al ingresar a una empresa y tiempo después se consolida el compromiso como actitud. Sin embargo, en dicho modelo el autor no profundiza en el desarrollo teórico de las variables que intervienen en el proceso. Por ello, en el presente trabajo se pretende complementar el sustento teórico de las variables incluidas en el modelo. Se realizó una revisión teórica que comprendió las variables incluidas en el modelo de dos dimensiones. La complementación teórica del presente trabajo proporciona el sustento a las variables incluidas en el modelo que explican el mecanismo que genera al compromiso organizacional en sus dimensiones afectiva e instrumental.
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