This study aims to 1) find out, analyze and describe the Implementation of Government Regulation No. 53 of 2010 concerning Discipline for Civil Servants in the Finance, Asset, and Revenue Management Office of Minahasa Regency, 2) To find out, analyze and describe what factors influence the Implementation of Regulations Government No. 53 of 2010 concerning Discipline for Civil Servants at the Office of Finance, Assets and Revenue Management of Minahasa Regency. The research method used is qualitative research with a purposive sampling technique. The research location is the Minahasa Regency Office of Finance, Assets, and Revenue Management. Data collection techniques are observation, interviews, and documentation which are then analyzed through data reduction, data presentation, and conclusion. The results of the study show that 1) Policy implementation of Government Regulation No. 53 of 2010 concerning Civil Servant Discipline at the Office of Financial Management, Assets and Regional Revenue of Minahasa Regency has not gone well, which is influenced by two things, namely the implementation of the policy is still not good and the environmental conditions of the policy are not supportive. 2) Factors influencing the implementation of the policy of Government Regulation No. 53 concerning the Discipline of Civil Servants at the Office of Finance, Assets and Revenue Management of the Minahasa Regency are a) socialization of the policy is still weak so that Civil Servants do not understand the policy, b) the mentality of Civil Servants is still not good which resulted in not optimal care, awareness and responsibility towards the agency, c) there was no good example from the leadership, d) the implementation of Rewards and Punishment was still unclear and not firm, e) there were differences in treatment from superiors to subordinates because of closeness relationship (favouritism factor), f) no clear job description.
Jurnal ini bertujuan untuk menemukan, memahami, menjelaskan fenomena yang berkaitan dengan masalah Pelayanan Publik; Kajian Perilaku Pelayanan Publik Pemerintah Desa Sampiri Kecamatan Airmadidi Kabupaten Minahasa Utara dan Menemukan, Memahami, Menjelaskan Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kajian Perilaku Pelayanan Publik Pemerintah Desa Sampiri Kecamatan Airmadidi Kabupaten Minahasa Utara. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian dengan pendekatan kualitatif naturalistik. Pendekatan naturalistik dimaksudkan untuk mengkaji secara spesifik, rinci dan mendalam suatu masalah dengan mencari informasi sebanyak-banyaknya guna mengungkap suatu fenomena. Sedangkan dari hasil kajian dapat disimpulkan beberapa hal mengenai Kinerja Perangkat Desa diantaranya sebagai berikut : 1. Perilaku aparatur Desa Sampiri dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat sangat kurang baik, hal ini terlihat dari berbagai macam permasalahan dan wawancara yang ditemukan, yang seharusnya aparatur yang tugasnya memberikan pelayanan yang baik. bagi masyarakat dalam mensejahterakan masyarakat dan desa, namun hal ini berbanding terbalik. 2. Faktor penghambat Perilaku aparatur dimana tingkat kedisiplinan dan pendidikan pegawai kantor desa yang rendah, aparatur desa Sampiri kurang baik dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat, hal ini terlihat pada belum optimalnya pencapaian kinerja yang diberikan dilihat dari kedisiplinan, jam kerja yang tidak sesuai dengan aturan Peraturan yang berlaku serta proses pelayanan yang lambat dan melelahkan membuat masyarakat kesulitan dalam menyelesaikan permasalahan yang ingin diselesaikan. Upaya peningkatan perilaku pegawai kantor desa sampiri adalah dengan meningkatkan pendidikan pegawai kantor desa, mengontrol pegawai kantor desa sampiri, memberikan sanksi yang berat kepada pegawai, dan tidak hanya sanksi ringan karena sanksi berdampak pada aparatur. tidak takut melanggar aturan yang berlaku, seharusnya sanksi yang berlaku sesuai dengan sanksi atas pelanggaran yang telah dilakukan sehingga aparat takut mengulangi pelanggaran disiplin. Adapun saran-saran dalam penelitian di atas, penulis merekomendasikan berupa beberapa saran, yaitu sebagai berikut: 1. Bagi “pelayanan yang diberikan oleh perangkat desa agar lebih meningkatkan kinerja sebagaimana mestinya dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat” bagi terselenggaranya pemerintahan yang baik dan Kepada perangkat desa sampiri diharapkan dapat melaksanakan Tugas Pokok dan Fungsinya sebagaimana diamanatkan oleh Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2014 tentang desa, sehingga pemerintahan desa sampiri dapat berjalan dengan baik. 2. Untuk mengatasi permasalahan perilaku aparatur desa dalam memberikan pelayanan administrasi kepada masyarakat, mereka harus bisa berbesar hati dalam menerima segala macam masukan, kritik dan saran untuk mengoptimalkan kinerja aparatur agar pelayanan yang diberikan kepada masyarakat secara optimal. 3. Kepada masyarakat desa sampiri untuk selalu mendukung dan tentunya memberikan nasehat kepada aparatur dalam kegiatan berupa membangun desa sampiri yang lebih baik dan masyarakat desa sampiri harus mengontrol aparatur desa sampiri.
Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis dan mendeskripsikan mengenai Implementasi Kebijakan Disiplin Aparatur Sipil Negara di Dinas Pengelola Keuangan, Aset dan Pendapatan Kabupaten Minahasa.Menganalisis dan mendeskripsikan faktor-faktor yang mempengaruhi Implemetasi Kebijakan Disiplin Aparatur Sipil Negara di Dinas Pengelola Keuangan, Aset dan Pendapatan Kabupaten Minahasa. Sedangkan Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode penelitian kualitatif. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah peneliti lakukan terhadap fokus penelitian mengenai Pelaksanaan PP No 53 tahun 2010 tentang Disiplin PNS Dinas Pengelola Keuangan, Aset dan Pendapatan Daerah Kabupaten Minahasa maka diperoleh kesimpulan pertama Implenetasi Kebijakan Disiplin Aparatur Sipil Negara ASN di Dinas Pengelola Keuangan, Aset dan Pendapatan Daerah Kabupaten Minahasa diperoleh bahwa kebijakan tersebut tidak dapat berjalan atau diimplementasikan dengan baik, Kegagalan Implementasi Kebijakan PP No 53 tahun 2010 tentang Disiplin ASN Dinas Pengelola Keuangan, Aset dan Pendapatan Daerah Kabupaten Minahasa baik dari sisi proses dan hasil yang dicapai secara umum dapat bersumber pada pelaksanaan kebijakan yang kurang baik (bad execution) dan adanya kondisi lingkungan kebijakan yang kurang mendukung (bad condition). Sedangkan faktor-faktor yang mempengaruhi Implenetasi Kebijakan Disiplin Aparatur Sipil Negara ASN di Dinas Pengelola Keuangan, Aset dan Pendapatan Kabupaten Minahasa yakni: (1) Sosialisasi kebijakan yang kurang. (2) Mentalitas pegawai yang kurang baik. (3) Tidak adanya panutan/contoh tentang disiplin (4) Tidak adanya pemberian sangsi berupa Reward and Punishment yang jelas dan tegas (5) Faktor pilih kasih (6) Tidak ada Job Description yang jelas bagi staf pelaksana sehingga pelaksana hanya menunggu perintah dari atasan dalam bekerja.
Adapun yang menjadi tujuan ini adalah: (1) Untuk mengetahui, menganalisis dan mendeskripsikan mengenai mempengaruhi Implenetasi Kebijakan Disiplin Aparatur Sipil Negara di Dinas Pengelola Keuangan, Aset dan Pendapatan Kabupaten Minahasa. (2) Untuk mengetahui, menganalisis dan mendeskripsikan faktor-faktor apa yang mempengaruhi mempengaruhi Implenetasi Kebijakan Disiplin Aparatur Sipil Negara di Dinas Pengelola Keuangan, Aset dan Pendapatan Kabupaten Minahasa. Sedangkan, Metode yang digunakan peneliti dalam penelitian ini yaitu metode penelitian kualitatif.Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah peneliti lakukan terhadap fokus penelitian mengenai Pelaksanaan PP No 53 tahun 2010 tentang Disiplin PNS Dinas Pengelola Keuangan, Aset dan Pendapatan Daerah Kabupaten Minahasa maka diperoleh kesimpulan sebagai berikut: pertama Implenetasi Kebijakan Disiplin Aparatur Sipil Negara ASN di Dinas Pengelola Keuangan, Aset dan Pendapatan Daerah Kabupaten Minahasa diperoleh kesimpulan bahwa kebijakan tersebut tidak dapat berjalan/diimplementasikan dengan baik, Kegagalan Implementasi Kebijakan PP No 53 tahun 2010 tentang Disiplin ASN Dinas Pengelola Keuangan, Aset dan Pendapatan Daerah Kabupaten Minahasa baik dari sisi proses dan hasil yang dicapai secara umum dapat bersumber pada 2 (dua) faktor utamanya itu: (1) Akibat pelaksanaan kebijakan yangkurang baik (bad execution) dan (2) Akibat adanya kondisi lingkungan kebijakan yang kurang mendukung (bad condition). Sedangkan faktor-faktor yang mempengaruhi Implenetasi Kebijakan Disiplin Aparatur Sipil Negara ASN di Dinas Pengelola Keuangan, Aset dan Pendapatan Kabupaten Minahasa yakni: (1) Sosialisasi kebijakan yang kurang. (2) Mentalitas pegawai yang kurang baik. (3) Tidak adanya panutan/contoh tentang disiplin (4) Tidak adanya pemberian sangsi berupa Reward and Punishment yang jelas dan tegas (5) Faktor pilih kasih (6) Tidak ada Job Description yang jelas bagi staf pelaksana sehingga pelaksana hanya menunggu perintah dari atasan dalam bekerja. Adapun yang menjadi saran adalah; (1) Implenetasi Kebijakan Disiplin ASN di Dinas Pengelola Keuangan, Aset dan Pendapatan Daerah Kabupaten Minahasa harus diupayakan dilaksanakan secara maksimal.capaian tujuan organisasi khususnya maupun terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil selaku pelayan masyarakat. (2) Perlunya sosialisasi terhadap Kebijakan PP No 53 tahun 2010 tentang Disiplin PNS baik Dinas Pengelola Keuangan, Aset dan Pendapatan Daerah Kabupaten Minahasa maupun disetiap organisasi pemerintah lainnya. (3) Faktor pimpinan sebagai pelaku kebijakan harus paham terhadap isi kebijakan, mampu menjadi contoh dalam pelaksanaan kebijakan, menerapkan prinsip“reward and punishment” secara tepat, bertindak adil dan bijaksana terhadap pegawai dan mampu mengawasi, membimbing dan membagi tugas terhadap pegawai dengan baik.(4) Faktor bawahan sebagai pelaku/pelaksana kebijakan harus paham terhadap isi kebijakan tersebut, memiliki mentalitas yang baik, bersikap kreatif, inisiatif dan bertanggungjawab terhadap pekerjaan yang diberikan kepadanya dan senantiasa disiplin dalam bekerja.Kata Kunci: Implementasi, kebijakan dan disiplin
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
customersupport@researchsolutions.com
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.