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temperature programmed surface reaction (TPSR) studies showed partial oxidation of methane comprehends two steps: combustion of methane followed by CO 2 and steam reforming of unreacted methane, while for Pt/Y 2 O 3 a direct mechanism was observed. Oxygen Storage Capacity (OSC) evaluated the reducibility and oxygen transfer capacity of the catalysts. Pt/CeO 2 catalyst showed the highest stability on partial oxidation. The results were explained by the higher reducibility and oxygen storage/release capacity which allowed a continuous removal of carbonaceous deposits from the active sites, favoring the stability of the catalyst. For Pt/Al 2 O 3 and Pt/ZrO 2 catalysts the increase of carbon deposits around or near the metal particle inhibits the CO 2 dissociation on CO 2 reforming of methane. Pt/Y 2 O 3 was active and stable for partial oxidation of methane and its behaviour was explained by a change in the reaction mechanism.

temperature programmed surface reaction (TPSR) studies showed partial oxidation of methane comprehends two steps: combustion of methane followed by CO 2 , and steam reforming of unreacted methane, while for Pt/Y 2 O 3 a direct mechanism was observed. Oxygen Storage Capacity (OSC) evaluated the reducibility and oxygen transfer capacity of the catalysts. Pt/CeO 2 catalyst showed the highest stability on partial oxidation. The results were explained by the higher reducibility and oxygen storage/release capacity which allowed a continuous removal of carbonaceous deposits from the active sites, favoring the stability of the catalyst, For Pt/Al 2 O 3 and Pt/ZrO 2 catalysts the increase of carbon deposits around or near the metal particle inhibits the CO 2 dissociation on CO 2 reforming of methane. Pt/Y 2 O 3 was active and stable for partial oxidation of methane, and its behavior was explained by a change in the reaction mechanism.

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Visando direcionar e desenvolver as abordagens conceituais interligadas a redes sociais, e o papel destas no desenvolvimento da determinação de um novo paradigma referente a teias de possibilidades e contatos, assim como promover reflexões sobre novas formas de se organizar em comunidades, priorizando um olhar e uma postura macro. Nesse prisma, o presente artigo discorre além de suas bases conceituais, ressalta acerca da formação e relação dos elementos da rede, ligados aos setores da economia, cultura, informação e instituição, bem como suas conexões com os grupos sociais. Dessa forma percebe-se a relevância de estabelecer interação e inter-relacionamentos com diversos indivíduos de diferentes níveis, raças, culturas e nacio-nalidades em espaços antagônicos em um plano de ação e reação onde o virtual se compõe ao físico. Em um ambiente de complexidade que predominam incertezas e desordens.

Os dias atuais, onde o conhecimento é um poderoso e fundamental ativo para que as organizações enfrentem rapidamente as mudanças em curso, apresentam um novo panorama de gestão da inovação. Diferentemente do modelo de inovação fechada, que até pouco tempo apresentava amplo domínio das ações de mercado, as organizações agora começam a reconhecer a importância de estarem abertas ao mundo de ideias e conhecimentos que as cercam, onde ideias valiosas podem vir de dentro e de fora da companhia e, igualmente, podem ir ao mercado de dentro ou fora da empresa. Nesse sentido, este artigo objetiva analisar a utilidade e a aplicabilidade da inovação aberta na renovação e criação de negócios e processos organizacionais. Por meio de uma pesquisa qualitativa exploratória, os resultados obtidos revelaram que ainda existe uma vasta lacuna para a pesquisa e publicação de artigos nacionais referenciando o tema e demonstraram uma grande concentração em países de língua inglesa, especialmente nos Estados Unidos.

A administração do ácido acetilsalicílico (AAS) é uma das medidas indicadaspelos médicos em caso de suspeita de infarto agudo do miocárdio. De acordo com os especialistas, o medicamento serve para diminuir a agregação de plaquetas e inibir a formação de coágulos no interior das artérias. O objetivo deste estudo é verificar na literatura o uso do Ácido Acetilsalicílico (AAS) em pessoas cardiopatas e sua possível relação com o aparecimento de úlcera. Trata-se de uma revisão sistemática com base em publicações, dos último cinco anos, que essa temática, extraídas de bases de dados eletrônicas como Scielo, PubMed, Lilacs, BVS, Embase e Medline, em língua inglesa e portuguesa. Dos estudo que se aproximaram do objetivo da pesquisa, muitos não relataram a estreita relação entre o uso AAS e o surgimento de úlcera. Assim, espera-se que este estudo sirva de incentivo para que mais estudos sejam realizados sobre essa temática afim de estabelecer e conhecer se há alguma relação entre o fármaco e a doença.

RESUMOO texto contempla uma reflexão sobre as metáforas da comunicação na gestão e os paradigmas existentes no interior das organizações e atuantes no atual cenário competitivo. Vários autores da teoria organizacional e da teoria crítica aplicada aos estudos organizacionais estabelecem contrapontos entre ambas as correntes. Neste prisma objetiva-se entender os principais entraves da linguagem ente os atores e analisar mudanças que viabilizem um canal de comunicação interativo entre os indivíduos. Um ponto que destaca-se no texto é o da metáfora da voz, pois permite perceber ações imediatas das práticas comunicativas e oportunas por intermédio do diálogo com os funcionários e os gerentes, além de possibilitar abertura para negociações e conversações. É possível observar nas organizações tradicionais que funcionários que atuam nos níveis operacionais têm pouco acesso à comunicação, ou quase nenhum acesso à voz para reivindicarem algo e até mesmo permissão à própria comunicação. Conclui-se o trabalho com uma breve comparação entre propostas de gestão e destaca-se a necessidade da humanização do sujeito, como ator principal das articulações das transações realizadas interna e externamente na organização em um processo decisório. A metodologia utilizada na elaboração deste ensaio foi uma análise documental, baseada na revisão literária de autores considerados relevantes meio acadêmico. PALAVRAS-CHAVES:Linguagem Organizacional; Paradigmas de Gestão; Humanização. DIALOGUE INTERPARADIGMÁTICO COMMUNICATIVE AND COMPETENCES: USE OF METAPHOR AND THE NEW PARADIGM OF MANAGEMENT ABSTRACTThe text includes a reflection on the metaphors of communication in management and existing within organizations and active in the current competitive landscape paradigms. Several authors of organizational theory and critical theory applied to organizational studies establish counterpoints between the two chains. This in perspective the objective is to understand the main barriers of language being actors and analyze changes that allow a channel of interactive communication between individuals. One point that stands out in the text is the metaphor of voice, for it allowed the immediate actions and timely communication through dialogue with employees and managers practices, and enable opening for negotiations and talks. This is possible observe the traditional organizations that employees working at operational levels have little access to communication , or no access voice to demand something and even allowed the communication itself. The work concluded with a brief comparison of management proposals and highlights the necessity of humanizing the subject as the main actor of the joints of the transactions inside and outside the organization in a decision making process. The methodology used in the preparation of this essay was documentary analysis, based on literature review of relevant academic authors considered.