Tendo em vista os milhares de imigrantes asiáticos e africanos que anualmente vêm atravessando o mar Mediterrâneo em direção à Europa, notadamente a partir de 2014, e considerando a existência, por um lado, de uma política de imigração formulada pela União Europeia (UE) e, por outro, de reações autônomas por parte da sociedade civil dos países europeus em relação aos imigrantes, busca-se, nesta pesquisa, analisar a forma através da qual o organismo internacional europeu e as sociedades europeias tratam o multiculturalismo e os direitos humanos na região. Para tanto, utiliza-se como objeto de estudo as formulações previstas no Programa de Estocolmo e na Regulamentação de Dublin, documentos que definem a política de imigração da União Europeia, bem como artigos científicos que analisam a atuação da UE e as reações sociais cotidianas à presença de imigrantes na Europa. Considera-se como hipótese que, apesar dos acordos de Estocolmo e Dublin preverem uma atitude multilateral da União Europeia no sentido de respeitar o multiculturalismo e os direitos humanos, de acordo com os preceitos defendidos pela Organização das Nações Unidas (ONU), há demonstrações xenófobas por parte da sociedade civil de alguns países do velho continente, como Alemanha, França, Grécia e Itália. Utiliza-se a corrente teórica construtivista, baseada em Barry Buzan, Oly Waever e Jaap de Wild (2008), para os quais as sociedades civis e as organizações internacionais também se constituem em atores internacionais relevantes nas Relações Internacionais, ao lado do Estado. Assim, formulações em nível institucional (como o Programa de Estocolmo e de Dublin) e atitudes coercitivas societárias (como as de parcelas da população europeia) se revelam condicionantes importantes do sistema internacional no que diz respeito às migrações ao multiculturalismo e aos direitos humanos. Conceitua-se o multiculturalismo conforme a perspectiva de Santos e Nunes (2003), para os quais o pluralismo cultural não necessariamente é harmônico. Caracteriza-se os Direitos Humanos conforme a definição da Declaração Universal dos Direitos Humanos (ONU, 2016), segundo a qual os direitos naturais clássicos identificados pela filosofia política contratualista (como o direito à vida, liberdade e propriedade) precisam ser assegurados pelo direito internacional, e aplica-se uma metodologia qualitativa proposta por Ciro Flamarion Cardoso e Ronaldo Vainfas (1997) para interpretação de textos, caracterizada por uma hermenêutica que realize uma contextualização histórica das fontes, relacionando texto e contexto. Deste modo a conjuntura histórica multipolar, marca das Relações Internacionais após a Guerra fria, é ferramenta de análise essencial para a compreensão do conteúdo dos artigos e documentos produzidos em torno das questões relativas às imigrações via mar Mediterrâneo nos últimos anos.
Population aging is a worldwide phenomenon, which is expressed in the labor market by the aging of workers. This new scenario can bring opportunities, but also challenges, especially due to the culture of ageism that is present. Objective: In this context, the present study investigated how the aging experience in the contemporary work environment is constituted. Method: The case study method was used, with a qualitative approach, and six workers over 50 years of age from a company in southern Brazil were interviewed. Results: The subjects' voices revealed that aging at work includes the challenges of managing the transformations of the human aging process, as well as to work daily in an insecure and ageist work environment. Contributions: The article shows the importance that work can have for the lives of older workers, being a source of existential meaning and purpose.
In a graying world, age diverse workplaces are becoming more common, even in Brazil. On the one hand, age diversity in a working group can contribute to a broader range of perspectives and ideas. On the other hand, different generations working together can prove to be challenging, especially when classic hierarchical patterns are reversed, as it is in the case of older workers and younger bosses working together. The present qualitative study in a Brazilian service company examines how this relationship is perceived by both sides, using interviews and focus groups. It is possible to illustrate the self-perception of the aging process on the worker’s side as well as tensions caused by ageism. The findings show that managers are aware of ageism in the workplace, which is, in many situations, also intersected with gender. In addition to these observed tensions and problems, the results also indicate that learning processes towards a new approach to age diverse workplaces can be initiated on both sides.
Percebemos no atual contexto o surgimento dos idosos como público potencial para o consumo e um cenário impulsionador do endividamento de muitos deles. Neste estudo, nosso objetivo foi analisar como idosos do Rio Grande do Sul com problemas financeiros lidam com as suas finanças. Desenvolvemos uma pesquisa qualitativa e entrevistamos participantes de grupos de convivência de idosos do Sesc-RS e da FASC. Foram analisadas a partir da análise de conteúdo 10 entrevistas de mulheres idosas. Identificamos que as idosas aprenderam a lidar com o dinheiro por meio de experiências com o trabalho, composição de rendas e escolhas financeiras consideradas por elas como ruins. Percebemos o endividamento como reflexo de uma realidade complexa, marcada pela desigualdade social. Diante disso, evidenciamos a necessidade de implementação de políticas públicas que criem condições necessárias para uma relação mais saudável dos idosos com as suas finanças, e ofereçam outros mecanismos de proteção contra o endividamento.
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