As Práticas Integrativas e Complementares (PIC) nascem do conhecimento social, não é considerada invasiva e promove a integração com a medicina convencional, diversificam as possibilidades para a atuação profissional e para o tratamento dos usuários do SUS. Diante disso, buscou se saber como as PIC estão sendo implementadas no SUS. O objetivo dessa revisão de literatura foi conhecer como as PIC são utilizadas na rotina dos serviços públicos de saúde. Realizou-se uma revisão integrativa da literatura nacional com os descritores "Assistência de Enfermagem", "Terapias Complementares" e "Sistema Único de Saúde". Resultados e Discussão: os artigos da amostra foram publicados na base de dados LILACS, com metodologia de caráter descritivo exploratório. Identificou-se a descrição dos estudos, como as PIC são empregadas e desafios a serem enfrentados.
RESUMOObjetivo: Analisar as percepções dos técnicos de enfermagem de um hospital de pequeno porte sobre o remanejamento entre setores. Método: Pesquisa descritiva, com abordagem qualitativa, em que os dados foram coletados por meio de entrevistas com trinta técnicos de enfermagem, utilizando-se o método de saturação. O material foi analisado a partir da análise de conteúdo proposta por Bardin. Resultados: Os resultados apontaram que o remanejamento é considerado, pelos colaboradores, uma situação eventual e necessária à rotina de trabalho. Entretanto, pode-se observar que causa desconforto à equipe e que deve ser realizado com critérios que não impactem no processo de trabalho dos envolvidos. Os pontos negativos elencados pelos colaboradores, neste processo, foram a sobrecarga de trabalho e a mudança de setor, entretanto os mesmos citaram a possibilidade de aprendizado e aperfeiçoamento profissional, como pontos positivos do remanejamento. Conclusão: O remanejamento é percebido como parte da rotina pelos profissionais, sendo necessário um investimento, por parte da gestão, para prevenir situações de desconforto e desarranjos que impactem na saúde ocupacional de seus colaboradores bem como na qualidade da assistência de seus pacientes. Descritores: Enfermagem; Gestão em saúde; Prática profissional; Administração de recursos humanos em hospitais. ABSTRACTObjective: To analyze the perceptions of nursing technicians in a small hospital in Belo Horizonte about work reassignment between sectors. Method: This was an exploratory study with a qualitative approach in which the data were collected through interviews with thirty nursing technicians by applying the saturation method. The data were analyzed through the content analysis proposed by Bardin. Results: The results indicated that work reassignment is considered by employees as an eventual and necessary event in their work routine. However, it is noticed that it causes discomfort to team members and must be carried out with criteria in order to not impact the work process of those involved. The negative aspects mentioned in this process were work overload and sector change. However, the participants mentioned the possibility of learning and professional development as positive aspects. Conclusion: Work reassignment is perceived by professionals as part of the work routine, requiring an investment by the management to prevent discomfort and disarray situations that impact the occupational health of employees and patients' quality care. Descriptors: Nursing; Health management; Professional practice; Personnel administration, Hospital. RESUMENObjetivo: Analizar las percepciones de los técnicos de enfermería de un hospital pequeño acerca de la reubicación de sectores. Método: Se trata de una investigación exploratoria, con enfoque cualitativo, en el que se recogieron los datos a través de entrevistas con treinta (30) técnicos de enfermería, y se utiliza el método de saturación. Todo el material fue analizado a partir del análisis de contenido propuesto por Bardin. Resul...
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