O acesso ao trabalho constitui uma das instâncias de relevância para a inclusão de pessoas com deficiência (PcD). A inclusão laboral refere-se a um conjunto de aspectos que acompanham desde o ingresso ao desenvolvimento desses profissionais nas organizações, na qual se destaca o papel da gestão de pessoas (GP). O presente estudo, tem como objetivo compreender a configuração das políticas e práticas desenvolvidas pela área de GP, no que tange à inclusão de PcD em organizações do norte do estado do RS. Trata-se de um estudo de campo exploratório, de natureza qualitativa. Os resultados apontam para uma dificuldade, ainda presente, com relação ao suprimento/contratação de PcD. As práticas apresentam similaridade aos processos realizados com os demais colaboradores, justificadas como prerrogativas da integração desses profissionais. Destaca-se, a necessidade de adaptação social, organizacional e individual das PcD para a efetividade dessas políticas e práticas inclusivas.
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