The research aims to analyze how WFH influences corporate culture through the availability of work facilities, motivation, work behavior, and employee performance. It is quantitative research using structural equation modeling. Data were obtained from 32 respondents that spread across Jakarta, Bekasi, and West Java. The results of this research show that WFH significantly affects the employee’s motivation. On the other hand, WFH has a significant direct effect on work motivation. Work motivation significantly affects work behavior. Work behavior affects employee performance significantly, and performance has a significant effect on innovative corporate culture. The analysis on the specific indirect effect resulted in significantly influencing innovation corporate culture from home through employee motivation, work behavior, and employee performance. Further research could explore the WFH-implementing mechanism as part of a culture of innovation for sustainable human resource development in the new-normal era of Indonesian companies
AbstrakPerkembangan ilmu dan teknologi semakin mendorong usaha-usaha ke arah pembaharuan dalam memanfaatkan hasil-hasil teknologi dalam rangka meningkatkan tertib administrasi dan profesionalisme. Guru (pengajar) dalam rangka memperoleh tugas tambahan sebagai pengurus koperasi di SMU selayaknya memperoleh pelatihan untuk melakukan pengadministrasian peminjaman di koperasi dengan menggunakan program-program aplikasi. Tujuan dari kegiatan penfabdian kepada masyarakat ini adalah wahana transfer ilmu kepada masyarakat sasaran. Dengan metode pendampingan langsung kepada guru pengurus koperasi SMA di wilayah Kecamatan Jagakarsa, diharapkan data finansial tercatat dalam komputer, penggunaan program aplikasi dapat menentukan bunga pinjaman, angsuran pinjaman dan bunga simpanan, peningkatan kemampuan sumber daya manusia untuk mengelola usaha simpan pinjam. Pengabdian ini dilaksanakan dengan peserta guru SMU di Kecamatana Jagakarsa Jakarta Selatan yang diberi tugas tambahan sebagai pengurus koperasi di SMU-nya masing-masing. Materi pelatihan adalah program aplikasi untuk koperasi simpan pinjam. Peserta pelatihan menunjukkan respon antusias dan hasil pelatihan menunjukkan hasil beberapa peserta pelatihan mampu menagkap dan mengaplikasikannya. Kata Kunci: Koperasi, Simpan Pinjam, Program Aplikasi, Jagakarsa Abstract
The current business competition has encouraged business managers (as well as business candidates) to move quickly, creatively and anticipatively. This is due to a fundamental change in business competition systems that utilize technology. These changes include trading systems, transactions, marketing systems and payment systems. Agreements on free trade have resulted in various products flowing swiftly from one country to another without barriers or protection. The results showed that respondents' assessment of the implementation of online shopping attitudes, ease of transactions in purchasing decisions on alternative options is very good. The analysis shows that the value of 0.750 means the attitude of online shopping and the perception of ease of transactions have a close and positive correlation to the purchasing decision of respondents. While the influence of the attitude of online shopping and the perception of ease of transactions on the purchase decision of respondents 56.30%. while the remaining 43.70% again influenced by other factors.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perbedaan perilaku kerja melalui motivasi kerja dan stres kerja karyawan di masa pandemi dan saat pandemi COVID-19. Penelitian ini menggunakan desain deskriptif kuantitatif dengan menyebar kuesioner kepada karyawan di DKI Jakarta. Jumlah sampel penelitian adalah 100 orang dengan menggunakan teknik snowball sampling. Permasalahan dalam penelitian diuji dengan uji beda dengan paired sample t-test, MannWhitney (Wilcoxon), dan Kruskall-Wallis. Hasil penelitian ini adalah bahwa pandemi COVID-19 melemahkan perilaku kerja yang terkait dengan stress kerja meskipun motivasi kerja tidak. Salah satu penyebab perilaku kerja kurang baik adalah karena karyawan mengerjakan pekerjaan dari rumah (work from home).. Saat ini, penyebab utama peningkatan stres kerja adalah karena karyawan menghadapi peningkatan pengangguran sejak penyebaran COVID-19; atau karyawan wanita yang beban kerjanya semakin terkait peran ganda sebagai karyawan dan guru di rumah semenjak penutupan sekolah. Di sisi lain, tidak ada perbedaan motivasi kerja sebelum merebaknya COVID-19, karena para karyawan harus mencari penghasilan setiap harinya supaya dapat menghidupi keluarganya setiap hari dan terhindar dari pengangguran. Dengan demikian, manajer harus mematuhi undang-undang tentang peraturan ketenagakerjaan dan mengungkapkan informasi penting kepada karyawan. Manajer perlu mengevaluasi masalah pemutusan hubungan kerja, mengevaluasi dan mengembangkan rencana kesinambungan sesuai dengan peraturan pemerintah untuk meningkatkan pekerjaan dan mendukung karyawan dan keluarganya.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
hi@scite.ai
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.