Taking the standard macroeconomic assumption of a one-to-one relationship between wages and productivity as given, empirical studies have extensively focused on the wage and employment effects of "unfriendly" labour market institutions. Here, by contrast, the authors examine the long-term wage effects of productivity growth, deunionization and international trade -from 1980 to 2010,
Esta obra está bajo una Licencia Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia. Usted es libre de:Compartir -copiar, distribuir, ejecutar y comunicar públicamente la obra Bajo las condiciones siguientes:• Atribución -Debe reconocer los créditos de la obra de la manera especificada por el autor o el licenciante. Si utiliza parte o la totalidad de esta investigación tiene que especificar la fuente.• No Comercial -No puede utilizar esta obra para fines comerciales.• Sin Obras Derivadas -No se puede alterar, transformar o generar una obra derivada a partir de esta obra.Los derechos derivados de usos legítimos u otras limitaciones reconocidas por la ley no se ven afectados por lo anterior.El contenido de los artículos y reseñas publicadas es responsabilidad de los autores y no refleja el punto de vista u opinión de la Escuela de Economía de la Facultad de Ciencias Económicas o de la Universidad Nacional de Colombia. This article analyses the evolution of income inequality in Argentina through the decomposition of the Gini coefficient by income sources. The dynamic analysis allows for simultaneous changes in participation and concentration of different income sources to be understood. The time periods that are the object of the analysis contrast diverse macroeconomic contexts, labour market institutions and social protection policies that were implemented. The results indicate that labour income is The content of all published articles and reviews does not reflect the official opinion of the Faculty of Economic Sciences at the School of Economics, or those of the Universidad Nacional de Colombia. Responsibility for the information and views expressed in the articles and reviews lies entirely with the author(s). 233 ARTÍCULO 234Cuadernos de Economía, 36(72), número especial 2017 the main driver of distributive dynamics while retirement income has also played an important role. We also find that the evolution of income distribution in Argentina is closely related to labour market institutions and macroeconomics. Este artículo examina la evolución de la desigualdad del ingreso Argentina, por medio de la descomposición del coeficiente de Gini por fuentes de ingreso. El aná-lisis dinámico permite la comprensión de los cambios simultáneos en la participación y concentración de las fuentes de ingresos. El periodo de análisis contrasta contextos macroeconómicos diferentes, las instituciones del mercado de trabajo y las políticas de protección social implementadas. Los resultados indican que los ingresos laborales son el principal conductor de la dinámica distributiva y que, a su vez, los ingresos de las jubilaciones y pensiones también han tenido un papel importante. También observamos que la evolución de la distribución del ingreso en Argentina se ve afectada por la evolución de las instituciones y la macroeconomía del mercado laboral. Dans cet article, nous examinons l'évolution de l'inégalité du revenu en Argentine au travers de la décomposition du coefficient de Gini par sources de revenu. L'analyse d...
Mainstream economists argue that unemployment must be tackled with ‘flexibilisation’ or ‘labour market deregulation’. The public policy application has been the principle of ‘flexicurity’, with mixed labour market outcomes and limited success. Central contributions to theoretical and empirical economics writing on unemployment issues still espouse ‘flexibilisation’ as a general approach and warn about the detrimental effects of systematic deregulation under expectations of outcomes such as lower unemployment. Departing from a review of this literature, we take a step further from the ‘flexicurity’ prescription, to follow the capabilities approach of Sen and others, and develop a concept of s ocial capabilities – based flexicurity for a learning economy, arguing that labour market performance must be targeted in an approach that includes a strong commitment to social well-being.
We estimate the determinants of capital intensity in Japan and the US, characterized by striking different paths. We augment an otherwise standard Constant Elasticity of Substitution (CES) model with demand-side considerations, which we find especially relevant in the US. In this augmented setting, the elasticity of substitution between capital and labor is placed around 0.85 in Japan, and 0.30 in the US. We also find evidence of biased technical change, which is capital-saving in Japan but labor-saving in the US. These differences help us explain the diverse experience in the capital deepening process of these economies, and lead us to conclude that demand-side drivers may also be relevant to account for different growth experiences. A close look at the nature of technological change is also needed before designing one-size-fits-all industrial, economic growth, and/or labor market policies.JEL Classification: E22, E24, O33.
Postulant une relation unitaire entre salaires et productivité, les travaux empiriques se sont consacrés à l'influence sur les salaires et l'emploi d'institutions du marché du travail «néfastes». Ici, les auteurs s'intéressent plutôt aux effets à long terme sur les salaires des gains de productivité, de la désyndicalisation et du commerce international, entre 1980 et 2010. Après avoir contrôlé les effets de la productivité, ils observent une tendance à la baisse des salaires associée au déclin du taux de syndicalisation et à l'ouverture au commerce international. Leur analyse instruit sur l'érosion de la part du travail dans le revenu.U ne flexibilité totale des salaires garantit l'équilibre du marché où le chômage devient alors un «choix» strictement volontaire. En cas de chômage involontaire, comme on tend à le percevoir aujourd'hui, la pensée conventionnelle affirme qu'il est dû au fait que les salaires se situent au-dessus de leur niveau d'équilibre. Par conséquent, il est d'usage de s'intéresser aux déterminants qui mènent les salaires au-dessus de leur niveau d'équilibre, et d'en conclure qu'un certain nombre d'institutions ou de réglementations du marché du travail «néfastes» empêchent l'offre et la demande de travail de se rencontrer au niveau du plein emploi. Dans cette analyse conventionnelle, le chômage exerce des pressions à la baisse des salaires sur des marchés du travail où l'offre est en excès, tandis que parmi les facteurs qui poussent les salaires à la hausse figurent non seulement les institutions du marché du travail, mais aussi les prélèvements fiscaux et sociaux, directs ou indirects, sur la masse salariale. En conséquence, au cours de la dernière décennie, les * Université autonome de Barcelone, courriels: dario.judzik@uab.cat et hector.sala@uab.es. Dario Judzik remercie le ministère espagnol de l'Education pour son soutien financier avec la bourse FPU AP2008-0262. Hector Sala remercie le ministère espagnol de la Science de l'innovation pour son soutien financier avec la bourse ECO2012-13081.Les articles paraissant dans la RIT, de même que les désignations territoriales utilisées, n'engagent que les auteurs, et leur publication ne signifie pas que le BIT souscrit aux opinions qui y sont exprimées.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
hi@scite.ai
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.