This article proposes management styles to small business owner-managers based on the two most important approaches to managerial work. The managerial work performance of small business owner-managers was analyzed from different perspectives. An important perspective, known as small business owner-manager behavior studies, is founded on the manager's functions (process approach) and roles (roles approach). This perspective is based on studies on the work of the manager of large businesses. Even if on the one hand this transfer of concepts from large to small business reveals problems, on the other hand it has proven to be a rich opportunity for research. This research applied a survey methodology that asked small business owners to answer a questionnaire. The results indicated that both approaches -process and roles -are useful to characterize the work of small business owner-managers. Four managerial styles were identified: (1) activity structuring (2) public relations (3) supervision and leading, and (4) conflict solver. Regarding the four different styles, we believe our paper can contribute to the development and improvement of specific theories about small business management, based on the study of the nature of managerial work.

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O presente estudo teve como objetivo levantar a produção científica em periódicos nacionais que abordasse o Programa REUNI por meio de um levantamento sistemático das publicações científicas, para identificar a existência de trabalhos sobre o tema avaliação de políticas públicas que tivesse como unidade de análise o REUNI. Foram selecionados 24 artigos de acordo com os critérios estabelecidos, no período de 2007 a 2016, envolvendo os tópicos, agrupados por critérios temáticos, os tipos de abordagem, as técnicas de pesquisa, além de aspectos temporais e autorais. Entre os temas categorizados, relacionados a políticas públicas, estão a avaliação, gestão institucional, inclusão, financiamento e socialização organizacional. Nos resultados, houve a predominância de trabalhos empíricos, de abordagem qualitativa e estudos descritivos. Também foi constatado que os autores e as revistas de maior destaque se situam nas regiões sudeste e sul do país. Concluiu-se que o REUNI foi uma importante ação governamental com o objetivo de desenvolvimento e aperfeiçoamento da educação superior e parece ser muito importante que a pesquisa avance sobre o tema para que se conheça melhor os resultados alcançados pela política.

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Resumo:Apesar da representatividade no cenário econômico brasileiro e mundial, o conceito de empresa familiar é bastante discutido, sem um consenso claro entre a comunidade científica. As interações familiares no ambiente empresarial deixam a gestão exposta às particularidades de cada família. No que tange ao processo sucessório, é fundamental que o núcleo familiar se prepare para possíveis dilemas, tanto entre sucessor e sucedido, quanto em relação aos herdeiros não sucessores. Usando uma abordagem qualitativa, o objetivo principal do trabalho foi analisar possíveis ganhos gerenciais de empresas familiares em um processo sucessório. Por meio de um roteiro de entrevista semiestruturada se observou a importância do planejamento da sucessão para a empresa e para a família e dilemas criados a partir deste processo. Como resultados pode-se verificar ganhos obtidos pela sucessão dado que novas gerações, assim que chegam aos cargos de direção, tendem a profissionalizar a gestão das empresas familiares. Palavras-chave:Empresa familiar. Processo sucessório. Sucessão.

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Ao meu amigo e eterno orientador prof. Dr. Edmundo Escrivão Filho, não só pelo conhecimento científico que me passou, mas também pela ética, moralidade e noção de humanidade. Obrigada por ter paciência comigo nos momentos mais difíceis, me alertar, me conduzir e não deixar que eu desanimasse na jornada. Obrigada pelas sábias palavras e pelos doces "puxões de orelha" para me fazer voltar do "mundo da lua". Ao meu irmão Marco Aurélio e ao Carlos (em pensamento) pelo apoio, carinho, amparo, companheirismo e amor. Obrigada por serem exemplos de simplicidade e honestidade. À minha cunhada Ludimila pela admiração e carinho. Aos meus familiares, tios, tias, primos e primas, que tanto me apoiaram. Ao meu tio Toninho pela torcida, pelo incentivo e por acreditar sempre. Ao primo e professor doutor Rosalvo Thiago Rufino por me acompanhar na jornada e por ser um grande exemplo. À minha avó Alcina que se foi durante essa minha caminhada, mas deixou sua importância na minha vida. Aos meus amigos de laboratório, por terem feito dele um lugar muito agradável, sendo meu predileto para rir, chorar e estudar. Agradeço principalmente ao menino Thales que nos uniu e reuniu. Aos meus amigos do GEOPE, sem os quais este trabalho não poderia ter sido possível e pelos quais eu carrego o maior apreço. À Lie e Camila, irmãs que não tive, mas que encontrei no caminho e que permanecerão nele. À bixete Fabi para quem ficam meus melhores ensinamentos de "pentelhar" o orientador. Ao Rô por ter nos acompanhado no trabalho de campo e por me passar tranquilidade. Aos meus amigos da Quinta Feliz pelo companheirismo durante o período que estivemos juntos em São Carlos. Aos amigos de Boa Esperança, em especial ao Flávio e à Pri, por revelarem o verdadeiro sentido da palavra "amizade". À Heloísa Lirani e à Mariana Braga às quais não tenho palavras. Agradeço à FAPESP pelo apoio técnico e financeiro desta pesquisa já no mestrado e agora com o doutorado. Agradeço a todos os funcionários do departamento de Engenharia de Produção, da Escola de Engenharia de São Carlos e da Biblioteca. Sem vocês a jornada seria muito mais complicada. À banca de qualificação pelas importantes contribuições para a pesquisa: prof. Dr. Fabio Guerrini e prof. Dr. Dante Pinheiro Martinelli. E ao Silvinho por me mostrar que sou mais forte do que eu nunca imaginei. ABSTRACT ROSIM, D. THE WORK AND LEARNING OF SMALL BUSINESS OWNER-MANAGER: survey and ethnomethodology in the metal mechanic sector. Doctoral thesis.

Para enfrentar a globalização e sua competitividade, as organizações têm nas pessoas o seu maior diferencial. A partir desta ideia, a qualidade de vida no trabalho tem por finalidade fazer com que os funcionários de uma organização se sintam bem em seu ambiente laboral, tornando este um lugar agradável e produtivo. Nesse contexto, investigou-se a existência de relação entre a percepção de QVT e os afastamentos ocasionados por doenças ocupacionais dos docentes da Universidade Federal de Goiás. Para tanto, realizou-se pesquisa de natureza quantitativa, tendo como base o modelo de QVT proposto por Richard Walton (1973). Os resultados indicam as categorias conceituais que influenciaram significativamente a percepção de QVT para os grupos de docentes afastados e não afastados do trabalho por doenças ocupacionais e detectaram que 23,6% dos afastamentos ocasionados por essas doenças são relacionados com a percepção da QVT.