El objetivo del presente estudio es hacer un análisis sobre las competencias gerenciales de las mujeres empresarias en la ciudad de Tehuacán, Puebla. En un inicio, los datos estadísticos (254 que participaron en una encuesta) señalan que las mujeres empresarias tienen limitadas cualidades de dirección como competencias gerenciales centrales y mejores competencias de liderazgo. Pero un análisis de correlación de variables muestra que las estrategias de negocio se orientan hacia estrategias competitivas de manera empírica, lo que les ha permitido mantener los negocios y tener la visión de impulso para interactuar con sus trabajadores.
El presente trabajo constituye el primer esfuerzo por medir la evolución de las micro y pequeñas empresas (mypes) en la ciudad de Tehuacán y la zona conurbada; el análisis tiene su origen en el estudio que se hizo en 2015 y que mapeó las actividades y las estrategias de los directivos, las cuales se compararon con los resultados obtenidos en 2020, justo antes de que surgiera la pandemia por COVID-19. Se analizaron 1 013 micro negocios desde el punto de vista sistémico y de la arquitectura organizacional. El estudio usa el método cuantitativo, longitudinal y demuestra que las mypes han crecido en algunos aspectos, como es el uso de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) y los recursos humanos, pero persisten los problemas en las ventas, además, han retrocedido en algunos temas, tales como la posventa.
Abstract
This study constitutes the first effort of measuring the evolution of micro and small enterprises (MSEs) in the City of Tehuacan and its surroundings; the analysis originates from research carried out in 2015 and which mapped directors’ activities and strategies that were compared to results obtained in 2020, just before the COVD-19 breakout. 1 013 micro enterprises were analyzed from a systematic point of view and organizational architecture. This study uses a longitudinal quantitative method and demonstrates that MSEs have grown in some aspects such as the use of Information and Communication Technologies (ICTs) and human resources, but problems in sales persist furthermore some have dropped such as post-sales.
El crecimiento de las microempresas (Mypes) en Tehuacán, es una preocupación actual dada la importante aportación a la producción del Estado de Puebla y el empleo. Tal crecimiento se puede medir a través de la Reputación Corporativa, pero para tal efecto se requiere de buenas prácticas que son el ejercicio de la ética. Partiendo del modelo tradicional de la justicia social y la ética, el presente trabajo busca relacionar éste, con los aportes sobre reputación corporativa. El estudio demuestra que un empresario que no responde a las preguntas sobre su negocio exhibe una falta de ética.
Abstract
The growth of microenterprises (Mypes) in Tehuacán, is a current concern given the important contribution to the production of the State of Puebla and employment. Such growth can be measured through Corporate Reputation, but for this purpose good practices are required that are the exercise of ethics. Starting from the traditional model of social justice and ethics, the present work seeks to relate this, with the contributions on corporate reputation. The study shows that an entrepreneur who does not answer questions about his business exhibits a lack of ethics.
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