RESUMO: Este estudo tem como objetivo identificar a influência das cargas de trabalho na saúde do trabalhador de enfermagem. A busca foi realizada em novembro de 2016, em quatro bases de dados, estabelecendo-se critérios de inclusão e exclusão, sendo selecionados 50 estudos. Os resultados destacam os conceitos, tipos e condições de trabalho que predispõem as cargas de trabalho, evidenciando as consequências na saúde da equipe de enfermagem por meio dos adoecimentos, que acarretam afastamentos e absenteísmo, estresse, desgastes físicos e emocionais, riscos para acidentes de trabalho, entre outros. Conclui-se que a identificação dessas influências possibilita a implementação de ações organizacionais, de prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho. DESCRITORES: Carga de trabalho; Saúde do trabalhador; Absenteísmo; Enfermagem. CARGAS DE TRABALHO E A SAÚDE DO TRABALHADOR DE ENFERMAGEM:REVISÃO INTEGRATIVA* WORKLOADS AND NURSING WORKERS' HEALTH: INTEGRATIVE REVIEWABSTRACT: This study aimed to identify the effects of workloads on the health status of nursing workers. The search was conducted in November 2016, at four databases, and inclusion and exclusion criteria were established. At the end, 50 studies were selected. The results highlight work concepts, types and conditions, demonstrating their effects on the health status of the nursing team, which is manifested through illnesses that result in temporary absence from work (sick leaves) and absenteeism, stress, physical and emotional fatigue, risks of occupational accidents, among others. It is concluded that the identification of these effects allows the implementation of organizational actions targeted to the prevention of occupational accidents and diseases. DESCRIPTORS: Workload; Worker's health; Absenteeism; Nursing. Estudio cuyo objetivo fue identificar la influencia de las cargas de trabajo en la salud del trabajador de enfermería. La búsqueda fue realizada en noviembre de 2016, en cuatro bases de datos, bajo los criterios de inclusión y exclusión, siendo seleccionados 50 estudios. Se destacan los conceptos, tipos y condiciones de trabajo que predisponen las cargas de trabajo, evidenciando las consecuencias en la salud del equipo de enfermería por medio de las enfermedades, las cuales resultan alejamiento y absentismo, estrés, desgastes físicos y emocionales, riesgos para accidentes de trabajo, entre otros. Se constata que la identificación de esas influencias posibilita la implementación de acciones organizacionales, de prevención de accidentes y enfermedades referentes al trabajo.
Objective: to identify ethical problems from the components of moral sensitivity among nurses of Intensive Care Units. Method: qualitative, exploratory-descriptive study developed in a hospital in the South of Brazil with 19 nurses working in intensive care units through semi-structured interviews that were analyzed through discursive textual analysis. Results: ethical education, dialogue, relationships with other health team members, professional autonomy, knowledge, personal values, effective communication, leadership and patients' positive outcomes were identified as important components of nurses' moral sensitivity, and comprise the domains of moral consciousness, benevolent motivation, and spontaneous moral perception. Final considerations: the components of moral sensitivity identified in this study facilitate nurses' instrumentalization in the face of decision making and ethical problems in the intensive care setting.
Objetivo: Refletir sobre o exercício da liderança em enfermagem a luz dos princípios da Sistêmica de Frontier, como razão das ações dos profissionais de enfermagem, o cuidado, este perpassa todas as esferas do ser e fazer-se enfermeiro. Desenvolvimento: a partir do referencial sistêmico de Frontier, de teóricos da liderança em enfermagem, que primam pelo cuidado nas relações pessoais, interpessoais e interprofissionais considerando não ser possível liderar sozinho, como também não é possível cuidar sozinho, que a liderança e o cuidado precisam estar entrelaçados numa teia de relações que fará das atividades ações exitosas que poderão emergir novas ações capazes de contagiar o ambiente que o cerca, cientes de que o todo interfere nas partes e que as partes só têm sentido se estiver emaranhada no todo.Descritores: Liderança; Enfermagem; Ecossistema.LEADERSHIP IN NURSING: ECOSYSTEM APPROA CH WITH THE IMPACT CAREAim: To reflect on the nursing leadership exercise in the light of the principles of the Frontier Systemic, as a reason for the actions of nursing professionals, care, this permeates all spheres of being and become a nurse. Development: from Frontier’s systemic referential, nursing leadership theorists, who care for personal, interpersonal and interprofessional relationships considering that it is not possible to lead alone, nor can care alone, that leadership and care need be intertwined in a web of relationships that will make activities successful actions that may emerge new actions capable of infecting the surrounding environment, aware that the whole interferes in the parts and that the parts only make sense if it is entangled in the whole.Descriptors: leandership; nursing; ecosystemLIDERAZGO EN LA ENFERMERÍA: ENFOQUE DE ECOSISTEMA CON PRECAUCIÓN EN IMPACTO EN LA ATENCIÓNObjetivo: reflexionar sobre el ejercicio del liderazgo en enfermería la luz de los principios de la Sistémica de Frontier, como razón de las acciones de los profesionales de enfermería, el cuidado, éste atravesa todas las esferas del ser y hacerse enfermero. Desarrollo: a partir del referencial sistémico de Frontier, de teóricos del liderazgo en enfermería, que priman por el cuidado en las relaciones personales, interpersonales e interprofesionales considerando no ser posible liderar solo, como tampoco es posible cuidar solo, que el liderazgo y el cuidado necesitan estar entrelazados en una red de relaciones que hará de las actividades acciones exitosas que podrán emerger nuevas acciones capaces de contagiar el ambiente que lo rodea, conscientes de que el todo interfiere en las partes y que las partes sólo tienen sentido si están enmarañadas en el todo.Descriptores: Liderazgo; enfermería; ecosistema
RESUMOObjetivo: compreender as barreiras no processo de construção do enfermeiro-líder. Método: estudo qualitativo, fundamentado nos pressupostos da etnoenfermagem, tendo, como sujeitos, 22 profissionais da equipe de Enfermagem que compõem três turnos de trabalho. A análise dos dados respeitou o preconizado pela etnoenfermagem, que propõe que as informações sejam analisadas em quatro fases utilizando-se de critérios específicos e congruentes com o paradigma qualitativo e apresentando os resultados após cada fase. Resultados: foram agrupados nas categorias Características pessoais e Cultura Institucional. Conclusão: as principais barreiras na construção do exercício da liderança pelo enfermeiro devem ser reconhecidas para serem superadas no cotidiano do exercício profissional, pois tanto as características pessoais, quanto a cultura institucional devem ser transpostas com conhecimento e criatividade. Descritores: Enfermagem; Liderança; Ética, Metodologia de pesquisa em enfermagem; Cultura Organizacional; Saúde.ABSTRACT Objective: to understand the barriers in the nurse-leader building process. Method: a qualitative study, based on the presuppositions of the ethnographic study, having, as the subjects, 22 professionals of the Nursing team that compose three work shifts. The data analysis respected what was recommended by the ethnographic survey, which proposes that the information be analyzed in four phases using specific and congruent criteria with the qualitative paradigm and presenting the results after each phase. Results: were grouped in two categories: Personal characteristics and Institutional Culture. Conclusion: the main barriers in the construction of leadership by the nurse must be recognized to be overcome in the daily practice, since both personal characteristics and institutional culture must be transposed with knowledge and creativity. Descriptors: Nursing; Leadership; Ethics; Methodology of nursing research; Organizational culture; Health. RESUMEN Objetivo: comprender las barreras en el proceso de construcción del enfermero líder. Método: estudio cualitativo, fundamentado en los presupuestos de la etnoenfermería, teniendo, como sujetos, 22 profesionales del equipo de Enfermería que compone tres turnos de trabajo. El análisis de los datos respetó el preconizado por la etnoenfermería, que propone que las informaciones sean analizadas en cuatro fases, utilizando criterios específicos y congruentes con el paradigma cualitativo, presentando los resultados después de cada fase. Resultados: se agruparon en las categorías:1) Características personales y 2) Cultura Institucional. Conclusión: las principales barreras en la construcción del ejercicio del liderazgo por el enfermero deben ser reconocidas para ser superadas en el cotidiano del ejercicio profesional, pues tanto las características personales, en cuanto a la cultura institucional deben ser transpuestas con conocimiento y creatividad. Descriptores: Liderazgo; Ética, Metodología de investigación en Enfermería; Cultura de la Organización; Salud.
Resumo Objetivo conhecer estratégias para o desenvolvimento da sensibilidade moral na perspectiva dos enfermeiros que atuam em unidades de terapia intensiva. Método pesquisa qualitativa, do tipo exploratório descritiva, realizada com 19 enfermeiros atuantes em três unidades de terapia intensiva de um hospitalfilantrópico do Sul do Brasil através de entrevistas semiestruturadas, analisadas mediante análise textual discursiva. Resultados emergiram duas categorias: desenvolvimento da sensibilidade moral a partir da formação acadêmica e desenvolvimento da sensibilidade moral a partir da experiência profissional. Entre as estratégias verificadas destacaram-se as discussões e reflexões acerca de problemas éticos, a vivência de atividades extracurriculares, a comunicação efetiva, o trabalho multidisciplinar, a realização de reuniões, a busca pelo conhecimento e a educação permanente em saúde. Conclusões e implicações para a prática o desenvolvimento da sensibilidade moral dos enfermeiros pode auxiliá-los no reconhecimento e enfrentamento de situações eticamente inadequadas, de modo a favorecer o exercício da autonomia e a capacidade de lidar com os conflitos éticos emergentes do contexto de trabalho. Neste estudo, foi possível conhecer ainda, que priorizar espaços para a reflexão e discussão coletiva nos ambientes de formação e atuação da enfermagem, oportuniza o fortalecimento de tomadas de decisões éticas, coerentes, autônomas e eficientes.
OBJETIVO: compreender o processo de construção do enfermeiro líder na perspectiva da etnoenfermagem. MÉTODO: Pesquisa qualitativa baseada nos pressupostos da etnoenfermagem, sendo desenvolvida em um hospital filantrópico no extremo sul do país, em um setor clínico assistencial com 22 profissionais da equipe de enfermagem. A coleta de dados foi realizada de julho a novembro de 2015 em nove fases da etnoenfermagem. Análise dos dados foi feita de forma simultânea e concomitante as fases de observação, conforme preconizado pela metodologia da etnoenfermagem. RESULTADOS: emergiram três categorias que caracterizam a construção do enfermeiro líder, sendo elas a advocacia em saúde, relações interpessoais e exercício da autonomia. CONCLUSÃO: a compreensão do processo de construção do enfermeiro líder constitui-se um elemento importante no exercício da profissão, pois garante a valorização profissional e reconhecimento do enfermeiro como gestor do cuidado, ampliado a qualidade dos serviços através das ações promovidas pela liderança da equipe.
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