O ritmo acelerado das mudanças tecnológicas impõe que as organizações, para sobreviverem,promovam inovações em seus produtos, processos e serviços, e, para isso, precisam manterseus colaboradores continuamente preparados. Para atender a essa demanda, uma prática quetem-se tornado cada vez mais frequente é a da gestão de pessoas por competência.Lentamente, as organizações estão redesenhando suas dimensões normativas, mas estariamelas, ao mesmo tempo, aprimorando seus modelos de administração salarial? Este estudopretende verificar, assim, se a administração salarial de duas empresas inovadoras de Osasco eregião acompanha as inovações tecnológicas. As respostas aos questionários identificaramque a administração salarial executada pelas empresas não acompanha as inovaçõestecnológicas, o que indica a necessidade de mudanças em seus sistemas de remuneração paraharmonizá-los aos ambientes, com elevados graus de modernidade cultural, política eadministrativa.
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