A obra do administrador Francisco Lacombe é intitulada "Recursos Humanos: princípios e tendências" está dividida em 14 capítulos, os quais apresentam assuntos relacionados as principais temáticas da área de Recursos Humanos. A partir da leitura da obra supracitada, ressalta-se que é possível ver o trabalho como realização humana, isto é, fundamental para a vida das pessoas e faz com que o sujeito se relacione e supra ao mesmo tempo suas necessidades. Dessa forma é preciso que se alinhe as demandas da organização com tais demandas do indivíduo, ou seja, um desafio para os profissionais de Recursos Humanos.
ZANELLI, J. C. (2002). O PSICÓLOGO NAS ORGANIZAÇÕES DE TRABALHO. PORTO ALEGRE: ARTMED. O livro encontra-se organizado em quatro capítulos. Inicialmente no primeiro capítulo o autor faz questionamentos a respeito da formação do psicólogo organizacional e como ele está desempenhando ou irá desempenhar seu papel profissional dentro de uma organização. Discutese o ensino e a produção na prática enquanto profissionais. Busca se complementar tais questionamentos sistematizando a problemática da situação atual e da desejada, trazendo os conceitos reais, identificando os conhecimentos, habilidades, competências técnicas e políticas. O autor aponta também a insatisfação e o desapontamento por parte dos profissionais. Foram realizados levantamentos das responsabilidades e procedência do trabalho do psicólogo organizacional; o que faz com que seja discutido o processo de formação. São levantadas questões sobre como está o mercado atual, quais são as condições oferecidas, o tempo que se dedica à formação, pesquisas mais efetivas na área, e o quanto há de possibilidades desta inserção para atuação dos psicólogos organizacionais. O autor destaca que uma das causas que levam a esse despontamento ao exercício do trabalho dos psicólogos seria a criação cada vez mais frequente e crescente dos cursos de Psicologia na década de 70, o que trouxe consequentes falhas na formação dos futuros profissionais. O que gera questionamentos da realidade do trabalho dos psicólogos organizacionais como agentes de mudança. Anteriormente a psicologia industrial se restringia a um contexto interno voltado para as organizações. O trabalho ganhou visibilidade com a organização recentemente, como ambiente externo, valorizando assim, o comportamento do trabalhador.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.