Lacombe, F. J. M (2011). Recursos Humanos: princípios e tendências (2a ed.). São Paulo: Saraiva

Abstract

A obra do administrador Francisco Lacombe é intitulada "Recursos Humanos: princípios e tendências" está dividida em 14 capítulos, os quais apresentam assuntos relacionados as principais temáticas da área de Recursos Humanos. A partir da leitura da obra supracitada, ressalta-se que é possível ver o trabalho como realização humana, isto é, fundamental para a vida das pessoas e faz com que o sujeito se relacione e supra ao mesmo tempo suas necessidades. Dessa forma é preciso que se alinhe as demandas da organização com tais demandas do indivíduo, ou seja, um desafio para os profissionais de Recursos Humanos.

On a viable first-order formulation of relativistic viscous fluids and its applications to cosmology

“…Again, this does not indicate that exponentially growing modes are absent, but it does suggest a significantly different dynamics that cannot be shown to be acausal in a more or less straightforward manner. A full analysis of perturbations of Lichnerowicz's formulation near equilibrium will be the subject of a forthcoming work [10]. • The equilibrium states for (1.9) include those of Eckart and MIS theories.…”

“…Although it is likely that the case of non-zero vorticity could be handled if we are willing to make somewhat severe restrictions on the initial data, as done in [22], obtaining a sufficiently general causality result for Lichnerowicz's formulation in the presence of vorticity remains a challenge. In any case, our main goal in this section is not so much as to the generality of the results as to the possibility of formulating a first order theory of relativistic viscous fluids that is causal in simple, albeit already interesting, situations 10 .…”

“…where we have adopted the following. 10 Many important results in the classical theory of fluids have been proven first for irrotational fluids, with sometimes a gap of many years until generalizations that allow the inclusion of vorticity could be carried out. See, e.g., [66,80] and references therein.…”

Reflexões sobre a justiça restaurativa ao período pandêmico da Covid-19 para o enfrentamento da violência doméstica

“…As políticas de gestão junto com a cultura organizacional são essenciais para fornecer orientação aos gerentes e funcionários sobre como os conflitos e outras questões devem ser tratadas. Essas políticas incluem quaisquer mecanismos formais em vigor para ajudar os funcionários a resolver diferenças e disposições para proibir retaliação contra funcionários que levantam preocupações (LACOMBE, 2010).…”

Fatores Que Impactam Na Motivação Dos Funcionários Nos Serviços De Alimentação: Uma Revisão Integrativa

“…De uma forma geral, segundo o psicólogo Frederick Herzberg autor da teoria da sobre a motivação chamada de Teoria dos Dois Fatores, existem dois tipos de fatores motivacionais, o primeiro, está relacionado aos aspectos pessoais de realização profissional e ao conteúdo do trabalho, como gosto pelo trabalho, aumento de conhecimento, responsabilidade, reconhecimento pelos resultados, realização pessoal e profissional, que ele considera como fatores motivacionais propriamente ditos e que são intrínsecos ou inerentes à pessoa. Já o segundo, seriam os fatores externos, ou fatores higiênicos, que dizem respeito ao ambiente de trabalho, como o tipo de supervisão, conforto, salário, benefícios, status e segurança (LACOMBE, 2011).…”