Bu araştırma, boş zamanlardaki bireylerin can sıkıntısı algısı ile psikolojik dayanıklılık düzeyleri arasındaki ilişkiyi incelemek ve bireylerin boş zaman aktiviteleri, fiziksel aktiviteye katılım ve duygusal durumlarını tanımlamak için CoViD-19 salgınında uygulanan karantina sürecinde yapılmıştır. durum. Buna göre Türkiye'de yaşayan 2214 gönüllü kişi 909 erkek (% 41,1) ( yaş = 33,83 ± 10,73) ve 1305 kadın (% 58,9) ( yaş = 32,41 ± 10,02) ile katıldı. Çalışma kapsamında araştırmacılar tarafından oluşturulan form ile demografik değişkenler, fiziksel aktivite ve duygusal durum hakkında bilgiler toplanmıştır. Araştırmada ölçme araçları olarak "Boş Zaman Sıkıntı Ölçeği" ve "Psikolojik Dayanıklılık Ölçeği" kullanılmıştır. Çalışmada, tanımlayıcı analizler için bireylerden CoViD-19 sürecine ilişkin düşüncelerini ifade eden bir kelime yazmaları istenmiş ve toplanan veriler "MAXQDA" nitel veri analiz programı ile görselleştirilmiştir. Ayrıca veriler diğer değişkenlerin analizinde grafikler halinde sunulmuştur. Araştırmanın istatistiksel analizinde tanımlayıcı istatistikler kullanılmış, bağımsız gruplar arasındaki farkı belirlemek için t-testi, değişkenler arasındaki ilişkileri belirlemek için Pearson korelasyon analizi ve basit doğrusal regresyon analizi ile bağımlı değişkeni tahmin etmede bağımsız değişken. Sonuç olarak, karantina döneminde bireylerde ağırlıklı olarak olumsuz duygusal durumlar gözlemlendi. Ancak fiziksel aktiviteye katılım arttıkça, boş zamanlarında psikolojik dayanıklılık düzeyi artacak ve can sıkıntısı algısı azalacaktır. Ayrıca boş zamanlardaki can sıkıntısı algısının psikolojik sağlamlık düzeyinin önemli bir belirleyicisi olduğu ve varyansın yaklaşık% 15'ini açıkladığı bulunmuştur.
Purpose: In the study, it was aimed to examine the effect of mushroom management perceptions of the personnel working in the central organization of the General Directorate of Sports Services on their organizational commitment levels. Method: In this study, which was designed in correlational survey model, the research group consisted of 200 personnel, 55% male (n=110), 45% female (n=90), working in the central organization of the General Directorate of Sports Services. A 19-item mushroom management scale developed by Birincioğlu and Tekin (2018) was used to measure the participants' perceptions of mushroom management. In order to measure organizational commitment levels, an 18-item organizational commitment scale, developed by Allen and Meyer (1996) and adapted to Turkish by Dağlı, Elçiçek and Han (2018), whose validity and reliability tests were performed. Due to the data structure supporting the assumptions of normal distribution and parametric statistics, pearson correlation and simple linear regression analysis are included in addition to descriptive analyses. Results: It was determined that there was a moderate negative correlation between the mushroom management scale and the organizational commitment scale (r=-.349; p<.01). Afterwards, it was determined that mushroom management perception was a significant predictor of organizational commitment levels (p<.01), explaining approximately 12% of the variance (R=0.349, R2=0.12). The standardized regression coefficient was found to be β=−0.349. Conclusions: As a result of the research findings, it is seen that the increase in the perception of mushroom management within the institution has a negative effect on organizational commitment. Extended English summary is in the end of Full Text PDF (TURKISH) file. Özet Amaç: Araştırmada, Spor Hizmetleri Genel Müdürlüğü merkez teşkilatında çalışan personelin kurum içindeki mantar yönetim algılarının örgütsel bağlılık düzeylerine olan etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Yöntem: İlişkisel tarama modelinde tasarlanan bu çalışmada araştırma grubunu, Gençlik ve Spor Bakanlığı bünyesinde yer alan Spor Hizmetleri Genel Müdürlüğü merkez teşkilatında görev yapan %55’i erkek (n=110), %45’i kadın (n=90) olmak üzere toplamda 200 personel oluşturmaktadır. Katılımcıların mantar yönetimi algılarını ölçmek üzere Birincioğlu ve Tekin (2018) tarafından geliştirilen 19 maddeli mantar yönetimi ölçeği, örgütsel bağlılık düzeylerini ölçmek üzere ise Allen ve Meyer (1996) tarafından geliştirilen, Dağlı, Elçiçek ve Han (2018) tarafından Türkçeye uyarlanarak geçerlik ve güvenirlik testleri gerçekleştirilen 18 maddeli örgütsel bağlılık ölçeği kullanılmıştır. Normal dağılım ve parametrik istatistik varsayımları destekleyen veri yapısı sebebiyle betimsel analizlere ek olarak pearson korelasyonu ve basit doğrusal regresyon analizine yer verilmiştir. Bulgular: Mantar yönetimi ölçeği ile örgütsel bağlılık ölçeği (r=-,349; p<,01) arasında orta düzeyde negatif yönlü bir ilişkinin mevcudiyeti tespit edilmiştir. Sonrasında ise, mantar yönetimi algısının örgütsel bağlılık düzeylerinin anlamlı bir yordayıcısı olduğu (p<.01), varyansın yaklaşık %12’sini açıkladığı (R=0,349, R2=0,12) ve standardize edilmiş regresyon katsayısının ise β=−0,349 olduğu tespit edilmiştir. Sonuç: Araştırma bulguları sonucunda görülmektedir ki, kurum içinde mantar yönetim algısının artması, çalışanların örgütsel bağlılık düzeyleri üzerinde olumsuz bir etki oluşturmaktadır.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
hi@scite.ai
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.