Öz Dedikodu kelimesi hemen hemen hepimizin zihninde olumsuz birtakım anlamlara karşılık gelmektedir. Günlük hayatımızdaki fonksiyonelliği bir kenara, dedikodu mekanizmasının organizasyonları olumsuz etkilediği yadsınamaz bir gerçektir. Bu mekanizmanın öncülleri ve sonuçları üzerine bazı çalışmalar yapılmış ancak üzerinde görüş birliğine varılan net bir kapsam ortaya çıkarılamamıştır. Bu çalışmada organizasyonlar içerindeki dedikodu mekanizmasının öncül ve sonuçlarını belirlemeye yönelik İstanbul'da yer alan Üniversite'lerde çalışan 30 araştırma görevlisi ile derinlemesine mülakat yapılmış ve sonuçlar ortaya konmuştur. Çalışmanın sonuçlarına göre araştırma görevlilerinin hemen hemen hepsi kurumlarında dedikodu mekanizmasının olduğuna inanmaktadır ve bu mekanizmanın kendilerini, özellikle dedikoduya maruz kalanları olumsuz yönde etkilediği anlaşılmıştır. Boş zaman geçirmek, merak, kıskançlık psikolojik rahatlama dedikoduya zemin hazırlayan başlıca öncüller olmuştur. Öne çıkan başlıca temalar incelendiğinde araştırma görevlilerinin daha adil, kendi düşüncelerini rahatlıkla ifade edebildikleri bir kurumda çalışmayı arzu ettikleri anlaşılmış olup, araştırma sonuçlarının ilgili konuda bundan sonra yapılacak çalışmalarda katkı sağlayacağı düşünülmektedir.
Küresel salgına değin, teknolojik gelişmelere paralel olarak ve evrensel boyutta büyümeye devam eden sivil havacılık sektörünün gelişiminin seyri ülkemizde de paralel bir seyir göstermiş, bu gelişim de hem ülkemizde, hem de dünyada nitelikli pilotlara duyulan ihtiyacı önemli ölçüde arttırmıştır. Sivil havayollarının arttırdıkları uçak ve sefer sayıları ile öğrenci pilot adaylarının yetiştirilmesi ülkemiz gençleri açısından yeni kariyer fırsatları yaratmıştır.Bu bölümün amacı, söz konusu kariyer fırsatından yararlanmak isteyen pilot adaylarını bekleyen sürece ilişkin net bir çerçeve çizmektir. Bu doğrultuda öncelikle uçuş okulları ve bu okulların sağladığı lisans türlerinden, ayrıca verilen uçuş eğitimlerinin içeriğinden bahsedilecektir. Hem pilotaj eğitimi veren üniversiteler hem özel uçuş okullarının uygulamalarından verilen örnekler ile pilot adaylarının sahip olduğu seçeneklere ilişkin verilen genel bilgilerden sonra, sivil hava yolları tarafından izlenen seçim süreçlerinde dikkat edilen kriterler sunulacaktır. Ekip Kaynak Yönetim becerilerinin mülakat süreçlerinde nasıl ölçüldüğüne ilişkin verilen örneklerin, pilot adaylarının seçim sürecini anlamlandırmasına yardımcı olacağı düşünülmüştür. Pilot adaylarının seçiminde ön plana çıkan yetenekler ve bu yetenekleri ölçmek için kullanılan testler hakkında sunulan bilgilerin yanı sıra, bir diğer seçim kriteri olan uçuş motivasyonuna da değinilmesiyle pilot adaylarının seçim sürecinin bütününe yönelik büyük resim sunulmuştur. Uçuş okullarının uyması gereken standartlar ve uçuş başarısını etkileyen faktörlerin özetlenmesiyle birlikte, hem araştırmacılara hem havacılık sektörüne sunulan önerilerin alan yazına katkı sunulması amaçlanmıştır.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
hi@scite.ai
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.