RESUMO:Trata-se de pesquisa científica que pretende fazer a análise da institucionalização da mediação no Brasil através da construção do seu marco legal e da promoção de políticas públicas e iniciativas que visam fomentar a transformação da cultura social pela paz. O objetivo é mostrar que as propostas legislativas ainda que regulem exaustivamente a matéria não são por si só suficientes para dar engrenagem à esta via consensual de solução de conflitos. Daí a importância da construção de parcerias e do impulso dado pelos órgãos públicos, sobretudo pelo Judiciário.Palavras chaves: Mediação; Métodos consensuais de solução de conflitos; Institucionalização; Judiciário; cultura de paz. THE STAGES OF INSTITUTIONALIZATION OF MEDIATION IN BRAZIL ABSTRACT:It is a scientific research that seeks to analyze the institutionalization of mediation in Brazil through the construction of its legal framework and the promotion of public policies and initiatives aimed at fostering the transformation of social culture for peace. The aim is to show that the legislative proposals, even if they regulate exhaustively the matter, are not in themselves sufficient to give effect to this consensual way of resolving conflicts. Hence the importance of building partnerships and the impetus given by public agencies, especially by the judiciary.
Para que as organizações consigam atingir seus objetivos, o papel dos líderes é de suma importância, são eles quem coordenam as atividades que devem ser desenvolvidas pelos colaboradores. Assim, devem liderar, apoiar e motivar todos os envolvidos de forma a possibilitar um ambiente de trabalho saudável. Uma extensa literatura permite conceituar diferentes estilos de liderança, entretanto não há consenso sobre como determinar qual o melhor estilo adotar nas organizações. O presente artigo tem como objetivo analisar o perfil de liderança dos líderes sob a ótica dos liderados e busca verificar se existem relações entre as características dos entrevistados (como gênero, idade, cargo), porte da empresa onde trabalham e a maneira como os mesmos classificam os estilos de liderança de seus gestores. Para tanto, foram aplicados 113 questionários com 18 questões claras e objetivas para alunos do curso de Engenharia de Produção da Universidade do Estado de Minas Gerais-UEMG, campus Divinópolis. As respostas obtidas permitiram avaliar o perfil dos líderes em relação a diferentes aspectos do âmbito de trabalho, tais como tomada de decisões, delegação e divisão de tarefas, comportamento do líder e a maneira XXXVII ENCONTRO NACIONAL DE ENGENHARIA DE PRODUCAO "A Engenharia de Produção e as novas tecnologias produtivas: indústria 4.0, manufatura aditiva e outras abordagens avançadas de produção"
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