A implantação e utilização de Sistemas de Gestão Ambiental (SGA) requer das empresas uma nova postura, uma mudança ambiental, sobretudo, na rotina de seus trabalhadores, em suas crenças ambientais e em seus comportamentos pró-ambientais fora da empresa. O presente artigo visa analisar as diferenças nas crenças ambientais, considerando a estrutura dicotômica antropocentrismo x ecocentrismo, em três grupos de trabalhadores brasileiros: provenientes de empresas certificadas por SGA (n = 232), não certificadas (n = 153) e não certificadas com política ambiental (n = 169). Ao mesmo tempo, se verificou o potencial preditor das crenças ambientais sobre os comportamentos pró-ambientais. Os resultados apontam que os trabalhadores que são de empresas não certificadas e não certificadas com política ambiental apresentam pontuações mais elevadas de crenças ambientais de tipo antropocêntricas. Além disto, se constatou que ser de uma empresa certificada e possuir crenças ecocêntricas são variáveis que possuem efeito explicativo sobre alguns fatores do comportamento pró-ambiental.
Resumen: El estudio de los valores humanos no es reciente. Sin embargo, el análisis de su posible impacto en los procesos de cambio hacia la gestión ambiental tratase de un tema que merece ser profundizado. Cómo los valores individuales y/o organizacionales pueden impactar en los procesos acerca de gestión ambiental? Para discutir esta cuestión, a través de una revisión teórica, podemos citar las teorías de valores de tradición sociológica, psicológica, transcultural y organizacional. El presente articulo tratará de presentar una revisión teórica del tema de los valores humanos desde la psicología organizacional y social, tratando también de la dimensión individual y social. El modelo de valores humanos de Schwartz será presentado, desde el punto de vista individual, sus aplicaciones en el ámbito organizacional y los instrumentos para mensurar estas variables. Además, se presentará una revisión de los principales estudios empíricos que han intentado demostrar las relaciones entre los valores individuales y los comportamientos hacia el medio ambiente. Para fi nalizar, desde la dimensión organizacional, matizaremos brevemente la teoría de la dirección por valores (DpV).
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