Tujuan dari penelitian ini untuk menguji pengaruh parsial dan simultan variabel ukuran dewan komisaris, independensi dewan komisaris, dan komite audit terhadap corporate social responsibility disclosure serta pengaruh dari adanya penambahan variabel profitabilitas sebagai variabel moderasi. Sampel penelitian menggunakan sebanyak 38 perusahaan sektor industri dasar dan kimita tahun 2016-2019 yang ditentukan berdasarkan purposive sampling yang sudah ditetapkan dan analisis penelitian mengunakan moderated regression analysis. Hasil penelitian didapatkan bahwa secara parsial variabel ukuran dewan komisaris dan independensi dewan komisaris memiliki pengaruh yang signifikan. Sementara sercara simultan variabel yang digunakan memiliki pengaruh yang signifikan. Pada uji moderasi return on asset didapatkan hasil bawah variabel tersebut tidak mampu memoderasi hubungan antara variabel independen dengan variabel dependen sedangkan pada uji moderasi return on equity didapatkan hasil bahwa variabel tersebut mampu memoderasi hubungan variabel ukuran dewan komisaris dengan corporate social responsibility disclosure.
<p><em>This study aims to determine how strong the influence of the gender diversity of the board of directors of the company on the level of leverage owned and disclosure of corporate social responsibility. Gender diversity in companies shows that there is no discrimination between men and women to show their best performance in the field and occupy the highest position in a company. Gender diversity also has an impact on differences in decision making, risk preferences and self-confidence. Agency theory is used to illustrate differences in corporate governance between male and female directors. This study uses MRA in the banking subsector for the period 2016-2018. </em><em>The result show that the leverage level of the company has a significant effect on CSR disclosure. In addition, the composition of the company’s board of director is can’t moderate the relationship between the company’s leverage level and CSR disclosure.</em></p><p><em><br /></em></p><p><em>Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui </em><em>seberapa kuat pengaruh diversitas gender dewan direksi perusahaan terhadap tingkat leverage yang dimiliki dan pengungkapan tanggung jawab sosial perusahaan. Diversitas gender pada perusahaan menunjukkan tidak adanya diskriminasi antara laki-laki maupun perempuan untuk menunjukkan kinerja terbaiknya dalam bidang maupun menduduki jabatan tertinggi di suatu perusahaan. Diversitas gender juga memiliki dampak terhadap perbedaan dalam pengambilan keputusan, prefensi risiko dan kepercayaan diri. Agency theory digunakan untuk menggambarkan perbedaan tata kelola perusahaan antara direksi laki-laki dan perempuan. Penelitian ini menggunakan MRA pada perusahaan subsektor perbankan periode tahun 2016-2018. Hasil menunjukkan bahwa tingkat leverage yang dimiliki perusahaan berpengaruh signifikan terhadap pengungkapan CSR. Selain itu, komposisi dewan direksi perusahaan tidak dapat memoderasi hubungan antara tingkat leverage perusahaan dengan pengungkapan CSR.</em><em></em></p><p><em><br /></em></p>
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
hi@scite.ai
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.