PurposeConsidering the cognitive challenges associated with a data-rich business environment, this research aims to investigate the relationship between data literacy (DL), perceived data overload (PDO), and technostress (TS), besides the effect of these constructs on professional's individual performance (IP).Design/methodology/approachThrough survey research, the authors collected data from 321 professionals who work in data-rich and highly technological business environments. To test the hypotheses proposed, the authors developed the partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) procedures.FindingsThe results showed that DL is positively associated with IP and negatively with PDO. PDO is positively associated with TS and negatively with IP. The authors found no significant negative association between TS and IP.Research limitations/implicationsWith this research, the authors seek to contribute to the gap in the literature concerning two cognitive challenges associated with data-rich business environments: PDO and TS, analyzing from the point of view of the individual, and highlighting the importance of DL in this context.Practical implicationsThe results can assist managers in effectively being concerned with the DL level of their workforce. This is important considering not only the professionals' IP but also the cognitive challenges such as PDO and TS.Originality/valueThe innovation of this study lies in the empirical analysis of DL in the business context and its relationship with two cognitive challenges inherent in data-rich environments: PDO, and TS. Besides, the authors highlight the importance of understanding such phenomena in terms of IP.

Empoderamento feminino na carreira de mulheres docentes: estudo em uma universidade federal do interior do Rio Grande do Sul. ResumoCom o objetivo de analisar a influência do empoderamento feminino na carreira de mulheres docentes, realizou-se um estudo de caso, qualitativo, descritivo-exploratório, fazendo uso de entrevistas semiestruturadas com sete professoras de uma universidade pública do interior do Rio Grande do Sul. Seis dimensões do empoderamento feminino foram definidas como categorias a priori e analisadas pela técnica de análise de conteúdo: Econômica, Sociocultural, Familiar, Legal, Política e Psicológica. As entrevistadas apresentaram diversos traços de empoderamento, ao resistirem à cultura patriarcal característica da região, buscando poder e autonomia sobre suas próprias vidas, tornaram-se economicamente ativas, independentes e satisfeitas ao gerir sua carreira.

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CDD 658.4 Elaborado por Maurício Amormino Júnior-CRB6/2422 O conteúdo dos artigos e seus dados em sua forma, correção e confiabilidade são de responsabilidade exclusiva dos autores. 2019 Permitido o download da obra e o compartilhamento desde que sejam atribuídos créditos aos autores, mas sem a possibilidade de alterá-la de nenhuma forma ou utilizá-la para fins comerciais.

Em um contexto organizacional cada vez mais digital e tecnológico, pode-se perceber de maneira recorrente o cyberloafing: o uso das TICs no âmbito laboral para fins pessoais, não pertinentes ao trabalho. Esse fenômeno pode ser exemplificado em diversas práticas, em especial, o acesso a redes sociais virtuais no ambiente de trabalho para fins não profissionais. O objetivo geral da presente pesquisa foi compreender o cyberloafing através do engajamento nas interações online entre usuários da rede social virtual Reddit. Para tal, realizou-se uma netnografia de abordagem qualitativa mediante imersão na comunidade Reddit r/brasil. Procedeu-se a uma análise documental, reunindo conteúdo produzido pelos membros da comunidade sem interferência das pesquisadoras, e a uma observação participante, realizando comentários ou postagens que incentivassem o(s) informante(s) a se manifestar sobre suas experiências de cyberloafing. Consideraram-se como manifestações os relatos específicos sobre o fenômeno ou acerca de qualquer outra questão relacionada. Verificou-se uma grande frequência de práticas de cyberloafing grave, além de manifestações acerca de antecedentes organizacionais e individuais. Apesar de se identificar consequentes positivos, os consequentes negativos sobressaíram. Quanto aos posicionamentos organizacionais em relação ao uso pessoal de TICs, identificaram-se o restritivo e o permissivo. Verificaram-se, em maior número, manifestações de estratégias ou medidas de controle coercitivas. Considera-se que a pesquisa traz consigo relevância visto que apresenta o cyberloafing de maneira ampla, manifestado espontaneamente por seus praticantes, em um ambiente virtual favorável para a ocorrência do fenômeno.

As redes sociais virtuais vêm sendo incorporadas nas relações de trabalho contemporâneas desempenhando um papel de disseminação da informação. Nesse contexto, tem-se como objetivo geral analisar a estrutura da rede social formada a partir de grupos em redes sociais virtuais entre colaboradores de uma organização. Adotou-se o método Análise de Redes Sociais solicitando aos respondentes que citassem os integrantes dos grupos de redes sociais virtuais relacionados a questões laborais dos quais participam. Utilizou-se o software Gephi 0.9.1 para construir e analisar a rede a partir de métricas de centralidade (de grau, grau ponderado, intermediação, proximidade e autovetor), densidade e modularidade. A partir da identificação de 23 grupos diferentes, mapeou-se uma rede composta por 68 nós e 1501 arestas. Os colaboradores mais centrais apresentam diferentes setores e posições, indicando que informações laborais podem ser disseminadas virtualmente de maneira heterogênea. Alguns papéis centrais na rede social mapeada não coincidem com a estrutura organizacional formal. Palabras clave: Redes Sociais-Redes Sociais Virtuais-Grupos-Ambiente Organizacional-Análise de Redes Sociais. Social networks sites have been incorporated in contemporary work relations, playing a role of information dissemination. In this context, this research has as general objective to analyze the structure of the social network formed from groups in social networks sites among employees of an organization. Was adopted the method of social network analysis, asking the respondents to cite the members of the groups of social networks sites related to labor issues in which they participate. Was used centrality, density and modularity metrics in the Gephi 0.9.1 software to build the network and analyze it. From the identification of 23 different groups, was mapped a non-directed affiliation network composed of 68 nodes and 1501 edges, dense and structured in four modules. The most central employees present different sectors and positions. This indicates that labor information is disseminated virtually in a heterogeneous way. Some central roles in the mapped social network do not coincide with the formal organizational structure.