The interest in the concept of sustainable development is a form of a scientific response to the challenges of transforming economies, growing expectations of local communities and societies and environmental degradation. Despite numerous definitions of sustainable development, the literature lacks a widely recognised definition of an entity that operates in a sustainable way – a sustainable enterprise. The literature review identified two definition gaps: 1) the lack of defined boundaries within which a company must operate in order to be called sustainable, and 2) the lack of a definition of the relationship between the areas in which sustainability is assessed. The authors of the article propose a new definition of a sustainable enterprise. Moreover, they give examples of organisations that, although in a selected area they carry out sustainable activities, they cannot be called sustainable.
This article tries to give an answer to the question of whether Lionel Messi will be judged one of the world’s greatest football players, whose reputation will outstrip those of both Diego Maradona and Pelé. The issue is approached in two ways. First, in the local context the purely Argentinean cultural concepts of the pibe and the potrero are applied. Thus, the possibility of Messi becoming much more than a gifted player in Argentina is discussed. Second, an identity approach, based on the press discourse from England and Spain, is put forward, to provide an international reference. Finally, I argue that Lionel Messi will not be able to equal or exceed the mythical status of Diego Maradona. This analysis suggests that the status of a player greatly depends on the cultural context and that performance on the field is of lesser importance.
Przekonanie o sensie pracy to silny predykator m.in. zaangażowania w pracę, satysfakcji zawodowej i przywiązania od organizacji. Tym samym stanowi istotny czynnik w ocenie kapitału ludzkiego przedsiębiorstwa. Pod wpływem zmian w otoczeniu pracownika to przekonanie może ulegać tak wzmocnieniu, jak osłabieniu. Tegoż ekstremalnym przypadkiem jest pojawienie się przekonania o bezsensie pracy. Brakuje jednak opracowań pokazujących, kiedy i jak ta zmiana zachodzi. Artykuł jest pierwszą próbą uzupełnienia tych dwóch luk w literaturze przedmiotu. Na podstawie wywiadów narracyjnych z pracownikami, którzy doświadczyli przejścia od przekonania o sensie do przekonania o bezsensie pracy, opisano ten proces. Wykazano, że składa się on z 6 etapów, wskazano na jego charakterystykę i możliwe warianty. Podkreślono, że przekonanie o bezsensie pracy jest tymczasowe, i pokazano, jak pracownicy sobie z nim radzą. Artykuł wieńczą rekomendacje dla dalszych badań zmienności przekonania o sensie pracy.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.