RESUMO | O presente trabalho propõe-se a realizar uma revisão narrativa da literatura nacional dos últimos 15 anos (entre os anos de 2000 e 2015) sobre as relações entre a cultura organizacional e dois conceitos intimamente relacionados ao adoecimento do trabalhador: o estresse ocupacional e o burnout. Para isso, foi realizado um levantamento bibliográfico por meio da consulta às bases de dados LILACS, PePSIC e SciElo. De forma complementar, foi consultado o banco de teses da CAPES. No total, foram contemplados oito trabalhos científicos, sendo cinco referentes às relações entre cultura e estresse ocupacional e três sobre as relações entre cultura e burnout. Os resultados apontam a escassez de estudos brasileiros sobre o tema. Ademais, um aspecto importante refere-se à dificuldade de articulação dos estudos, o que pode ser atribuído, em alguma medida, à utilização de diferentes ferramentas para a apreensão dos mesmos fenômenos. Apesar dos desafios gerados pelas inconsistências empíricas, foi possível identificar que a cultura organizacional configura-se como um preditor do desenvolvimento do estresse ocupacional e da síndrome de burnout. Acredita-se que o presente trabalho poderá contribuir para a elaboração de novas políticas e práticas organizacionais que prezem pela qualidade da cultura desenvolvida dentro do âmbito laboral.Palavras-chave: cultura organizacional; estresse ocupacional; síndrome de burnout.ABSTRACT | This paper proposes to carry out a narrative review of the national literature of the last 15 years (between 2000 and 2015) on the relationship between organizational culture and two closely related concepts with the employee's illness: occupational stress and burnout. For this, we conducted a literature survey by consulting the databases LILACS, PePSIC, SciElo and the bank of theses (CAPES). In total, eight scientific works were awarded: five about the relations between culture and occupational stress and three about the relationship between culture and burnout. The results indicate the lack of Brazilian studies on the subject. In addition, an important aspect is the difficulty of joint studies, which can be attributed, in some measures, to the use of different instruments for the measure of the same phenomena. Despite the challenges generated by empirical inconsistencies, it was identified that the organizational culture can predict occupational stress development and burnout syndrome. It is believed that this study may contribute to the development of new policies and organizational practices that invest in the quality of organizational culture.
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