PurposeThe importance of innovation has drastically increased across diverse academic and industrial fields. Innovation has been considered an outcome of intellectual capital management. The role of innovative literacy in intellectual capital management needs to be understood. Employees at all levels of the organisation carry out managerial and/or technical innovation activities by integrating their knowledge (with other members, including researchers and developers) and innovative attitude in line with the organisational goals. This study focuses on the methodological approaches to intellectual capital components at a conceptual level, based on the framework of innovative literacy, which is not prominent in the literature.Design/methodology/approachA meta-synthesis analysis was conducted, examining published articles from 1990 to 2016 based on selected keywords. The meta-synthesis analysis explored the concept of innovation literacy by revealing some of the relationships involved in intellectual capital performance.FindingsThe findings point to gaps and methodological weaknesses in innovative literacy research and provide insights for future research.Research limitations/implicationsWhile the findings of this study are useful, there are some limitations and recommendations for future research: One limitation of this study arises from the selection of the articles used in meta-synthesis analyses; these were published during the period 1990–2016. An expansion of the article selection to include articles published before 1990 can be useful to better understand the vision on innovation and intellectual capital. This research fills a conceptual gap in the literature. However, since this concept is evaluated using the human, customer and structural components of intellectual capital, researchers in the future can evaluate this concept with other components of intellectual capital. Finally, this research does not present a hypothesis on the relationship between innovative literacy and intellectual capital.Originality/valueThis study provides a novel conceptual view of integrating theories for ensuring sustainability of intellectual management and innovative literacy by synthesising findings from academic studies.

PurposeThere is a need to understand the role of innovative literacy in intellectual capital literature. This study aims to develop the innovative literacy scale, starting from the framework of innovative literacy, which is not prominent in the literature. Accordingly, this study develops and validates an innovative literacy scale.Design/methodology/approachA quantitative research methodology was used for this study, whereby a unipolar 5-point Likert scale self-report questionnaire was designed. Scale development analyses were performed in three steps: (1) The first item pool was created by literature review; (2) preliminary quantitative testing of the reliability and validity of the items, including confirmatory factor analyses (CFA), was performed; and (3) final scale validation through a discriminant and validity test was done using descriptive factor analyses (DFA) and structural equation modelling (SEM).FindingsFor the developed scale, the sample size was 220 in the first stage, 440 in the second stage, and 457 in the third stage. The validity and reliability analyses of the results were completed using Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) and Analysis of Moment Structures (AMOS) programs. After the preliminary stages, the validity and reliability tests of the scale were carried out, and 17 items (in 4 dimensions) of the innovative literacy scale were finally developed.Research limitations/implicationsThis research fills a conceptual gap in the literature. However, since this concept is evaluated using the human, customer and structural components of intellectual capital, future researchers may examine this concept together with other features of intellectual capital and with larger samples.Originality/valueThe article contributes to understanding innovation by developing a scale to evaluate InnoLiteracy, which may be an essential factor influencing innovative literate behaviours. The perceived multi-dimensional scale of InnoLiteracy will be beneficial for academicians and human resources professionals. Although there are studies in the related literature on the importance of the concept of innovative literacy, a scale from the perspectives of intellectual capital and sustainable innovation will be unique since there is no tool for its measurement yet. The findings of the InnoLiteracy research are meaningful, and the scale has the potential to meet the needs of researchers, schools, government agencies and businesses.

No abstract

Kuruluşlar inovasyonun etkili gücünden hareketle inovasyonu etkin yönetecekleri bir yönetim sistemi oluşturma ihtiyacı içinde hareket etmektedirler. Standartlar ile inovasyon arasında ise karmaşık ve dinamik bir ilişki olduğu bilinmektedir. Bu araştırma, küresel olarak var olan ilk ulusal sertifikalandırılabilir standartlardan olan Ar-Ge yönetim sistemi UNE 166002 ile inovasyon yönetim sistemi olan ISO 56001 standartlarına odaklanmıştır. Amaç; kuruluşların inovasyon yönetim yeteneklerini artırmak için onlara faydalı olacak yönetim sistemlerini açıklamaktır. Bu makale ile yapılan literatür taramasında ilk olarak, inovasyon yönetimi ile yönetim sistemleri gözden geçirilmiş; ikinci olarak aralarındaki ilişki mevcut araştırmanın öncülleri olarak ortaya konulmuş ve kuruluşlar için katkıları belirtilmiştir.

Amaç -Beşerî sermaye üzerine yayınlanmış makalelerin varlığına rağmen, bireye yönelik beşeri sermayeyi ölçmek için kapsamlı bir ölçme kıtlığının olduğu bilinmektedir. Bu doğrultuda makalenin amacı, beşerî sermayeyi değerlendirmek için Dahiya ve Raghuvanshi, (2021) tarafından gerçekleştirilen, HuCaps isimle adlandırılan, geçerliliği ve güvenilirliği kanıtlanmış “Beşerî Sermaye” ölçeğinin Türkiye koşullarında Türkçe’ye uyarlanarak geçerlikve güvenirlik çalışmasını yapmaktır.Yöntem –Bu çalışmanın örneklemini özellikle Tübitak’ta ve benzeri konumda görev yapan farklı mesleklerden uzman çalışanlar oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemi gönüllülük esaslı ulaşılan 457 kişidir. Türkçe’ye uyarlanması aşamasında dil, içerik, anlam, ölçme ve değerlendirme açısından alanında uzman kişilerden Türkçe çeviri hususunda destek alınmıştır. Makalede yapılandırılmış ölçek uyarlama çalışmaları örnek alınarak, araştırma alt boyutlarını belirlemek ve faktöryapılarını ortaya çıkarmak için faktör analizleri yapılmıştır.Bulgular –Orijinal ölçek 3 faktörlü bir yapıdan ve 20 ifadeden oluşmaktadır. Bulgular “Beşerî Sermaye Ölçeğinin” Türkçe formunun kabul edilebilir değerlerde güvenilir ve geçerli bir ölçek olduğunu göstermektedir. SPSS programı yardımı ile yapılan keşfedici faktöranalizi sonucunda birden fazla faktör yükü alan 3 madde, ölçekten çıkarılarak 3 boyutlu “Beşerî sermaye” ölçeği elde edilmiştir. Geçerlilik ve güvenirlilik analizleri sonucunda, üç boyutlu ve 13 ifadeden oluşan “Beşerî Sermaye” ölçeğinin son halinin geçerli ve güvenilir bir ölçek olduğu tespit edilmiştir. Tartışma -Çalışma, insan kaynaklarını ve işlerini yönetmekten ve sürdürmekten sorumlu olan tüm kuruluşların beşerî sermayesini anlamakla ilgilenen araştırmacılar için önemlidir. Bu değerlendirme ölçeği, profesyonellerin her türlü sektördeki beşerî sermaye bileşenlerini değerlendirmelerine yardımcı olacaktır. Bu araştırma, nispeten daha büyük ve çeşitli örneklemler üzerinde yapılabilir ve tartışılabilir