Purpose – The purpose of this paper is to assess the factors identified in the model of influence of family relationships in a process of succession. Design/methodology/approach – To that end, an exploratory factor analysis of a model is conducted. Such model includes four factors: family cohesion and adaptability, family commitment with the business, the relationship between the owner-manager and the successor, and the planning and training of the successor. Findings – The results confirm the relevance of the four factors used and enable the authors to identify the structure of their coefficients within each factor. Originality/value – Family involvement constitutes one of the most influential factors in the complex management of family businesses, as it can even threaten their survival. One of the most critical moments in the life of a family business is the interaction during the succession process. Therefore, the succession process continues to be a topic of growing interest to researchers in the family business literature. Given the importance of family business succession.

PurposeThe paper aims to relate the potential elements identified as the dark side of the family business (DSFB), where these elements can be productive or destructive. The “dark side” comprises an important contribution for entrepreneurship and family business (FB) studies, a novel perspective.Design/methodology/approachThe relevant literature on entrepreneurship and FB was selected and analyzed according to the “dark side” framework.FindingsThe results suggest that many perspectives remain for research, starting with a clarification and a more precise definition, not only of the construct itself but also of the factors or forces that drive this dark side, from the entrepreneur/founder, the FB itself and the context. This approach considers a systemic position in which the context plays a significant and decisive role.Practical implicationsThe paper has implications for the development of public policies. Business incubation entities, federal, state and local entrepreneurship/small- and medium-sized enterprise (SME) programs, educational institutions and entrepreneurial families and their founders can become more aware and establish courses of action.Originality/valueThis paper makes a call to propose an initial point for conceptualizing the logic behind the DSFB for obtaining a deeper understanding with regard to future research. Researchers are encouraged to test the conceptual model further.

La empresa familiar en México Situación actual de la investigación Fecha de recepción: 12.08.2011 Fecha de aceptación: 06.12.2011 Resumen La empresa familiar forma parte fundamental de las estructuras productivas tanto de las economías industrializadas como en vías de desarrollo. A pesar de carecer de datos rigurosos que permitan corroborarlo, la empresa familiar tiene un papel preponderante en la generación de riqueza nacional, aunque con frecuencia se trata de estructuras productivas poco conocidas. En el mundo, la investigación sobre la empresa familiar es relativamente reciente; así, en este trabajo se trata de reconstruir el estado en que se encuentra la investigación realizada en México. El interés de reunir este material es el de ofrecer una mayor visibilidad a los trabajos que han sido realizados y, con ello, fomentar su desarrollo temático entre los interesados. Los resultados de este trabajo están influidos por los de Chua et al.

La investigación en emprendimiento está evolucionando más que nunca (Carlsson et al., 2013). Como una línea de investigación que está ganando cada vez más atención, es imperativo entenderla más profundamente, dada la relevancia del emprendimiento, el emprendedor y las empresas en la economía global actual y bajo una lente multidimensional. A través de una extensa revisión de la literatura, se realizó una visión exploratoria de su perspectiva evolutiva, tomando como punto de partida aquella darwiniana, donde se encontró la falta de un marco formal y, por tanto, se propone un modelo teórico tridimensional (Emprendimiento, Emprendedor y Empresa, EEE) para su estudio, donde el contexto multidimensional y la participación que generalmente tiene la familia influyen en las relaciones ida y vuelta e iterativas que aparecen entre las dimensiones y que están influenciadas por la perspectiva evolutiva. Los resultados sugieren que existe un gran interés en la academia en esta visión evolutiva, una necesidad de explorar más este enfoque, teórica y empíricamente bajo las relaciones que el modelo propone entre las diversas líneas de investigación en emprendimiento, empresa familiar, economía y teoría de la empresa, ecología de la población y la elección estratégica, así como en el propio emprendedor y en su cognición y aprendizaje emprendedor, para desarrollar estrategias y políticas públicas que apoyen a las empresas y al ecosistema emprendedor.

A la empresa donde miembros de una misma familia participan de su propiedad y gestión, y existe voluntad de continuidad, se le conoce como empresa familiar. Una de sus características distintivas es la consecución de intereses tanto económicos como no económicos; por ello, la noción de desempeño en la empresa familiar es más compleja y su estudio es aún escaso. El objetivo del trabajo fue analizar el desempeño financiero y la riqueza socioemocional en empresas mexicanas familiares y no familiares. Para lograrlo, se realizó una encuesta a una muestra de 585 empresas instaladas en los estados de Tamaulipas, Puebla y Quintana Roo (México). El cuestionario fue dirigido exclusivamente a sus gerentes y propietarios. Los datos fueron analizados por medio de técnicas estadísticas descriptivas y univariantes. Los resultados destacan diferencias significativas en el desempeño financiero y la riqueza socioemocional entre las empresas familiares y las empresas no familiares participantes.

No abstract

El objetivo de este artículo es conocer el funcionamiento interno de las distintas redes interorganizacionales industriales existentes actualmente en Francia, para ello, se describen las características socioeconómicas más relevantes que sirven de marco para los intercambios que se realizan en su interior. En primer lugar, se analiza la coordinación socioeconómica para comprender mejor su funcionamiento transaccional y en específico la noción de red interorganizacional. En segundo término, se comentan las características metodológicas de la investigación realizada, así como los principales resultados obtenidos. Finalmente, se emiten algunas reflexiones vinculando los temas precedentes.

La sucesión en la empresa familiar es considerada como una etapa decisiva para su continuidad. Aunque es uno de los tópicos más estudiados, solo una pequeña proporción de ellas sobrevive a cada transferencia generacional. En las economías en desarrollo como las latinoamericanas, la generación de conocimiento sobre el tema es significativa dada la importante proporción de empresas familiares en cada país, y en consecuencia su contribución económica y social. El presente trabajo es una revisión bibliográfica sobre el proceso de sucesión de la empresa familiar. Tiene por objetivo la reconstrucción de su campo de estudio para propiciar el desarrollo de nuevos trabajos. Entre los principales resultados destaca la relación entre la sucesión y la planeación estratégica, la influencia familiar y la gestión integral.