Relações assimétricas entre os sexos e as raças foram construídas socialmente (Davis, 2016). Devido às relações sociais que lhes conferem as responsabilidades "legais" e "exclusivas" pelos cuidados e bem-estar familiar, têm sido impostas às mulheres a submissão no âmbito privado e a invisibilidade no espaço público (op. cit., 2016). Assim, evidencia-se o ponto desta pesquisa: apresentar ao debate, a partir do olhar atento aos arranjos do trabalho doméstico remunerado, a interseção entre três indicadores sociais da diferença.Desse modo, raça, gênero e classe se destacam, porque tais atributos marcam desvantagens históricas e socioeconômicas para determinados grupos e são definidores do espaço social que ocuparão os indivíduos. Embora venha ocorrendo a redução das desigualdades sociais, ainda são marcantes os padrões diferenciados de participação na educação e no mercado de trabalho que comprometem de forma específica as mulheres, os negros e, em especial, as mulheres negras. A herança socioeconômica e os padrões culturais e valorativos que criam estereótipos restritivos na inserção e ação de determinados grupos sociais (Lima, Rios e França, 2013) determinam posições inferiores para os negros e as mulheres. Ainda que o discurso brasileiro seja de ausência de preconceito racial, os pretos e pardos são alvo dos mais diversos preconceitos. Ressalta-se que, por conta da cor de sua pele e demais traços fenotípicos, foram negadas a essa parcela da população muitas oportunidades de trabalho (Skidmore, 1976).Sabendo que as desigualdades de gênero e raça são males sociais, refletir sobre avanços e recuos da equidade nas relações entre brancos e negros e mulheres e homens permite desenhar a exclusão tanto social quanto econômica das mulheres para além do gênero, pois torna-se relevante a interseccionalidade entre distintas identidades sociais, isto é, relacionar gênero com classe, raça, etnia, geração, sexualidade, religião, 1. Pesquisadora no grupo Direito, Justiça e Pluralismo étnico-racial, no grupo de estudo Anastácia Bantu, no Grupo de Estudo do Mundo do Trabalho (Gemut) e pesquisadora na Diretoria de Estudos e Políticas Sociais (Disoc) do Ipea.