<p class="Default"><span>O artigo apresenta um estudo descritivo sobre o sentido do trabalho para os líderes que, com posição econômica estável, permanecem em atividade após completar o tempo regulamentar que lhes possibilitaria estar na inatividade. A pesquisa é de abordagem qualitativa e os participantes são cinco empresários, de ambos os sexos, com idade superior a 60 anos, que possuem empresas na Região Sul do Brasil. Os resultados obtidos apontam ser o trabalho parte integrante da vida dessas pessoas para as quais o exercício da liderança é um serviço através do qual realizam seu próprio potencial. O sentido do trabalho é descrito como prazer, alegria e realização. </span></p>
Neste artigo analisam se os principais preditores na construção da liderança do jovem, definidos como: valor saúde, valor social, valor ambição, valor profissional e valor econômico. Descrevem se os principais resultados da pesquisa sobre o estilo de vida dos jovens como fator de desenvolvimento do potencial de liderança, comprovando se que a aplicação da teoria ontopsicológica apresenta resultados sólidos e efetiva competência para a formação do jovem líder.
Duas excelentes criações humanas.A universidade nasce da tensão intrínseca do homem em entender o mundo e a si próprio. A empresa nasce das necessidades concretas da vida cotidiana. Dois mundos complementares, mas separados por um particular abismo: largo cinquenta centímetros, profundo em vários quilômetros.Esse distanciamento tem consequências para ambos. Na empresa são abundantes as iniciativas, a capacidade de execução, o foco em seus propósitos. Mas, ela se perde na falta de suporte racional, de uma adequada cultura histórica da sua prática e às vezes tenta reinventar a roda. Frequentemente é ingênua e cientificamente, superficial nos conceitos. Na universidade são abundantes os saberes, tanto conhecimento produzido em séculos por grandes mentes que, sem dúvida, potencializariam as ações da empresa. Mas, a universidade anda descompassada com a realidade externa; frequentemente é orgulhosa, egocêntrica. Se a empresa estivesse mais próxima da universidade saberia que estatísticas apontam tendências, não evidenciam as causas. Se a universidade estivesse mais próxima da empresa, saberia que tudo o que se faz deve ter uma utilidade, uma função, um valor para um fim válido anteriormente proposto.Há ainda outras consequências. No âmbito tecnológico, as empresas compram conhecimento de outros países; no âmbito da gestão e administração nasce um mercado de serviços produzidos sem nenhum rigor científico e consumidos abundantemente pelas empresas; no mundo acadêmico aumenta o isolamento e a asfixia pela ausência do oxigênio da interação e inovação.Citam-se diversas causas para essa incomunicabilidade. A universidade acusa a empresa de investir pouco. A empresa acusa a universidade de academicismo. E as instituições criadas para mediar o problema acusam a burocracia dos órgãos governamentais que atravancam os projetos envolvendo ambas as entidades. Sim, existem esses problemas. Porém, quando se busca realizar algo unicamente através das instituições, públicas ou privadas, o caminho já parte sem saída. É uma forma de a responsabilidade individual ocultar-
Resumo: O artigo relata a análise do filme Mar Adentro a partir da metodologia ontopsicológica de interpretação das imagens. Esta análise, complementar ao tema da bioética, busca suprir uma lacuna encontrada em trabalhos consultados, particularmente o de Pessini (2008), em que o problema central que gera a situação de vida de Ramón Sampedro, personagem principal do filme, não é suficientemente considerado na análise bioética apresentada pelo autor. Neste trabalho, parte-se da história pregressa da personagem para identificar manifestações de dinâmicas inconscientes que culminam no acidente que o deixa tetraplégico. A análise realizada fornece elementos que corroboram a hipótese de Pessini, de que o acidente do protagonista é o resultado de uma dinâmica inconsciente da personagem. Palavras-chave: análise fílmica; inconsciente; bioética.Abstract: The article reports the analysis of the film The Sea Inside from a psychological perspective and complementary to the euthanasia theme discussed in bioethics. It seeks to fill a gap found in the studies reviewed, particularly that of Pessini (2008), in which the fundamental problem that creates the life situation of Ramon Sampedro, the film's central character, is not enough to considered in the bioethical analysis presented by the author. It starts with the character's previous history to identify manifestations of unconscious dynamics that culminate in the accident that leaves him a quadriplegic. The use of assumptions and categories of filmic interpretation provides a more specific analysis of the potential dynamics that drive the life of a character, supporting Pessini's hypothesis that the accident of the protagonist is the result of the character's unconscious dynamic.
Resumo: Percebe-se que o homem encontra enorme dificuldade para tomar decisões profissionais e pessoais, porém, essa dificuldade representa ainda maior complexidade no ambiente empresarial, onde os agentes precisam a todo instante tomar importantes decisões. Dentre os fatores subjetivos a interferir no momento de decisão encontra-se o medo, que pode muitas vezes afetar a capacidade de julgamento e percepção do homem. É por esse motivo que a presente pesquisa parte do seguinte problema: de que forma o fenômeno do medo influencia na tomada de decisão dos empresários, gestores e demais colaboradores? Para responder ao problema em questão serão utilizadas as abordagens qualitativa e quantitativa. A técnica de pesquisa utilizada é o questionário, aplicado em 38 participantes, entre empresários, gestores e colaboradores. O objetivo foi analisar a implicação do fenômeno do medo e sua influência na tomada de decisão por parte de empresários, gestores e demais colaboradores do contexto empresarial. A pesquisa empírica constatou que o medo é um fenômeno presente, sobretudo, nos momentos críticos, nas decisões que envolvem grandes riscos para o sujeito e para a empresa. Nesses momentos a percepção subjetiva do indivíduo se altera, o medo surge como interferência, podendo provocar o sujeito a protelar a decisão ou desistir com o argumento racional de que seria muito arriscado seguir em frente. A pesquisa traz que o medo pode se dissimular de argumentos racionalizados, e assim inconscientemente interferir na decisão do indivíduo. Palavras-chave: medo; decisão; contexto empresarial. Abstract:Realizes that the man is extremely difficult to make personal and professional decisions, however, this difficulty is even greater complexity in the business environment, where agents need to make important decisions every moment. Among the subjective factors interfere with the moment of decision is the fear that can often affect judgment and perception of man. It is for this reason that the present research is the following problem: how the phenomenon of fear influences the decision making of entrepreneurs, managers and other employees? To respond to the problem in question will be used qualitative and quantitative approaches. The technique used is the questionnaire answered by 38 participants, including businessmen, managers and employees. The objective was to analyze the implication of the phenomenon of fear and its influence on decision making for entrepreneurs, managers and other employees of the business context. Empirical research has found that fear is a phenomenon present, especially at critical moments, in decisions involving major risks for the individual and for the company. In these
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