Studies on work and organizations state that traditional gendered cultures support hegemonic masculinity and obstruct an engaged form of ‘new’ fathering. Not only do employers hinder fathers in sharing equally in childcare, but the dynamics within the couple also matter. An examination of the negotiations within couples regarding paid and unpaid work reveals the need to revise conceptualizations of masculinity, with a focus on undoing masculinity. Based on in‐depth interviews with couples in Germany, I argue that social change at the interactional level encompasses at least the possibility that gender, as a resource of the differentiation and hierarchization of masculinities and femininities within the realm of paid and unpaid labour, can be fragile or can even be episodically undone. Hence, more empirical and theoretical work within and beyond the context of fathering is crucial to further theoretical approaches to undoing masculinity.
Involved fathers between work and family life Re/production of masculinity in negotiations within couples Zusammenfassung: Ausgehend von der in der Männlichkeitsforschung diskutierten These, ‚involvierte' Väterlichkeit stehe im Widerspruch zum Leitbild erwerbszentrierter hegemonialer Männlichkeit, werden im vorliegenden Beitrag Kontinuitäten und Wandel in der Relationierung von Erwerbs-und Familienarbeit bei Vätern untersucht. Mit dem interaktionstheoretischen Ansatz zu ‚un/doing masculinity' liegt der Fokus auf der Her-und Darstellung von Geschlechterdifferenzen sowie der hierarchisierenden Abgrenzung zu Weiblichkeiten und nicht-hegemonialer Männlichkeiten im Paarkontext. Anhand von 27 qualitativen Paar-und Einzelinterviews werden-entlang der Dimensionen Berufs-/Karrierekonzept, finanzielle Versorgung der Familie und Elternzeitarrangement-drei Re/Produktionsformen erwerbszentrierter hegemonialer Männlichkeit rekonstruiert und diskutiert. Im Ergebnis zeigt sich, dass die Re/Produktion von Männlichkeiten in paarinternen Aushandlungen zu Erwerbs-und Familienarbeit fragil, herausgefordert oder episodisch ausgesetzt wird. Dies impliziert, dass auch die Aushandlungen auf der Paarebene zur Relationierung von Erwerbs-und Familienarbeit, neben wohlfahrtsstaatlichen Rahmungen und Arbeitsorganisationen, signifikante un/gleichheitsrelevante Folgen haben.
Christine Wimbauer, Julia Teschlade, Almut Peukert und Mona Motakef analysieren Persistenzen und Wandel in den Paar- und Familienbildern der Mitte. Aus einer paar- und heteronormativitätskritischen Perspektive beschäftigen sie sich mit kulturell hegemonialen Normen und faktisch realisierten Formen des (familialen) Zusammenlebens. Sie konstatieren eine weiterhin bestehende Hegemonie der bürgerlichen Kleinfamilie und des romantischen Liebesideals, verweisen aber auch auf Diskrepanzen zwischen normativem Leitbild und dessen faktischer Umsetzung. Durch sozialen Wandel und Fortschritte in der Reproduktionsmedizin haben sich Familienrealitäten sowie die Vorstellungen davon, was eine Familie ist, sein kann und darf, seit dem golden age of marriage erheblich verändert. Mittelschichten waren und sind sowohl Träger*innen und Bewahrer*innen überkommener Leitbilder, zugleich aber auch Quelle von Innovationen und von zunächst »abweichender« Lebensformen und Vorstellungen.
Parental care arrangements in consensual nonmonogamous relationship networks "Mum-dad-kid, I don't think, that's enough for a kid"-Reasons, constellations and obstacles in close responsible relationships with children in friendship-centred ways of living Kinship trouble? An exploration of the connection between forced migration and queer family practices
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