A Lei 12.711 de 2012, conhecida como Lei das Cotas, aplicada em todas as instituições de ensino superior federais do Brasil definiu que 50% dos estudantes ingressantes em cursos de graduação deveriam ser oriundos de escolas públicas. Especificamente, no Departamento de Ciência de Computação da Universidade de Brasília, antes desta lei, apenas 20% dos estudantes eram de escola pública. A evasão nos cursos de computação da Universidade de Brasília tem sido elevada, e de acordo com a literatura, um dos pontos de desistência dos estudantes em computação é a reprovação na primeira disciplina de programação. Neste contexto, este artigo tem como objetivo analisar o desempenho acadêmico de alunas cotistas e não cotistas no Departamento de Ciência da Computação da Universidade de Brasília. Os resultados mostram que a diferença é muito pequena entre os alunos e alunas cotistas, porém existe uma grande diferença entre alunas cotistas e não cotistas nos quatro cursos de graduação do referido departamento.
O uso de Cloridrato de Amiodarona é amplamente prescrito como forma de tratamento eficaz para arritmias em pacientes cardiopatas. Todavia, segundo estudos, esse medicamento possui a capacidade de acumular-se em alguns órgãos alvos, como tireoide e retina. No caso do acúmulo em região ocular, a Amiodarona pode ocasionar opacidade corneana, muitas vezes assintomática, que não se manifesta com perda da acuidade visual. A principal forma de detecção é através da consulta oftalmológica de rotina e pela fundoscopia. O quadro não interfere na qualidade de vida do paciente e não altera significativamente a visão, todavia, se houver qualquer dano ocular, indica-se a retirada, se possível, do medicamento.
Mulheres têm pouca inserção na área de Computação. Este é um problema não apenas no Brasil, mas também em diferentes países do mundo. A falta de diversidade de gênero em cursos de Computação no ensino superior no Brasil é reportada em diferentes artigos, e isso reflete diretamente no mercado de trabalho. Uma iniciativa que tem levado os estudantes universitários a inserir-se no mercado de trabalho durante a universidade é o movimento de empresas juniores. Neste contexto, este artigo apresenta uma análise da participação feminina na CJR, uma empresa júnior do Departamento de Ciência da Computação da Universidade de Brasília (UnB). Além de descrever ações para aumentar a representativa feminina na empresa, como ação para seleção com tema de princesas e o processo de seleção ser realizado por mulheres. Após essas ações os resultados foram que a parte de liderança da empresa á ocupada por 50% de mulheres e o número de alunas passou de 2% em 2018, para 16% em 2020.
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